"المتعلقة بالتمييز في" - Traduction Arabe en Anglais

• concerning Discrimination in Respect
• on discrimination in
• regarding discrimination in
• related to discrimination in
• concerning the Discrimination in
• of discrimination in
• discrimination in the
• Convention concerning Discrimination in

(ii) ILO Convention No. 111 concerning Discrimination in Respect of Employment and Occupation;
اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم ١١١ المتعلقة بالتمييز في الاستخدام والمهنة؛

22. Convention concerning Discrimination in Respect of Employment and Occupation
22- الاتفاقية المتعلقة بالتمييز في الاستخدام والمهنة

In that context she noted that ILO Convention No. 111 concerning Discrimination in Respect of Employment and Occupation required only 14 more ratifications in order to enjoy universal application within ILO.
وأشارت المتحدثة في ذلك الصدد إلى أن اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 111 المتعلقة بالتمييز في العمالة والمهن، تتطلب أن يصدِّق عليها 14 طرفا آخر فقط كي يصبح تطبيقها عالميا في إطار المنظمة.

Study on discrimination in the context of the right to food
الدراسة المتعلقة بالتمييز في سياق الحق في الغذاء

The study on discrimination in working life highlighted discrimination against women in working life.
وأبرزت الدراسة المتعلقة بالتمييز في الحياة العملية التمييز ضد المرأة في الحياة العملية.

An independent body, the Federal Anti-Discrimination Agency, is in place to handle complaints regarding discrimination in this field.
وقد أنشئت هيئة مستقلة، وهي الوكالة الاتحادية لمكافحة التمييز، لمعالجة الشكاوى المتعلقة بالتمييز في هذا الميدان.

22. Convention concerning Discrimination in Respect of Employment and Occupation
22- الاتفاقية المتعلقة بالتمييز في العمالة والمهن

Convention No. 111 concerning Discrimination in Respect of Employment and Occupation, adopted at Geneva on 25 June 1958;
8 - الاتفاقية رقم 112 المتعلقة بالتمييز في مجال العمالة والمهنة، المعتمدة في جنيف في 25 حزيران/يونيه 1958؛

ILO Convention No. 111 concerning Discrimination in Respect of Employment and Occupation 13 December 1962
اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 111 المتعلقة بالتمييز في 13 كانون الأول/ديسمبر 1962 العمل والمهنة

- The Ministry of Justice has been giving support to the Ministry of Labour in the development of the programme for the implementation of ILO Convention No. 111 concerning Discrimination in Respect of Employment and Occupation;
ـ إعداد البرنامج الخاص بتنفيذ الاتفاقية رقم ١١١ لمنظمة العمل الدولية المتعلقة بالتمييز في العمالة والمهن، وذلك بدعم من وزارة العدل؛

72. The Republic of Paraguay became a signatory of ILO Convention No. 111 concerning Discrimination in Respect of Employment and Occupation in 1967.
٢٧- وقعت جمهورية باراغواي عام ٧٦٩١ على اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم ١١١ المتعلقة بالتمييز في الاستخدام والمهنة.

103. Cuba has ratified International Labour Organization (ILO) Convention No. 111 concerning Discrimination in Respect of Employment and Occupation, and Convention No. 100 concerning Equal Remuneration.
103- وقد صدقت كوبا على اتفاقيتي منظمة العمل الدولية رقم 111 المتعلقة بالتمييز في مسائل العمل والتوظيف ورقم 100 الخاصة بالمساواة في الأجور.

(e) Convention concerning Discrimination in Respect of Employment and Occupation (ILO Convention No. 111, 1958);
(ﻫ) الاتفاقية المتعلقة بالتمييز في الاستخدام والمهنة (اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 111، 1958)(29)؛

1b Whether or not country has ratified International Labour Organization Convention No. 111 on discrimination in employment and occupation
1 ب تصديق البلد أم لا على اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 111 المتعلقة بالتمييز في التوظيف والمهنة

:: Convention No. 111 on discrimination in employment and occupation,
:: الاتفاقية رقم 111 المتعلقة بالتمييز في العمل وفي المهن،

This is covered by Convention 100 concerning equal remuneration for men and women workers for work of equal value, and Convention 111 on discrimination in respect of employment and occupation.
وهذا الأمر تشمله الاتفاقية رقم 100 المتعلقة بالمساواة بين العمال والعاملات في الأجر عن العمل المتساوي في القيمة، والاتفاقية رقم 111 المتعلقة بالتمييز في العمالة والمهن.

163. The Committee commends the ratification by the State party of the International Labour Organization (ILO) Conventions No. 111 on discrimination in Employment and Occupation and No. 169 concerning Indigenous and Tribal Peoples in Independent Countries.
163- وتثني اللجنة على تصديق الدولة الطرف على اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 111 المتعلقة بالتمييز في الاستخدام والمهنة واتفاقيتها رقم 169 المتعلقة بالشعوب الأصلية والقبلية في البلدان المستقلة.

A reference is also made to the resolutions of the International Labour Organization (ILO) Convention No. 100 concerning Equal Remuneration for Men and Women Workers for Work of Equal Value, ratified by Iceland in 1958, and Convention No. 111 on discrimination in Respect of Employment and Occupation, ratified by Iceland in 1963.
كما ترد اشارة الى قرارات منظمة العمل الدولية بشأن الاتفاقية رقم ٠٠١ المتعلقة بالمساواة في اﻷجر عن اﻷعمال المتساوية القيمة بين العاملين والعاملات، والتي صدقت عليها ايسلندا في عام ٨٥٩١؛ والاتفاقية رقم ١١١ المتعلقة بالتمييز في العمالة والمهن، والتي صدقت عليها ايسلندا في عام ٣٦٩١.

It will monitor complaints regarding discrimination in the public and private sector.
وسيرصد المجلس الشكاوي المتعلقة بالتمييز في القطاعين العام والخاص.

Cases related to discrimination in working life continue to dominate.
ولاتزال القضايا المتعلقة بالتمييز في حياة العمل هي الغالبة.

6. Convention (No. 111) concerning the Discrimination in Employment and Occupation
6- الاتفاقية (رقم 111) المتعلقة بالتمييز في الاستخدام والمهنة

Convention No. 111, related to discrimination in employment and choosing profession, and Convention No. 122, on employment policy, have been particularly observed with a view to eliminating all kinds of discrimination in this field.
وجرى بصفة خاصة الامتثال للاتفاقية رقم 111 المتعلقة بالتمييز في مجال العمالة واختيار المهنة، وللاتفاقية رقم 122 بشأن سياسة العمالة، وذلك بغية القضاء على جميع أنواع التمييز في ذلك المجال.