"الموظفين المتغيبين في" - Traduction Arabe en Anglais

• staff on
• replacements for

The reduction is achievable through redistribution of workload of staff on sick leave, maternal or paternal leaves to existing staff.
يمكن تحقيق التخفيض عن طريق إعادة توزيع عبء عمل الموظفين المتغيبين في إجازة مرضية أو إجازة الأمومة أو الأبوة على الموظفين الموجودين.

10. A provision in the amount of $100,000 was made to provide the Department with temporary replacement of staff on maternity or extended sick leave and to meet peak workload demands.
10 - رصد اعتماد قدره 000 100 دولار لتزويد الإدارة بموظفين يحلون محل الموظفين المتغيبين في إجازات الأمومة والإجازات المرضية الطويلة وللوفاء بمتطلبات حجم العمل في أوقات الذروة.

17. Resources in the amount of $56,000 were provided for general temporary assistance to temporarily replace staff on maternity or extended sick leave and to meet periods of peak workload demands of the Department.
17 - رصد اعتماد قدره 000 56 دولار للمساعدة المؤقتة العامة لتعويض الموظفين المتغيبين في إجازات أمومة أو إجازات مرضية طويلة مؤقتا وللوفاء بمتطلبات حجم العمل في الإدارة أثناء وقت الذروة.

10. A provision in the amount of $100,000 was made to temporarily replace staff on maternity or extended sick leave and to meet peak workload demands.
10 - رُصد اعتماد قدره 000 100 دولار لإحلال موظفين بشكل مؤقت محل الموظفين المتغيبين في إجازات أمومة أو إجازات مرضية طويلة، وللوفاء بمتطلبات حجم العمل عند بلوغه ذروته.

As a rule, the greatest use of general temporary assistance is for additional staff during periods of peak workload; general temporary assistance is also used for the replacement of staff on prolonged sick leave or maternity leave.
وكقاعدة عامة، يقع أكبر استخدام للمساعدة المؤقتة العامة في الاستعانة بموظفين إضافيين في الفترات التي يكون فيها عبء العمل في ذروته؛ كما تستخدم المساعدة المؤقتة العامة للاستعاضة عن الموظفين المتغيبين في إجازات مرضية طويلة أو الموظفات الحاصلات على إجازات أمومة.

23. The variance is caused by lower anticipated requirements for replacement of staff on maternity or sick leave.
23 - يُعزى الفرق إلى انخفاض الاحتياجات المتوقعة فيما يتصل بالاستيعاض عن الموظفين المتغيبين في إجازات أمومة أو إجازات مرضية.

(a) For staff on maternity leave or extended sick leave and to meet peak workload demands ($100,000);
(أ) بالنسبة للموظفات المتغيبات في إجازة الأمومة، أو الموظفين المتغيبين في إجازة مرضية مطولة ومن أجــــل الاستجابـــة لاحتياجات عبء العمل في وقت الذروة (000 100 دولار)؛

27E.135 A provision of $188,600 is proposed for temporary staff to cover periods of peak workload and replacement of regular staff on maternity or extended sick leave.
٧٢ هاء - ٥٣١ يقترح توفير مبلغ ٦٠٠ ١٨٨ دولار للموظفين المؤقتين اللازمين لتغطية فترات الذروة في حجم العمل، والعمل بدلا من الموظفات الدائمات القائمات باجازات أمومة أو الموظفين المتغيبين في اجازات مرضية ممتدة.

27E.135 A provision of $188,600 is proposed for temporary staff to cover peak workload periods and replacement of regular staff on maternity or extended sick leave.
٢٧ هاء - ١٣٥ يقترح توفير مبلغ ٦٠٠ ١٨٨ دولار للموظفين المؤقتين اللازمين لتغطية فترات الذروة في حجم العمل، والعمل بدلا من الموظفات الدائمات القائمات باجازات أمومة أو الموظفين المتغيبين في اجازات مرضية ممتدة.

29.23 An amount of $20,900 is requested under general temporary assistance and would provide for approximately four work-months at the General Service level for replacement of staff on extended sick leave and during periods of peak workload.
٩٢-٣٢ مطلوب مبلغ قدره ٠٠٩ ٠٢ دولار تحت بند المساعدة المؤقتة العامة وسيغطي تكاليف أربعة أشهر عمل تقريبا على مستوى فئة الخدمات العامة لتدبير من يحل محل الموظفين المتغيبين في إجازات مرضية مطولة وأثناء فترات ذروة حجم العمل.

2.94 The estimated requirements of $185,000, reflecting an increase of $21,000, would provide for general temporary assistance to cover peak workload periods and replacement of regular staff on maternity or extended sick leave.
٢-٤٩ تغطي الاحتياجات التقديرية البالغة ٠٠٠ ٥٨١ دولار، التي تمثل زيادة قدرها ٠٠٠ ١٢ دولار، تكلفة المساعدة المؤقتة العامة اللازمة في الفترات التي يصل فيها حجم العمل ذروته والعمل والحلول محل الموظفات الدائمات الحاصلات على إجازات أمومة أو الموظفين المتغيبين في إجازات مرضية طويلة.

2.94 The estimated requirements of $185,000, reflecting an increase of $21,000, would provide for general temporary assistance to cover peak workload periods and replacement of regular staff on maternity or extended sick leave.
٢-٤٩ تغطي الاحتياجات التقديرية البالغة ٠٠٠ ١٨٥ دولار، التي تمثل زيادة قدرها ٠٠٠ ٢١ دولار، المساعدة المؤقتة العامة اللازمة في الفترات التي يصل فيها حجم العمل ذروته والعمل والحلول محل الموظفات الدائمات الحاصلات على إجازات أمومة أو الموظفين المتغيبين في إجازات مرضية طويلة.

18. The estimate is based on an average of 2 per cent of the national staff strength for temporary replacements for staff on sick leave and maternity leave and an average of 100 national personnel as a temporary labour force for the intensive period during the establishment of the Mission.
18 - تستند التقديرات إلى متوسط يبلغ 2 في المائة من قوام الموظفين الوطنيين من أجل الاستعاضة المؤقتة عن الموظفين المتغيبين في إجازات مرضية أو إجازات أمومة ومتوسط قدره 100 موظف وطني كقوة عمل يُستعان بها مؤقتا خلال فترة العمل الكثيف لإنشاء البعثة.

VI.38 An increase of $31,500 is proposed under non-post resources for general temporary assistance to cover the replacement of staff on maternity or extended sick leave and for overtime.
سادسا-38 يقترح إجراء زيادة قدرها 500 31 دولار في إطار الموارد غير المتعلقة بالوظائف المخصصة للمساعدة المؤقتة العامة من أجل تغطية تكاليف الاستعاضة عن الموظفين المتغيبين في إجازات أمومة أو إجازات مرضية طويلة وتكاليف العمل الإضافي.

(a) $421,000 for general temporary assistance, equivalent to 112.4 work months of General Service (Other level) staff would provide for replacement of staff on maternity and extended sick leave and for meeting the needs of all offices of the Department during peak workload periods and unforeseen urgencies;
)أ( ٠٠٠ ٤٢١ دولار للمساعدة المؤقتة العامة المعادلة ﻟ ١١٢,٤ شهر عمل لموظفين من فئة الخدمات العامة )الرتب اﻷخرى( لتأمين بدلاء للموظفات المتغيبات في إجازة أمومة أو الموظفين المتغيبين في إجازة مرضية مطولة، واحتياجات جميع مكاتب الادارة في أثناء فترات ذروة العمل وفترات الطوارئ غير المتوقعة؛

(a) $421,000 for general temporary assistance, equivalent to 112.4 work months of General Service (Other level) staff would provide for replacement of staff on maternity and extended sick leave and for meeting the needs of all offices of the Department during peak workload periods and unforseen urgencies;
)أ( ٠٠٠ ٤٢١ دولار للمساعدة المؤقتة العامة المعادلة ﻟ ١١٢,٤ شهر عمل لموظفين من فئة الخدمات العامة )الرتب اﻷخرى( لتأمين بدلاء للموظفات المتغيبات في إجازة أمومة أو الموظفين المتغيبين في إجازة مرضية مطولة، واحتياجات جميع مكاتب الادارة في أثناء فترات ذروة العمل وفترات الطوارئ غير المتوقعة؛

22.67 The estimated requirements of $73,900 include general temporary assistance ($46,000) for the engagement of additional staff during peak workload periods and for the replacement of staff on maternity or extended sick leave and overtime ($27,900).
٢٢-٧٦ تشمل الاحتياجات المقدرة بمبلغ ٩٠٠ ٧٣ دولار المساعدة المؤقتة العامة )٠٠٠ ٤٦ دولار( لتعيين موظفين إضافيين خلال الفترات التي يبلغ فيها العمل ذروته تعويض الموظفين المتغيبين في اجازات أمومة أو في اجازات مرضية طويلة، والعمل اﻹضافي )٩٠٠ ٢٧ دولار(.

27F.17 The estimated requirements ($832,200) relate to general temporary assistance for the Service ($608,800) for replacement of staff on extended sick leave, maternity leave and during peak workload periods, particularly as new systems in the information technology area are introduced, and overtime ($223,400).
٧٢ واو-٧١ تتعلق الاحتياجات المقدرة )٢٠٠ ٨٣٢ دولار( بالمساعدة المؤقتة العامة للدائرة )٨٠٠ ٦٠٨ دولار( للاستعاضة عن الموظفين المتغيبين في إجازات مرضية مطولة والموظفات المتغيبات في إجازات أمومة وخلال فترات ذروة عبء العمل، لا سيما مع إدخال نظم جديدة في تكنولوجيا المعلومات؛ والعمل اﻹضافي )٤٠٠ ٢٢٣ دولار(.

57. The provision would cover the salaries, common staff costs and staff assessments for the replacement of staff on maternity or sick leave (12 person-months for the Professional category and 12 person-months for the General Service (Other level) category).
٥٧ - يغطي المبلغ المرتبات وتكاليف الموظفين العامة والاقتطاعات الإلزامية من مرتبات الموظفين الناجمة عن إحلال موظفين محل الموظفين المتغيبين في إجازات أمومة/إجازات مرضية (12 فردا/شهرا للفئة الفنية و 12 فردا/شهرا لفئة الخدمات العامة (الرتب الأخرى)).

Temporary assistance relates to replacements for extended sick leave and overtime requirements reflect the need to maintain a 24-hour security operation and work beyond normal hours during peak periods.
وتتعلق المساعدة المؤقتة بالموظفين الذين يستعاض بهم عن الموظفين المتغيبين في إجازات مرضية مطولة، وتعكس احتياجات العمل اﻹضافي الحاجة إلى الاحتفاظ بالنشاط اﻷمني على مدار اﻷربع وعشرين ساعة والعمل بعد ساعات العمل الاعتيادية خلال فترات الذروة.