"بالتمييز في الاستخدام والمهنة" - Traduction Arabe en Anglais

• Discrimination in Respect of Employment and Occupation
• Discrimination in Employment and Occupation

22. Convention concerning Discrimination in Respect of Employment and Occupation
22- الاتفاقية المتعلقة بالتمييز في الاستخدام والمهنة

72. The Republic of Paraguay became a signatory of ILO Convention No. 111 concerning Discrimination in Respect of Employment and Occupation in 1967.
٢٧- وقعت جمهورية باراغواي عام ٧٦٩١ على اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم ١١١ المتعلقة بالتمييز في الاستخدام والمهنة.

(e) Convention concerning Discrimination in Respect of Employment and Occupation (ILO Convention No. 111, 1958);
(ﻫ) الاتفاقية المتعلقة بالتمييز في الاستخدام والمهنة (اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 111، 1958)(29)؛

The Committee also noted that 54 complaints concerning Discrimination in Employment and Occupation on the grounds of sex and other criteria had been lodged with the Equal Opportunities Ombudsperson in 2011.
ولاحظت اللجة أيضا أنه في عام 2011، قُدمت إلى أمين مظالم تكافؤ الفرص 54 شكوى متعلقة بالتمييز في الاستخدام والمهنة بسبب الجنس ومعايير أخرى.

163. The Committee commends the ratification by the State party of the International Labour Organization (ILO) Conventions No. 111 on Discrimination in Employment and Occupation and No. 169 concerning Indigenous and Tribal Peoples in Independent Countries.
163- وتثني اللجنة على تصديق الدولة الطرف على اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 111 المتعلقة بالتمييز في الاستخدام والمهنة واتفاقيتها رقم 169 المتعلقة بالشعوب الأصلية والقبلية في البلدان المستقلة.

(g) ILO Convention concerning Discrimination in Respect of Employment and Occupation (No.111) (Ratification, 15 October 1999).
(ز) اتفاقية منظمة العمل الدولية المتعلقة بالتمييز في الاستخدام والمهنة (رقم 111) (التصديق، 15 تشرين الأول/أكتوبر 1999).

Recommendation (84.13) relating to Convention No. 111 of the International Labour Organization, concerning Discrimination in Respect of Employment and Occupation (Portugal)
التوصية (84-13) بشأن الاتفاقية رقم 111 لمنظمة العمل الدولية المتعلقة بالتمييز (في الاستخدام والمهنة) (البرتغال).

non-discriminatory access to employment has been taken up by the International Labour Organization (ILO) Committee of Experts on the Application of Conventions and Recommendations, in particular with regard to ILO Convention No. 111 concerning Discrimination in Respect of Employment and Occupation, adopted in 1958.
وقد دَرست لجنة الخبراء المعنية بتطبيق الاتفاقيات والتوصيات التابعة لمنظمة العمل الدولية هذه القضية، وخاصة من حيث صلتها بالاتفاقية رقم 111 المتعلقة بالتمييز في الاستخدام والمهنة التي اعتمدت في عام 1958.

Costa Rica has approved ILO Convention No. 122 concerning Employment Policy[25], of 1964, and Convention No. 111 concerning Discrimination in Respect of Employment and Occupation[26], of 1958, among others[27].
ووافقت كوستاريكا على اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 122 لعام 1964 المتعلقة بسياسة العمالة()، والاتفاقية رقم 111 لعام 1958 المتعلقة بالتمييز في الاستخدام والمهنة()، وغيرها().

366. Seychelles ratified the ILO Convention No. 100, Equal Remuneration for Men and Women Workers for Work of Equal Value and No. 111, Discrimination in Respect of Employment and Occupation on 23 November, 2000.
366- صدقت سيشيل في 23 تشرين الثاني/نوفمبر 2000 على اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 100 المتعلقة بالمساواة بين العمال والعاملات في الأجور عن الأعمال المتساوية في القيمة والاتفاقية رقم 111 المتعلقة بالتمييز في الاستخدام والمهنة.

The same reasons had led the Government of the Principality to continue its study of the possibility of ratifying ILO Convention No. 11 (1958) concerning Discrimination in Respect of Employment and Occupation.
وللأسباب نفسها، تواصل حكومة الإمارة دراسة احتمال التصديق على الاتفاقية رقم 111(1958) المتعلِّقة بالتمييز في الاستخدام والمهنة.

4. Become a member of ILO and ratify its conventions, in particular, Convention No. 111 concerning Discrimination in Respect of Employment and Occupation (Mexico);
4- أن تصبح عضواً في منظمة العمل الدولية وأن تُصدِّق على اتفاقياتها، لا سيما، الاتفاقية رقم 111 المتعلقة بالتمييز في الاستخدام والمهنة (المكسيك)؛

(a) Promoting the principles of equal remuneration and elimination of discrimination and [ratifying/strongly considering ratification of-US] the ILO conventions concerning equal remuneration for men and women workers for work of equal value (No. 100), and concerning Discrimination in Respect of Employment and Occupation (No. 111) and fully implementing them once ratified:
(أ) تعزيز مبدأي المساواة في الأجر والقضاء على التمييز و [التصديق/النظر جديا في التصديق] على الاتفاقيتين اللتين اعتمدتهما منظمة العمل الدولية بشأن تساوي أجور العمال والعاملات عن العمل المتساوي القيمة (رقم 100) والاتفاقية المتعلقة بالتمييز في الاستخدام والمهنة (رقم 111)؛

However Azerbaijan joined the United Nations treaty bodies and the Europe Commission against Racism and Intolerance in recommending that Monaco (a) ratify (i) ILO Convention No. 111 concerning Discrimination in Respect of Employment and Occupation and (ii) the International Convention on the Protection of the Rights of All Migrant Workers and Members of Their Families.
غير أن أذربيجان انضمت إلى هيئـات معـاهدات الأمم المتحدة وإلى المفوضية الأوروبية لمناهضة العنصرية والتعصب في التوصية بأن (أ) تصدق موناكو على `1` اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 111 المتعلقة بالتمييز في الاستخدام والمهنة و`2` على الاتفاقية الدولية لحماية حقوق جميع العمال المهاجرين وأفراد أسرهم.

GE.09-45081 provisions of which have a direct bearing on the subject of racial discrimination, in particular Convention No. 111 (1958) of the International Labour Organization (ILO) concerning Discrimination in Respect of Employment and Occupation and the Convention against Discrimination in Education of the United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO).
أو انضمت إليها، والتي لأحكامها تبعات مباشرة على موضوع التمييز العنصري، ولا سيما اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 111(1958) المتعلقة بالتمييز في الاستخدام والمهنة واتفاقية مناهضة التمييز في التعليم المعقودة في إطار منظمة الأمم المتحدة للتربية والعلم

Finally, although there are not many international treaties on combating discrimination, it is to be noted that the United States has not ratified the Convention on the Rights of the Child or the Convention concerning Discrimination in Respect of Employment and Occupation, 1958 (No. 111) of the International Labour Organization.
وأخيرا، على الرغم من عدم وجود الكثير من المعاهدات الدولية بشأن مكافحة التمييز، تجدر الإشارة إلى أن الولايات المتحدة لم تصادق على اتفاقية حقوق الطفل ولا على الاتفاقية المتعلقة بالتمييز في الاستخدام والمهنة لعام 1958 (رقم 111) التابعة لمنظمة العمل الدولية.

The Committee requested the Government to take the opportunity in amending the law to ensure that there is a specific prohibition of both direct and indirect discrimination at all stages of employment and occupation, and on all the grounds set out in the Convention concerning Discrimination in Respect of Employment and Occupation.
وطلبت اللجنة إلى الحكومة اغتنام فرصة تعديل القانون لتضمن أن يحظر على وجه التحديد التمييز المباشر وغير المباشر كلاهما في جميع مراحل الاستخدام والمهنة، وعلى أساس جميع الأسباب الموضحة في الاتفاقية المتعلقة بالتمييز في الاستخدام والمهنة().

6. Convention (No. 111) concerning the Discrimination in Employment and Occupation
6- الاتفاقية (رقم 111) المتعلقة بالتمييز في الاستخدام والمهنة

10. Convention concerning the Discrimination in Employment and Occupation (ILO 111)
10- اتفاقية منظمة العمل الدولية (رقم 111) المتعلقة بالتمييز في الاستخدام والمهنة

61. Convention concerning the Discrimination in Employment and Occupation (ILO 111)
61- اتفاقية منظمة العمل الدولية (رقم 111) المتعلقة بالتمييز في الاستخدام والمهنة

The ILO Committee of Experts noted the Law on Gender Equality did not introduce a definition of Discrimination in Employment and Occupation in accordance with article 1 of the ILO Discrimination (Employment and Occupation) Convention (No. 111).
20- ولاحظت لجنة خبراء منظمة العمل الدولية أن قانون المساواة بين الجنسين لم يتضمن تعريفاً للتمييز في الاستخدام والمهنة يتوافق والمادة 1 من اتفاقية منظمة العمل الدولية المتعلقة بالتمييز (في الاستخدام والمهنة)