"تأخير في التوظيف" - Traduction Arabe en Anglais

• delayed recruitment

The cost estimates include a 25 per cent delayed recruitment factor.
وتشمل التقديرات عامل تأخير في التوظيف قدره 25 في المائة.

The estimate reflects the application of a 20 per cent delayed recruitment factor against the proposed total staffing level.
ويعكس المبلغ المقدر تطبيق عامل تأخير في التوظيف بنسبة 20 في المائة إزاء مجموع الملاك المقترَح.

A 10 per cent delayed recruitment factor has been applied to the computation of national staff costs.
واستخدم عامل تأخير في التوظيف بنسبة 10 في المائة في حساب تكاليف الموظفين الوطنيين. 982.3 دولار

The estimates are based on the phased deployment of the additional staff and reflect the application of a 15 per cent delayed recruitment factor.
وتستند التقديرات إلى عملية نشر تدريجي للموظفين الإضافيين وتعكس تطبيق معامل تأخير في التوظيف بنسبة 15 في المائة.

The estimates are based on the phased deployment of the additional staff and reflect the application of a 10 per cent delayed recruitment factor.
وتستند التقديرات إلى عملية النشر التدريجي للموظفين الإضافيين وتعكس تطبيق معامل تأخير في التوظيف بنسبه 10 في المائة.

Requirements reflect a 20 per cent delayed recruitment factor.
وتعكس هذه الاحتياجات عامل تأخير في التوظيف نسبته 20 في المائة.

A delayed recruitment factor of 35 per cent has been applied in costing the requirements for new General Service posts for 2008 and 2009.
وقد طبق عامل تأخير في التوظيف نسبته 35 في المائة في تقدير تكاليف احتياجات الوظائف الجديدة من فئة الخدمات العامة لعامي 2008 و 2009.

As for new requests for general temporary assistance positions of 12 months' duration, a delayed recruitment factor of 50 per cent has been included.
وبالنسبة للطلبات الجديدة المتعلقة بوظائف المساعدة المؤقتة العامة التي مدتها 12 شهرا، تم تطبيق عامل تأخير في التوظيف بنسبة 50 في المائة.

The requirements for national staff costs are based on the established national staff salary scales and have been adjusted by a delayed recruitment factor of 45 per cent.
وتستند تكاليف الموظفين الوطنيين إلى جداول مرتبات الموظفين الوطنيين المقررة، وسويت بمعامل تأخير في التوظيف نسبته 45 في المائة.

A delayed recruitment factor of 35 per cent has been applied in costing the requirements for new General Service posts for 2008 and 2009.
وقد طبق عامل تأخير في التوظيف نسبته 35 في المائة في تقدير تكاليف الاحتياجات من الوظائف الجديدة من فئة الخدمات العامة لعامي 2008 و 2009.

A delayed recruitment factor of 40 per cent has been applied to cost estimates for international staff, national General Service staff and National Professional Officers.
وقد طبق عامل تأخير في التوظيف بنسبة 40 في المائة على التكلفة التقديرية للموظفين الدوليين، والموظفين الوطنيين من فئة الخدمات العامة والموظفين الفنيين الوطنيين.

The variance reflects an increase in standard costs, as well as requirements for the additional posts approved for 2007/08 and continuing during 2008/09, compared to the application of a 50 per cent delayed recruitment factor in 2007/08.
ويعكس الفرق حدوث زيادة في التكاليف القياسية، فضلا عن الاحتياجات اللازمة للوظائف الإضافية الموافق عليها للفترة 2007/2008 والمستمرة خلال الفترة 2008/2009، مقارنة بتطبيق معامل تأخير في التوظيف بنسبة 50 في المائة في الفترة 2007/2008.

Computation of requirements for all continuing posts reflects the application of delayed recruitment factors of 7 per cent and 5.2 per cent for all continuing Professional and General Service posts, respectively, and 50 per cent and 35 per cent for the proposed new Professional and General Service posts, respectively.
ويعكس حساب الاحتياجات اللازمة لجميع الوظائف المستمرة تطبيق عوامل تأخير في التوظيف بنسبة 7 في المائة و 5.2 في المائة لجميع الوظائف المستمرة من الفئة الفنية وفئة الخدمات العامة، على التوالي، و 50 في المائة و 35 في المائة للوظائف المقترحة في الفئة الفنية وفئة الخدمات العامة الجديدة، على التوالي.

Cost estimates are based on the phased deployment of the proposed strength of 482 international staff, with full deployment attained in December 2004, and are adjusted by the application of a 35 per cent delayed recruitment factor.
وتستند تقديرات التكاليف على أساس النشر التدريجي للقوة المقترحة البالغة 482 من الموظفين الدوليين، على أن يتم بلوغ الوزع بالكامل بحلول كانون الأول/ديسمبر 2004، وتسوى بتطبيق معامل تأخير في التوظيف بنسبة 35 في المائة.

The requirements for national staff costs are based on the established national staff salary scales for national General Service staff and National Officers and include a 25 per cent delayed recruitment factor.
وتستند الاحتياجات المتصلة بتكاليف الموظفين الوطنيين إلى جداول مرتبات الموظفين الوطنيين المعمول بها بالنسبة للموظفين الوطنيين من فئة الخدمات العامة والموظفين الوطنيين، وتشمل عامل تأخير في التوظيف قدره 25 في المائة.

Total requirements a Cost estimates for additional 2005/06 requirements are inclusive of a 25 per cent delayed recruitment factor.
(أ) تشمل تقديرات التكاليف للاحتياجات الإضافية للفترة 2005/2006 معامل تأخير في التوظيف بنسبة 25 في المائة.

There is a delayed recruitment factor of 50 per cent for new Professional posts and 65 per cent for new General Service posts (see Introduction, para. 82).
وثمة مُعامل تأخير في التوظيف معدله 50 في المائة بالنسبة للوظائف الجديدة من الفئة الفنية ومُعامل تأخير بالنسبة لوظائف الخدمات العامة معدله 65 في المائة (انظر الفقرة 82 من المقدمة).

The estimates take into account a 10 per cent vacancy factor as compared to the application of a 5 per cent delayed recruitment factor during the 2005/06 period and are based on salary and staff assessment rates derived from the actual average expenditure by staff category and grade levels in 2004/05.
والتقديرات ذات الصلة تراعي وجود معامل شغور يبلغ 10 في المائة يقابله معامل تأخير في التوظيف يبلغ 5 في المائة في الفترة 2005/2006، وتستند هذه التقديرات إلى المرتبات ومعدلات الاقتطاعات الإلزامية منها، المستمدة من متوسط النفقات الفعلية حسب فئات الموظفين ورتبتهم في الفترة 2004/2005.

(d) For general temporary assistance positions: a delayed recruitment factor of 40 per cent for 55 international positions at Headquarters and 4 national positions in the field and 50 per cent for 114 international positions in the field.
(د) لمناصب المساعدة المؤقتة العامة: عامل تأخير في التوظيف نسبته40 في المائة لما عدده 55 وظيفة دولية في المقر و 4 مناصب وطنية في الميدان، و 50 في المائة لما عدده 114 وظيفة دولية في الميدان.

593. The variance is attributable primarily to the proposed establishment of two new general temporary assistance positions, in respect of which delayed recruitment factors of 65 per cent and 50 per cent are applied to the computation of requirements for new positions in the Professional and General Service category, respectively.
593 - ويُعزى الفرق أساسا إلى اقتراح إنشاء وظيفتين جديدتين من فئة المساعدة المؤقتة العامة، طبّق بخصوصهما عاملا تأخير في التوظيف يبلغان 65 في المائة و 50 في المائة في حساب الاحتياجات إلى وظائف جديدة من الفئة الفنية والخدمات العامة، على التوالي.