"تنقّل الموظفين" - Traduction Arabe en Anglais

• staff mobility
• of mobility
• mobile
• mobility is
• staff movements
• inter-agency mobility

Inter-agency staff mobility and work/life balance in the organizations of the United Nations system
تنقّل الموظفين فيما بين الوكالات، وتحقيق التوازن بين العمل والحياة في المنظمات التابعة لمنظومة الأمم المتحدة

Medical services can help human resources management to make better and more informed decisions regarding staff mobility.
ويمكن لدوائر الخدمات الطبية أن تساعد إدارة الموارد البشرية على اتخاذ قرارات أفضل وأكثر استنارة بشأن تنقّل الموظفين.

There is still much to do to integrate the concept of mobility into a common system culture yet to be developed.
:: وما زال يوجد قدر كبير من العمل يتعين القيام به لدمج مفهوم تنقّل الموظفين في ثقافة موحّدة للمنظومة ما زال يتعين استحداثها.

In the common system, there are highly mobile entities coexisting with others where staff mobility is not a major concern.
إذ توجد في النظام الموحّد كيانات تتسم بدرجة مرتفعة من تنقّل الموظفين تتعايش مع كيانات أخرى لا يشكّل فيها تنقّل الموظفين شاغلاً رئيسياً.

Inter-agency staff mobility and work/life balance in the organizations of the United Nations system
تنقّل الموظفين بين الوكالات والتوازن بين العمل والحياة في مؤسسات منظومة الأمم المتحدة

Inter-agency staff mobility and work/life balance in the organizations of the United Nations system
تنقّل الموظفين فيما بين الوكالات والتوازن بين العمل والحياة في مؤسسات منظومة الأمم المتحدة

Hence, in cases like the above, the organizations should handle relocation, which also increases staff mobility.
ومن ثم، ففي حالات مثل الحالة المذكورة أعلاه، ينبغي أن تتناول المنظمة بنفسها عملية النقل هذه مما يزيد من إمكانية تنقّل الموظفين.

The report contains recommendations and a set of proposals to harmonize and enhance staff mobility and work/life balance across the United Nations system.
ويحتوي التقرير على توصيات ومجموعة من المقترحات ترمي إلى تحقيق الانسجام في عملية تنقّل الموظفين وفي تحقيق التوازن بين العمل والحياة الخاصة على نطاق منظومة الأمم المتحدة ككل وإلى تحسين ذلك كله.

J. Inter-agency staff mobility and work/life balance in the organizations of the United Nations system -- JIU/REP/2010/8
ياء- تنقّل الموظفين والتوفيق في مؤسسات منظومة الأمم المتحدة بين الحياة العملية والحياة الاجتماعية - JIU/REP/2010/8

The CEB should consider introducing new inter-agency staff mobility initiatives at a system-wide level based on the concept of common and specific occupational networks.
ينبغي أن ينظر مجلس الرؤساء التنفيذيين المعني بالتنسيق في الأخذ بمبادرات جديدة بشأن تنقّل الموظفين فيما بين الوكالات على مستوى المنظومة ككل بالاستناد إلى مفهوم الشبكات المهنية الموحّدة والمُحددة

The objective of the review is to assess the policies and mechanisms regulating staff mobility and work/life balance from a system-wide perspective, providing participating organizations and their respective governing organs with an independent, external assessment of relevant issues.
الهدف من هذا الاستعراض هو تقييم السياسات والآليات التي تنظّم تنقّل الموظفين وتحقيق التوازن بين العمل والحياة الخاصة على نطاق المنظومة ككل، فهو يقدم للمنظمات المشاركة وأجهزة إدارتها تقييماً خارجياً مستقلاً للقضايا ذات الصلة.

The Chief Executives Board for Coordination (CEB) should consider introducing new inter-agency staff mobility initiatives at a system-wide level based on the concept of common and specific occupational networks.
ينبغي أن ينظر مجلس الرؤساء التنفيذيين المعني بالتنسيق في الأخذ بمبادرات جديدة بشأن تنقّل الموظفين فيما بين الوكالات على مستوى المنظومة ككل بالاستناد إلى مفهوم الشبكات المهنية الموحّدة والمُحددة.

However, this is the first time that a report of the JIU looks into staff mobility and work/life balance from a system-wide perspective.
بيد أن هذه هي المرة الأولى التي يبحث فيها تقرير صادر عن وحدة التفتيش المشتركة مسألة تنقّل الموظفين وتحقيق التوازن بين العمل والحياة الخاصة من منظور يشمل المنظومة ككل.

There are organizations with long-standing staff mobility schemes in place, while other organizations have not developed any formal staff mobility policy.
وبعض المنظمات لديها مخططات قائمة منذ أمد طويل بشأن تنقّل الموظفين بينما لم تقم منظمات أخرى بوضع أي سياسة رسمية بشأن هذا التنقّل.

The Commission agreed that financial implications of mobility must be an important consideration for organizations when implementing a mobility policy.
ووافقت اللجنة على أن الآثار المالية المترتبة عن التنقل تمثل عاملا هاما في قرارات المنظمات بشأن تنفيذ سياسات تنقّل الموظفين.

Inter-agency mobility is administered by organizations but it is not managed by them.
وتدير المنظمات تنقّل الموظفين إدارة ظاهرية ولكنها لا ترعاه حق الرعاية.

In order to ensure that the mandate of UNIDO was carried out, the Director-General would begin to assign staff to posts in the field in cases where those posts had not been filled by voluntary staff movements.
ولضمان الاضطلاع بولاية اليونيدو، سيشرع المدير العام في تعيين موظفين في مناصب ميدانية في الحالات التي لا تُشْغل فيها تلك المناصب عبر تنقّل الموظفين الطوعي.