"الجديد لتقييم اﻷداء" - Traduction Arabe en Anglais

• new performance appraisal
• new PAS

It also welcomed the implementation of the new performance appraisal System and believed that it deserved to be used more widely in the United Nations system.
كما يرحب بتنفيذ النظام الجديد لتقييم اﻷداء ويعتقد بأنه جدير بأن يستخدم على نطاق أوسع في منظومة اﻷمم المتحدة.

Staff accountability would be facilitated by the application of the new performance appraisal system which was based on communication between managers and staff.
وقال إن مساءلة الموظفين ستتيسر بتطبيق النظام الجديد لتقييم اﻷداء الذي يقوم على الاتصال بين المديرين والموظفين.

The proposals on the merit award system should be seen as a practical implementation of the new performance appraisal system.
ويجب أن تعتبر التدابير المقترحة من أجل تقدير الجدارة، بمثابة أداة لتطبيق النظام الجديد لتقييم اﻷداء المهني.

The new performance appraisal system (PAS) is an important tool in that process.
والنظام الجديد لتقييم اﻷداء أداة هامة في تلك العملية.

However, the new performance appraisal system is still in its initial stage and is not yet in a position to support a system of monetary awards.
ولكن النظام الجديد لتقييم اﻷداء لا يزال في مرحلته اﻷولية ولم يُصبح بعد في مركز يمكنه من دعم نظام للجوائز النقدية.

In that connection, he welcomed the proposals relating to the implementation of a modern human resources management system, including training, career planning and the new performance appraisal system.
وأعرب في هذا الصدد، عن ترحيبه بالمقترحات المتصلة بتنفيذ نظام عصري ﻹدارة الموارد البشرية، تتضمن التدريب، وتخطيط التطور الوظيفي والنظام الجديد لتقييم اﻷداء.

The new performance appraisal system for the United Nations Secretariat was welcome, and the Commission's work in that area should be taken into account by all the organizations.
والنظام الجديد لتقييم اﻷداء الذي تتبعه اﻷمانة العامة لﻷمم المتحدة نظام يحظى بالترحيب، وينبغي أن تراعي جميع المنظمات العمل الذي تضطلع به لجنة الخدمة المدنية الدولية في هذا المجال.

To establish and continually enhance the new performance appraisal system, the Secretary-General and the General Assembly should monitor the development and implementation of the new system very carefully, particularly in its initial stages.
ينبغي لﻷمين العام والجمعية العامة القيام، من أجل إرساء النظام الجديد لتقييم اﻷداء وتعزيزه باستمرار، برصد تطور وتنفيذ النظام الجديد بدقة فائقة، ولا سيما في مراحله اﻷولى.

To implement the key technical elements of the new performance appraisal system properly throughout the Secretariat, the Secretary-General should:
بغية تنفيذ العناصر التقنية اﻷساسية في النظام الجديد لتقييم اﻷداء تنفيذا سليما في جميع دوائر اﻷمانة العامة، ينبغي لﻷمين العام أن يقوم بما يلي:

In order to permit proper introduction of the new performance appraisal system in an organizational climate which at present is clearly not prepared for it, the General Assembly and the Secretary-General should consider:
بغية إتاحة إمكانية إدخال النظام الجديد لتقييم اﻷداء بشكل مناسب في مناخ تنظيمي من الواضح أنه غير مستعد له حاليا، ينبغي للجمعية العامة واﻷمين العام أن ينظرا فيما يلي:

The Administration stated that the new performance appraisal system now being tested had incorporated some aspects of career development, including training, rewards and recognition of performance above expectations.
وذكرت اﻹدارة أن النظام الجديد لتقييم اﻷداء الذي يجري اختباره اﻵن قد أدمج بعض جوانب التطوير الوظيفي، بما في ذلك التدريب والمكافآت والاعتراف باﻷداء الذي يفوق المتوقع.

The new performance appraisal system, in which gender was identified as a mandatory performance dimension for supervisory and managerial staff, should play a role in that regard.
وينبغي أن يضطلع بدور في هذا الصدد النظام الجديد لتقييم اﻷداء الذي يجعل من التحسس بالخصائص الجنسية أحد معايير الفعالية التي يعتمد عليها لتقييم أداء الموظفين الذين يؤدون وظائف إشراف أو من الكوادر.

He supported the new performance appraisal system described in document A/C.5/51/55.
وقال إن وفده يساند النظام الجديد لتقييم اﻷداء الجديد، الذي ورد وصفه في الوثيقة A/C.5/51/55.

12. Stresses the fact that the new performance appraisal system is only one of the elements of a comprehensive career development plan in the Secretariat;
٢١ - تشدد على أن النظام الجديد لتقييم اﻷداء هو مجرد أحد عناصر وضع خطة شاملة للتطوير الوظيفي في اﻷمانة العامة؛

More in-house expertise should be used in the training of staff. The implementation of the new performance appraisal system should be carefully monitored and action should be taken, if necessary, to streamline the system.
كما دعا إلى استخدام المزيد من الدراية الداخلية في تدريب الموظفين، ورأى أن تنفيذ النظام الجديد لتقييم اﻷداء ينبغي أن يرصد بعناية، وأنه ينبغي اتخاذ ما يلزم من إجراءات لترشيد هذا النظام.

15. The design of the new performance appraisal system (PAS) was finalized in January 1995.
١٥ - وضع تصميم النظام الجديد لتقييم اﻷداء في صورته النهائية في كانون الثاني/يناير ١٩٩٥.

To date, 4,500 staff at the Professional level and above and supervisors at the senior General Service levels have been trained in the new performance appraisal system (PAS).
والى تاريخ إعداد هذا التقرير، تم تدريب ٥٠٠ ٤ من موظفي الفئة الفنية وما فوقها ومن المشرفين اﻷقدمين من فئة الخدمات العامة على النظام الجديد لتقييم اﻷداء.

The new performance appraisal system will facilitate the assessment of whether those criteria have been met before a staff member is eligible for consideration for conversion to career status.
وسيسهل النظام الجديد لتقييم اﻷداء تقرير ما إذا كان الموظف يفي بتلك المعايير قبل أن يصبح مؤهلا ﻷن يُنظر في تحويل تعيينه الى تعيين مهني.

(ii) Evaluation of the new performance appraisal system (decision 51/469 B);
`٢` تقييم النظام الجديد لتقييم اﻷداء )المقرر ٥١/٤٦٩ باء(؛