managers are empowered through adequate access to information. | UN | تمكين المديرين من خلال الحصول المناسب على المعلومات. |
managers are empowered through adequate central support services and help-desks for human resources management. | UN | تمكين المديرين من خلال خدمات الدعم المركزية المناسبة ومكاتب المساعدة في إدارة الموارد البشرية. |
managers are empowered through adequate access to information. | UN | تمكين المديرين من خلال الاطلاع المناسب على المعلومات. |
managers are empowered through adequate support services and help desks. G. Managerial competencies | UN | تمكين المديرين من خلال خدمات الدعم المركزية المناسبة ومكاتب المساعدة. |
managers are empowered through adequate access to information. | UN | تمكين المديرين من خلال الحصول المناسب على المعلومات. |
managers are empowered through adequate central support services and help-desks for human resources management. | UN | تمكين المديرين من خلال خدمات الدعم المركزية المناسبة ومكاتب المساعدة في إدارة الموارد البشرية. |
5. managers are empowered through adequate access to information | UN | 5- تمكين المديرين من خلال الحصول بشكل مناسب على المعلومات |
6. managers are empowered through adequate central support services and help-desks for human resources management | UN | 6- تمكين المديرين من خلال خدمات الدعم المركزية المناسبة ومكاتب المساعدة في إدارة الموارد البشرية |
8. managers are empowered through adequate training | UN | 8- تمكين المديرين من خلال التدريب المناسب 93-96 29 |
Benchmark 5 " managers are empowered through adequate access to information " | UN | المعيار 5 " تمكين المديرين من خلال الحصول بشكل مناسب على المعلومات " |
Benchmark 6 " managers are empowered through adequate central support services and help-desks for human resources management " | UN | المعيار 6 " تمكين المديرين من خلال خدمات الدعم المركزية المناسبة ومكاتب المساعدة في إدارة الموارد البشرية " |
Benchmark 8 " managers are empowered through adequate training " | UN | المعيار 8 " تمكين المديرين من خلال التدريب المناسب " |
5. managers are empowered through adequate access to information | UN | المعيار 5 " تمكين المديرين من خلال الحصول بشكل مناسب على المعلومات " |
6. managers are empowered through adequate central support services and help-desks for human resources management | UN | المعيار 6 " تمكين المديرين من خلال خدمات الدعم المركزية المناسبة ومكاتب المساعدة في إدارة الموارد البشرية " |
8. managers are empowered through adequate training | UN | المعيار 8 " تمكين المديرين من خلال التدريب المناسب " |
managers are empowered through adequate training. | UN | تمكين المديرين من خلال التدريب المناسب. |
managers are empowered through adequate training. | UN | تمكين المديرين من خلال التدريب المناسب. |
managers are empowered through adequate training. | UN | تمكين المديرين من خلال التدريب المناسب. |
On delegation of authority, benchmark 6 " managers are empowered through adequate central support services and help-desks for human resources management " clearly defines the main functions of the central support services, OHRM included, as follows: provision of common administrative services; provision of advisory services, including through human resources help desks; access to management knowledge; and monitoring. | UN | وفيما يتعلق بتفويض السلطة، فإن المعيار 6 - " تمكين المديرين من خلال خدمات الدعم المركزية المناسبة ومكاتب المساعدة في إدارة الموارد البشرية " - يحدد بوضوح المهام الرئيسية لخدمات الدعم المركزية، بما فيها مكتب إدارة الموارد البشرية، كما يلي: تقديم الخدمات الإدارية المشتركة؛ وتقديم الخدمات الاستشارية، بما في ذلك من خلال مكاتب المساعدة في مجال الموارد البشرية؛ والحصول على المعرفة الإدارية؛ والرصد. |
On delegation of authority, benchmark 6 " managers are empowered through adequate central support services and help-desks for human resources management " clearly defines the main functions of the central support services, OHRM included, as follows: provision of common administrative services; provision of advisory services, including through human resources help desks; access to management knowledge; and monitoring. | UN | وفيما يتعلق بتفويض السلطة، فإن المعيار 6 - " تمكين المديرين من خلال خدمات الدعم المركزية المناسبة ومكاتب المساعدة في إدارة الموارد البشرية " - يحدد بوضوح المهام الرئيسية لخدمات الدعم المركزية، بما فيها مكتب إدارة الموارد البشرية، كما يلي: تقديم الخدمات الإدارية المشتركة؛ وتقديم الخدمات الاستشارية، بما في ذلك من خلال مكاتب المساعدة في مجال الموارد البشرية؛ والحصول على المعرفة الإدارية؛ والرصد. |