"تمثيل المرأة حسب" - Traduction Arabe en Anglais

• representation of women by

representation of women by grade in the Secretariat
تمثيل المرأة حسب الرتبة في اﻷمانة العامة

representation of women by region in the Secretariat
تمثيل المرأة حسب المنطقة في اﻷمانة العامة

3. representation of women by location (headquarters and non-headquarters) and contract type
3 - تمثيل المرأة حسب الموقع (في المقار وخارجها) ونوع العقد

The Office will also monitor the representation of women by occupation and identify and develop recruitment sources to expand the pool of women candidates for posts in occupations in which women are under-represented.
كما سيرصد المكتب تمثيل المرأة حسب المهن ويحدد مصادر التوظيف ويطورها لتوسيع قائمة المرشحات للوظائف في المهن التي يكون تمثيل المرأة فيها ناقصا.

1. Trends in the representation of women by level
1 - الاتجاهات السائدة في تمثيل المرأة حسب الرتبة

2. Trends in the representation of women by entity
2 - الاتجاهات السائدة في تمثيل المرأة حسب الهيئة

The overall trends in the representation of women by type of post since 1996 showed that there was a gradual increase of women among the posts subject to geographical distribution compared to the posts not subject to geographical distribution, and the pattern was consistent over the years.
وأظهرت الاتجاهات العامة في تمثيل المرأة حسب نوع الوظيفة منذ عام 1996 أن هناك زيادة تدريجية للنساء في الوظائف الخاضعة للتوزيع الجغرافي مقارنة بالوظائف غير الخاضعة للتوزيع الجغرافي، وأن هذا النمط كان ثابتا على مدى السنوات.

The Commission had requested its secretariat to provide a report on the situation in 2006, including information on the representation of women by region as well as on the development, implementation and effectiveness of the organizations' gender plans.
وقد ناشدت اللجنة أمانتها أن تقيّم مرة أخرى هذه المسألة في عام 2006، في تقرير يتضمن معلومات بشأن تمثيل المرأة حسب المناطق وكذلك بشأن وضع وتطبيق وفعالية الخطط الرامية إلى تشجيع المساواة بين الرجل والمرأة في المنظمات.

296. Some members of the Commission expressed an interest in seeing overall staffing in absolute terms for comparative purposes and in receiving more information on the representation of women by region and country.
296 - وأعرب بعض أعضاء اللجنة عن رغبتهم في الإطلاع على الأعداد المطلقة للموظفين لأغراض المقارنة وفي تلقي مزيد من المعلومات عن تمثيل المرأة حسب المناطق والبلدان.

It requested its secretariat to provide a report on further progress at its sixty-second session in 2006, including information on the representation of women by region as well as on organizations' gender plans and their development, implementation and effectiveness.
وطلبت اللجنة إلى أمانتها أن تقدم إليها تقريرا عن أي تقدم جديد في دورتها الثانية والستين التي تعقد في عام 2006، بما في ذلك معلومات عن تمثيل المرأة حسب المناطق وعن خطط المنظمات فيما يتعلق بالجنسين من حيث وضع هذه الخطط وتنفيذها ومدى فعاليتها.

representation of women by entity (2003 to 2013)
تمثيل المرأة حسب الكيانات (2003 إلى 2013)

6. In table 1 of his report to the Assembly at its fifty-first session (A/51/304), the Secretary-General indicated the level of representation of women by department or office in the global Secretariat.
٦ - أوضح اﻷمين العام، في الجدول ١ في تقريره المقدم الى الجمعية العامة في دورتها الحادية والخمسين (A/51/304)، مستوى تمثيل المرأة حسب اﻹدارة أو المكتب في اﻷمانة العامة على مستوى العالم.

The trends in the representation of women by grade confirm, with the current year's variations, those identified in the last report of the Secretary-General (A/58/374, paras. 32-42).
وتؤكد الاتجاهات في تمثيل المرأة حسب الرتبة وفقا للتغييرات المتعلقة بالسنة الحالية الاتجاهات التي تحددت في آخر تقرير للأمين العام (A/58/374، الفقرات 32 إلى 42).

2. representation of women by level
2 - تمثيل المرأة حسب الرتبة

4. representation of women by entity
4 - تمثيل المرأة حسب الكيانات

The following sections analyse the representation of women by level from P-1 to ungraded, with respect to contract type (continuing/fixed-term and temporary) and location (headquarters and nonheadquarters) in the United Nations system.
وتتضمن الفروع التالية تحليلا لمستوى تمثيل المرأة حسب الرتب من الرتبة ف-1 إلى المناصب غير المصنفة على رتب()، وحسب نوع العقد (مستمر أو محدد المدة أو مؤقت)، والموقع (في المقار وفي غير المقار) في منظومة الأمم المتحدة().

9. In view of the General Assembly decision to extend the goal of 50/50 gender distribution to all categories of posts and not only to those subject to geographical distribution, it is appropriate to review the representation of women by department on the basis of table 1, which includes all staff with appointments of one year or more.
٩ - نظرا لقرار الجمعية العامة بمد تطبيق الهدف المتعلق بالتوزيع المتساوي بين الجنسين بنسبة ٥٠ في المائة لكل منهما إلى جميع فئات الوظائف وليس فقط في الوظائف الخاضعة للتوزيع الجغرافي، فمن المناسب استعراض تمثيل المرأة حسب اﻹدارة استنادا إلى الجدول ١، الذي يضم جميع الموظفين المعينين في تعيينات لمدة سنة واحدة أو أكثر.