"تحليل مقارن وإطار مرجعي" - Traduction Arabe en Anglais

• a comparative analysis and benchmarking framework

JIU/Note/2012/1 -- Staff recruitment in United Nations system organizations: a comparative analysis and benchmarking framework - Institutional framework
JIU/Note/2012/1 - استقدام الموظفين في مؤسسات منظومة الأمم المتحدة: تحليل مقارن وإطار مرجعي - الإطار المؤسّسي

G. Staff Recruitment in United Nations system organizations: a comparative analysis and benchmarking framework -- Institutional framework -- JIU/NOTE/2012/1
زاي- استقدام الموظفين في مؤسسات منظومة الأمم المتحدة: تحليل مقارن وإطار مرجعي - الإطار المؤسَّسي - JIU/NOTE/2012/1

Staff recruitment in United Nations system organizations: a comparative analysis and benchmarking framework
استقدام الموظفين في مؤسسات منظومة الأمم المتحدة: تحليل مقارن وإطار مرجعي

Staff recruitment in United Nations system organizations: a comparative analysis and benchmarking framework
استقدام الموظفين في المنظمات المنتمية إلى منظومة الأمم المتحدة: تحليل مقارن وإطار مرجعي

JIU/REP/2012/4 -- Staff recruitment in United Nations system organizations: a comparative analysis and benchmarking framework -- Overview
JIU/REP/2012/4 - استقدام الموظفين في مؤسسات منظومة الأمم المتحدة: تحليل مقارن وإطار مرجعي - لمحة عامة

JIU/Note/2012/2 -- Staff recruitment in United Nations system organizations: a comparative analysis and benchmarking framework -- The recruitment process
JIU/Note/2012/2 - استقدام الموظفين في مؤسسات منظومة الأمم المتحدة: تحليل مقارن وإطار مرجعي - عملية الاستقدام

JIU/Note/2012/3 -- Staff recruitment in United Nations system organizations: a comparative analysis and benchmarking framework -- Gender balance and geographical distribution
JIU/Note/2012/3 - استقدام الموظفين في مؤسسات منظومة الأمم المتحدة: تحليل مقارن وإطار مرجعي - التوازن بين الجنسين والتوزيع الجغرافي

C. Staff Recruitment in the United Nations system organizations: a comparative analysis and benchmarking framework -- JIU/REP/2012/4
جيم- استقدام الموظفين في مؤسسات منظومة الأمم المتحدة: تحليل مقارن وإطار مرجعي - JIU/REP/2012/4

H. Staff Recruitment in United Nations system organizations: a comparative analysis and benchmarking framework -- The recruitment process -- JIU/NOTE/2012/2
حاء- استقدام الموظفين في مؤسسات منظومة الأمم المتحدة: تحليل مقارن وإطار مرجعي - عملية الاستقدام - JIU/NOTE/2012/2

Staff recruitment in United Nations system organizations: a comparative analysis and benchmarking framework - Overview
استقدام الموظفين في مؤسسات منظومة الأمم المتحدة: تحليل مقارن وإطار مرجعي - لمحة عامة

A. Staff recruitment in United Nations system organizations: a comparative analysis and benchmarking framework (JIU/REP/2012/4)
ألف - استقدام الموظفين في المنظمات المنتمية إلى منظومة الأمم المتحدة: تحليل مقارن وإطار مرجعي (JIU/REP/2012/4)

Staff recruitment in United Nations system organizations: a comparative analysis and benchmarking framework (JIU/REP/2012/4)
استقدام الموظفين في المنظمات المنتمية إلى منظومة الأمم المتحدة: تحليل مقارن وإطار مرجعي (JIU/REP/2012/4)

Staff recruitment in United Nations system organizations: a comparative analysis and benchmarking framework (A/67/888 and Add.1)
استقدام الموظفين في مؤسسات منظومة الأمم المتحدة: تحليل مقارن وإطار مرجعي (A/67/888 و Add.1)

(d) Staff recruitment in United Nations system organizations: a comparative analysis and benchmarking framework (expected completion: 2012)
(د) تعيين الموظفين في مؤسسات منظومة الأمم المتحدة: تحليل مقارن وإطار مرجعي (الموعد المتوقع للإنجاز: 2012)؛

Inspector Papa Louis Fall of the Joint Inspection Unit introduced the notes by the Secretary-General transmitting the reports of that office entitled " Lump-sum payments in lieu of entitlements " (A/68/373); and " Staff recruitment in United Nations system organizations: a comparative analysis and benchmarking framework " (A/67/888).
وعرض المفتش بابا لوي فال، بوحدة التفتيش المشتركة، مذكرتيَ الأمين العام اللتين يحيل بهما تقريرَي الوحدة المعنونيَن " اللجوء إلى دفع المبلغ الإجمالي بدلاً من الاستحقاقات " (A/68/373)؛ و " استقدام الموظفين في مؤسسات منظومة الأمم المتحدة: تحليل مقارن وإطار مرجعي " (A/67/888).

The Secretary-General has the honour to transmit to the members of the General Assembly the report of the Joint Inspection Unit entitled, " Staff recruitment in United Nations system organizations: a comparative analysis and benchmarking framework " .
يتشرف الأمين العام بأن يحيل إلى أعضاء الجمعية العامة تقرير وحدة التفتيش المشتركة، المعنون " استقدام الموظفين في مؤسسات منظومة الأمم المتحدة: تحليل مقارن وإطار مرجعي " .

The Secretary-General has the honour to transmit to the members of the General Assembly his comments and those of the United Nations System Chief Executives Board for Coordination on the report of the Joint Inspection Unit entitled " Staff recruitment in United Nations system organizations: a comparative analysis and benchmarking framework " (see A/67/888).
يتشرف الأمين العام بأن يحيل إلى أعضاء الجمعية العامة تعليقاته وتعليقات مجلس الرؤساء التنفيذيين في منظومة الأمم المتحدة المعني بالتنسيق على تقرير وحدة التفتيش المشتركة، المعنون " استقدام الموظفين في مؤسسات منظومة الأمم المتحدة: تحليل مقارن وإطار مرجعي " (انظر (A/67/888.

(l) Notes by the Secretary-General transmitting the report of the Joint Inspection Unit on staff recruitment in United Nations system organizations: a comparative analysis and benchmarking framework (A/67/888) and his comments and those of the United Nations System Chief Executives Board for Coordination thereon (A/67/888/Add.1);
(ل) مذكرتان من الأمين العام يحيل بهما تقرير وحدة التفتيش المشتركة عن استقدام الموظفين في مؤسسات منظومة الأمم المتحدة: تحليل مقارن وإطار مرجعي (A/67/888)، وتعليقاته وتعليقات مجلس الرؤساء التنفيذيين في منظومة الأمم المتحدة المعني بالتنسيق عليه (A/67/888/Add.1)؛

Having also considered the reports of the Joint Inspection Unit on the review of individual consultancies in the United Nations system, on lump-sum payments in lieu of entitlements and on staff recruitment in United Nations system organizations: a comparative analysis and benchmarking framework, as well as the notes by the Secretary-General transmitting his comments and those of the Chief Executive Board for Coordination thereon,
وقد نظرت أيضا في تقارير وحدة التفتيش المشتركة عن استعراض عقود الخبراء الاستشاريين الأفراد في منظومة الأمم المتحدة()، واللجوء إلى دفع المبلغ الإجمالي المقطوع بدلا من الاستحقاقات()، واستقدام الموظفين في مؤسسات منظومة الأمم المتحدة: تحليل مقارن وإطار مرجعي: لمحة عامة()، ومذكرات الأمين العام التي يحيل بها تعليقاته وتعليقات مجلس الرؤساء التنفيذيين المعني بالتنسيق في هذا الصدد()،