"الزواج أو الأمومة" - Traduction Arabe en Anglais

• of marriage or maternity

Measures to prevent discrimination of women on the grounds of marriage or maternity
التدابير المتخذة لمنع التمييز ضد المرأة بسبب الزواج أو الأمومة

Measures to prevent discrimination against women on the grounds of marriage or maternity
تدابير منع التمييز ضد المرأة بسبب الزواج أو الأمومة

Prohibition of discrimination on the grounds of marriage or maternity
حظر التمييز بسبب الزواج أو الأمومة

2. In order to prevent discrimination against women on the grounds of marriage or maternity and to ensure their effective right to work, States Parties shall take appropriate measures:
2 - توخيا لمنع التمييز ضد المرأة بسبب الزواج أو الأمومة وضمانا لحقها الفعلي في العمل، تتخذ الدول الأطراف التدابير المناسبة:

In order to prevent discrimination against women on the grounds of marriage or maternity and to ensure their effective right to work, States Parties shall take appropriate measures:
11-2 توخيا لمنع التمييز ضد المرأة بسبب الزواج أو الأمومة وضمانا لحقها الفعلي في العمل تتخذ الدول الأطراف التدابير المناسبة:

2. In order to prevent discrimination against women on the grounds of marriage or maternity and to ensure their effective right to work, States Parties shall take appropriate measures:
2 - توخيا لمنع التمييز ضد المرأة بسبب الزواج أو الأمومة والتمييز في الفصل من العمل على أساس الحالة الزواجية، تتخذ الدول الأطراف التدابير المناسبة:

Measures to prevent discrimination against female workers by reason of marriage or maternity:
الإجراءات الرامية للقضاء على التمييز ضد المرأة العاملة بسبب الزواج أو الأمومة(128):

Measures to prevent discrimination against women on grounds of marriage or maternity (paragraph 2)
التدابير الرامية إلى منع التمييز ضد المرأة على أساس الزواج أو الأمومة (الفقرة 2)

Many forms of gender-based violence prevent women from realizing their right to work or to enjoy just and favourable conditions of work without discrimination, including safe and healthy working conditions, fair and equal remuneration, free choice of profession and employment and non-discrimination on grounds of marriage or maternity.
والعديد من أشكال العنف القائم على نوع الجنس تمنع المرأة من حقها في العمل أو في ظروف عمل عادلة ومؤاتية من دون تمييز، بما في ذلك ظروف العمل الآمنة والصحية، والإنصاف والمساواة في الأجر، والحرية في اختيار المهنة ونوع العمل، وعدم التمييز على أساس الزواج أو الأمومة.

The Committee considers that the author has not shown that the application of the 59 (4) of the WAZ was discriminatory towards her as a woman on the grounds laid down in article 11, paragraph 2, of the Convention, namely of marriage or maternity.
وترى اللجنة أن مقدمة البلاغ قد أثبتت أن تطبيق المادة 59 (4) من قانون العاملين لحسابهم الخاص يُعد تمييزا ضدها لكونها امرأة استنادا إلى الأسباب المبينة في الفقرة 2 من المادة 11 من الاتفاقية وذلك بسبب الزواج أو الأمومة.