The accomplishments of the substantive session included the ministerial debate and the declaration on human resources development. | UN | ومنجزات الدورة الموضوعية تضمنت المناقشة الوزارية والإعلان المتعلق بتنمية الموارد البشرية. |
(2) Tallinn Guidelines for Action on human resources development in the Field of Disability 13 28 44 | UN | مبادئ تاللين التوجيهية للعمل المتعلق بتنمية الموارد البشرية في ميدان العجز |
The present report is submitted pursuant to General Assembly resolution 66/217 on human resources development. | UN | يقدَّم هذا التقرير عملاً بقرار الجمعية العامة 66/217 المتعلق بتنمية الموارد البشرية. |
The present report is submitted pursuant to General Assembly resolution 64/218 on human resources development. | UN | يقدم هذا التقرير عملا بقرار الجمعية العامة 64/218 المتعلق بتنمية الموارد البشرية. |
Moreover, a report on the subject is to be submitted to the General Assembly at its forty-eighth session, in accordance with Assembly resolution 46/143 on developing human resources for development. | UN | وعلاوة على ذلك من المقرر تقديم تقرير عن الموضوع إلى الجمعية العامة في دورتها الثامنة واﻷربعين، وفقا لقرار الجمعية العامة ٤٦/١٤٣ المتعلق بتنمية الموارد البشرية ﻷغراض التنمية. |
37. One example is General Assembly resolution 66/217 on human resources development, which contains references to gender in five paragraphs. | UN | 37 - ومن الأمثلة على ذلك قرار الجمعية العامة 66/217 المتعلق بتنمية الموارد البشرية الذي يتضمن إشارات إلى القضايا الجنسانية في خمس فقرات. |
20. In their report on human resources development, Wu Jiang and Tian Xiaobao noted that by the end of 2010 there were 112 million skilled workers in China, in other words workers who had received some training and had qualifications and certificates. | UN | 20 - ولاحظ وو جيانغ وتيان جياوباو في تقريرهما المتعلق بتنمية الموارد البشرية أنه بحلول نهاية عام 2010، أحصت الصين 112 مليوناً من العمال المهرة، أي بعبارة أخرى، العمال الذين تلقوا بعض التدريب وذوي المؤهلات وحمَلَة الشهادات. |
(c) Tallinn Guidelines for Action on human resources development in the Field of Disability (contained in the annex to General Assembly resolution 44/70 of 8 December 1989). Method | UN | )ج( مبادئ تاللين التوجيهية للعمل المتعلق بتنمية الموارد البشرية في ميدان العجز )الواردة في مرفق قرار الجمعية العامة ٤٤/٧٠ المؤرخ ٨ كانون اﻷول/ديسمبر ٩٨٩١(. |
(c) Tallinn Guidelines for Action on human resources development in the Field of Disability (contained in the annex to General Assembly resolution 44/70). | UN | )ج( مبادئ تاللين التوجيهية للعمل المتعلق بتنمية الموارد البشرية في ميدان العجز )الواردة في مرفق قرار الجمعية العامة ٤٤/٧٠(. |
c/ Guiding Principles for Developmental Social Welfare Policies and Programmes in the Near Future (Welfare); United Nations Principles for Older Persons (Aged); Tallinn Guidelines for Action on human resources development in the Field of Disability (Disabled). | UN | )ج( المبادئ التوجيهية للرعاية الاجتماعية اﻹنمائية؛ ومبادئ اﻷمم المتحدة لﻷشخاص المسنين؛ والمبادئ التوجيهية للعمل المتعلق بتنمية الموارد البشرية في ميدان العجز. |
(3) Tallinn Guidelines for Action on human resources development in the Field of Disability, contained in the annex to General Assembly resolution 44/70. | UN | )٣( مبادئ تاللين التوجيهية للعمل المتعلق بتنمية الموارد البشرية في ميدان العجز، الواردة في مرفق قرار الجمعية العامة ٤٤/٧٠، |
30. The conclusions and recommendations of the report on human resources development (A/58/348) emphasized that gender equality considerations should be integrated into the design, implementation, monitoring and evaluation of human resources development policies and programmes. | UN | 30 - وشددت استنتاجات وتوصيات التقرير المتعلق بتنمية الموارد البشرية (A/58/348) على ضرورة أن تصبح اعتبارات تحقيق المساواة بين الجنسين عنصرا أساسيا في وضع وتطبيق ورصد وتقييم سياسات وبرامج تنمية الموارد البشرية. |
9. The Tallinn Guidelines for Action on human resources development in the Field of Disability were ranked first or equal first by all of the three global constituent groups with an overall rating of 1.3, well over twice that for the Guiding Principles for Developmental Social Welfare Policies and Programmes in the Near Future (0.5). | UN | ٩ - وحصلت مبادئ تاللين التوجيهية للعمل المتعلق بتنمية الموارد البشرية في ميدان العجز من جميع المجموعات العالمية الثلاث ذات الصلة بالبرنامج على الترتيب اﻷول أو ما يعادل الترتيب اﻷول، وكان التقدير العام لتلك المبادئ وهو ٣,١ يزيد كثيرا على ضعف التقدير العام للمبادئ التوجيهية المتعلقة بسياسات وبرامج الرعاية الاجتماعية في المستقبل القريب )٥,٠(. |
Draft resolution on developing human resources for development (A/C.2/52/L.31) | UN | مشروع القرار المتعلق بتنمية الموارد البشرية ﻷغراض التنمية (A/C.2/52/L.31) |
31. His delegation was grateful for the insight provided in the report of the Secretary-General on developing human resources for development (A/48/364) into the cost-effectiveness and long-term human impact of primary education and primary health care on areas as diverse as market liberalization, political stabilization and social development; the issue must be studied in an integrated | UN | ٣١ - وأعرب عن امتنان وفده للمعلومات الموفرة في تقرير اﻷمين العام المتعلق بتنمية الموارد البشرية ﻷغراض التنمية، (A/48/364) عن فعالية التكلفة وتأثير التعليم الابتدائي والرعاية الصحية اﻷولية، من المنظور البشري الطويل اﻷجل، في مجالات مختلفة اختلاف تحرير اﻷسواق، وتحقيق الاستقرار السياسي، والتنمية الاجتماعية. |