"تصميم الوظائف" - Traduction Arabe en Anglais

• job design

While in-house capacity in job design and classification has been developed to provide advice to managers and staff, UNFPA outsources the classification function to outside experts.
وعلى الرغم من تنمية القدرات الداخلية في عملية تصميم الوظائف وتصنيفها لإسداء المشورة للمديرين والموظفين، فإن الصندوق يستعين بخبراء خارجيين لتولِّي مهمة التصنيف.

In that case also, the key lay in proper job design.
وفي هذه الحالة أيضا يكمن العامل الرئيسي في تصميم الوظائف على النحو الصحيح.

The framework, which is fundamental to talent management, serves as an integrating mechanism for all human resources functions and guides job design, vacancy management, selection and performance management and learning and development.
كما سيكون هذا الإطار، الأساسي لإدارة المواهب، بمثابة آلية لدمج جميع مهام الموارد البشرية ويوجه كيفية تصميم الوظائف وإدارة الشواغر وإدارة الاختيار والأداء، والتعلم والتطوير.

(vii) Generic job profiles developed for the majority of functions at the United Nations Office at Vienna and UNODC, and authoritative advice provided on job design, evaluation and organizational structure;
' 7` وضع التوصيفات العامة لمعظم الوظائف في مكتب الأمم المتحدة في فيينا ومكتب الأمم المتحدة المعني بالمخدرات والجريمة، وإسداء المشورة الرسمية بشأن تصميم الوظائف والتقييم والهيكل التنظيمي؛

The new system, designed to function from an automated platform, thereby facilitating access and updating, was based on an approach that linked job design to the development of competencies and supported performance management in an integrated manner.
والنظام الجديد، المصمم ليعمل من منهاج آلي، بشكل ييسر إمكانية الوصول والاستكمال، بُني على نهج ربط بين تصميم الوظائف بتحديد الاختصاصات ما وفر الدعم لإدارة الأداء بطريقة متكاملة.

Furthermore, UNFPA noted that performance management could not be undertaken in isolation from, for example, job design and human resource selection, all of which should be based on a common set of competencies.
علاوة على ذلك، لاحظ الصندوق أنه لا يمكن الاضطلاع بإدارة الأداء مثلا بمعزل عن عمليتي تصميم الوظائف وانتقاء الموارد البشرية، إذ ينبغي أن تقوم جميعها على أساس مجموعة مشتركة من الكفاءات.

g. Management of classification policy and provision of advice on job design and organizational structure; development and evaluation of generic job profiles, as needed; and review of classification appeals;
ز - إدارة سياسة التصنيف وإسداء المشورة بشأن تصميم الوظائف والهيكل التنظيمي؛ ووضع توصيفات عامة للوظائف، حسب الضرورة، وتقييم تلك التوصيفات؛ واستعراض الطعون في التصنيف؛

g. Management of the classification policy and provision of advice on job design and organizational structure; provision of assistance in implementing the classification standards; and review of classification appeals;
ز - إدارة سياسة التصنيف وإسداء المشورة بشأن تصميم الوظائف والهيكل التنظيمي والمساعدة في تنفيذ معايير التصنيف واستعراض الطعون في التصنيف؛

g. Management of classification policy and provision of advice on job design and organizational structure; development of generic job profiles; and review of classification appeals;
ز - إدارة سياسة التصنيف وإسداء المشورة بشأن تصميم الوظائف والهيكل التنظيمي؛ ووضع توصيفات عامة للوظائف، واستعراض الطعون في التصنيف؛

A new organizational advisory function and job design capacity will be created through the redeployment of posts previously included in the Management Advisory Service of the Department of Administration and Management, and then the Office of Inspections and Investigations and later the Office of Internal Oversight Services.
وسيتم إنشاء مهمة استشارية تنظيمية جديدة وقدرة على تصميم الوظائف من خلال إعادة توزيع الوظائف المدرجة سابقا في دائرة الخدمات الاستشارية اﻹدارية التابعة ﻹدارة شؤون اﻹدارة والتنظيم، ثم مكتب التفتيش والتحقيق، وفيما بعد مكتب المراقبة الداخلية.

The functions of the Organizational Structure and job design Unit are reflected under activity 3 (d) of subprogramme 3, Specialist services.
ووردت وظائــف الهيكل التنظيمي ووحدة تصميم الوظائف تحت النشاط ٣ )د( مــن البرنامج الفرعي ٣، خدمات الاخصائيين.

i. Management of classification policy and provision of advice on job design and organizational structure; development and evaluation of generic job profiles, as needed; and review of classification appeals;
ط - إدارة سياسة التصنيف وإسداء المشورة بشأن تصميم الوظائف والهيكل التنظيمي؛ ووضع توصيفات عامة للوظائف وتقييمها، حسب الاقتضاء؛ واستعراض الطعون في التصنيف؛

6 The new job evaluation system facilitates an approach that integrates competency development and performance management in the job design process.
(6) يسهل النظام الجديد لتقييم الوظائف اتباع نهج يجمع بين تطوير الكفاءات وتنظيم الأداء في عملية تصميم الوظائف.

g. Management of classification policy and provision of advice on job design and organizational structure; evaluation of generic job profiles; and review of classification appeals;
ز - إدارة سياسة التصنيف وتقديم المشورة بشأن تصميم الوظائف والهيكل التنظيمي، وتقييم النبذات العامة عن الوظائف، واستعراض الطعون المتعلقة بالتصنيف؛

h. Management of classification policy and provision of advice on job design and organizational structure; development and evaluation of generic job profiles, as needed; and review of classification appeals;
ح - إدارة سياسة التصنيف وإسداء المشورة بشأن تصميم الوظائف والهيكل التنظيمي، وتطوير وتقييم الخصائص العامة للوظائف، حسب الحاجة، واستعراض الطعون المتعلقة بالتصنيفات؛

f. Management of classification policy, participation in the development and improvement of the classification system, including the development of generic job descriptions; provision of advice on job design and organizational structure; assistance in the implementation of the classification standards; and review of classification appeals;
و - إدارة سياسة التصنيف والاشتراك في وضع وتحسين نظام التصنيف، بما في ذلك وضع توصيف عام للوظائف؛ وإسداء المشورة بشأن تصميم الوظائف والهيكل التنظيمي؛ والمساعدة في تنفيذ معايير التصنيف؛ واستعراض طعون التصنيف؛

The Regional Bureau for Africa (RBA) should support and promote increasingly proactive leadership on HIV/AIDS, through job design, staff selection and performance appraisal, and through support with other UNDP units and external partners.
ويتعين على المكتب الإقليمي لأفريقيا دعم وتعزيز أداء دور قيادي استباقي بصورة متزايدة في مجال مكافحة فيروس نقص المناعة البشرية/الإيدز، عن طريق تصميم الوظائف واختيار الموظفين وتقييم الأداء، ومن خلال تلقي الدعم من وحدات البرنامج الإنمائي الأخرى والشركاء الخارجيين؛