"القيم والكفاءات" - Traduction Arabe en Anglais

• values and competencies
• values and core competencies

(ii) Performance of staff evaluated on the basis of the achievement of results and the demonstration of required values and competencies;
' 2` تقييم أداء الموظفين على أساس النتائج التي يتم تحقيقها والبرهنة على اكتساب القيم والكفاءات المطلوبة؛

Another key feature of PAS is that it assesses how staff demonstrate the Organization's core values and competencies.
ومن السمات الرئيسية الأخرى لنظام تقييم الأداء كونه يُقَيَّم كيفية إظهار الموظف القيم والكفاءات الأساسية للمنظمة.

They must also indicate how the values and competencies were demonstrated during the period.
كما يجب عليهم توضيح كيفية تجلي القيم والكفاءات خلال الفترة المعنية.

Staff development is an ongoing process and a priority within the Organization, and is aimed at enhancing organizational core values and core competencies.
فتنمية قدرات الموظفين عملية مستمرة وتحظى بالأولوية في المنظمة، والهدف منها هو تعزيز القيم والكفاءات الأساسية للمنظمة.

In addition, supervisors must indicate how the values and competencies were demonstrated during the period.
وبالإضافة إلى ذلك، يجب على المشرفين تبيان كيفية التدليل على القيم والكفاءات أثناء الفترة.

A. Incompatibility of discrimination with United Nations core values and competencies
ألف - تعارض التمييز مع القيم والكفاءات الأساسية للأمم المتحدة

Both core values and competencies were defined through a participatory process involving staff and managers at all levels, Secretariat-wide.
وقد تم تحديد كل من القيم والكفاءات الأساسية من خلال عملية تشاركية شملت الموظفين والمديرين من جميع الرتب في المنظمة.

:: For the performance in the core values and competencies:
:: بالنسبة للأداء في مجال القيم والكفاءات الأساسية:

Staff members may also provide comments on their PAS on the quality of supervision received, thereby giving them an opportunity to contribute to the dialogue on values and competencies.
كما يجوز للموظفين أن يعلقوا في نظام تقييم أدائهم على نوعية الإشراف الذي حظوا به، مما يتيح لهم الفرصة للمساهمة في الحوار بشأن القيم والكفاءات.

comprehensive evaluation of individual performance to include both the achievement of results, the degree of satisfaction of " clients " and the demonstration of required values and competencies;
:: إجراء تقييم شامل للأداء الفردي يتضمن تحقيق النتائج، ومدى رضا " الزبائن " ، والتدليل على القيم والكفاءات المطلوبة، على السواء؛

The work planning and mid-point review stages provide an opportunity for the staff member and the first reporting officer to agree on how the core value of respect for diversity, together with the other values and competencies, relates to the position and future development needs of the staff member and addresses what is needed and expected in the Organization.
ويتيح تخطيط العمل ومراحل استعراض منتصف الفترة للموظفين وللرئيس المسؤول الأول فرصة الاتفاق على كيفية اتصال القيمة الأساسية المتمثلة في احترام التنوع إلى جانب القيم والكفاءات الأخرى بمنصب الموظف وعلى احتياجاته للتطوير في المستقبل، ويتصدى لمعالجة ما تمس الحاجة إليه وما هو متوقع في المنظمة.

The 2002 revision incorporated the United Nations core values and competencies to provide a fuller picture of performance, provision for self-assessment by the staff member and the staff member's assessment of supervision received, strengthened links between performance management and career development, and enhanced accountability measures.
وقد تضمن تنقيح عام 2002 القيم والكفاءات الأساسية التي حددتها الأمم المتحدة لتقديم صورة أوفى عن الأداء، ونص على التقييم الذاتي من قبل الموظف، وتقييم الموظف لما يتلقاه من إشراف، ووطد الروابط بين إدارة الأداء والتطوير الوظيفي، وعزز مقاييس المساءلة.

a comprehensive evaluation of individual performance to include both the achievement of results, the degree of satisfaction of " clients " and the demonstration of required values and competencies; and
(أ) إجراء تقييم شامل للأداء الفردي يتضمن تحقيق النتائج، ومدى رضا " الزبائن " ، والتدليل على القيم والكفاءات اللازمة؛

Individual performance should be evaluated both upon achievement of results and the demonstration of values and competencies deemed essential for all staff members.
25 - ينبغي تقييم الأداء الفردي لدى تحقيق النتائج والتدليل على القيم والكفاءات التي تعتبر أساسية بالنسبة إلى جميع الموظفين.

(a) The organizational core values and competencies, in order to provide a fuller picture of performance;
(أ) القيم والكفاءات الأساسية للمنظمة لإعطاء صورة أشمل عن الأداء؛

(a) Provide training in leadership, management, planning and other core values and competencies in order to build the capacity of current leaders and managers and prepare the next generation for varied assignments;
(أ) توفير التدريب في مجال القيادة، والتنظيم، والتخطيط، وغير ذلك من القيم والكفاءات الأساسية من أجل بناء قدرة القادة والمنظمين الحاليين، وإعداد الجيل المقبل لمهام متنوعة؛

142. The latest revision incorporated the United Nations core values and competencies and linked them to work goals, allowing staff and managers to plan for development and learning, which is critical for future growth and cultural change.
142 - وتضمن التنقيح الأخير القيم والكفاءات الأساسية للأمم المتحدة، وربطها بأهداف العمل، مما يسمح للموظفين والمديرين بالتخطيط لتنمية القدرات والتعلم، وهو أمر يتسم بأهمية حاسمة بالنسبة للنمو في المستقبل والتغيير الثقافي.

(d) At the end of the cycle, two overall ratings are established in the SPM of a staff member, i.e. one for the achievement of the results under the compact and the other for the demonstration of core values and competencies as applicable under UNIDO's competency framework.
(د) عند نهاية الدورة، تدرج في نظام إدارة أداء الموظفين درجتان للموظف: درجة لمدى إنجازه للنتائج المتفق عليها، ودرجة لمدى تحقيق القيم والكفاءات الأساسية المنطبقة بموجب إطار الكفاءات الخاص باليونيدو.