"توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة" - Traduction Arabe en Anglais

• employment of persons with disabilities
• employing persons with disabilities
• employment of people with disabilities
• employ persons with disabilities
• re-employment of persons with disabilities
• hire persons with disabilities
• the Disability Employment
• employment for persons with disabilities
• Disabled People
• hiring persons with disabilities
• placements for persons with disabilities

Programmes for encouraging employment of persons with disabilities and support measures TOTAL
برامج للحث على توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة وتشجيع التدابير الداعمة لذلك

ILO continued to coordinate its Global Business and Disability Network to promote the business case for employment of persons with disabilities.
فقد واصلت منظمة الصحة العالمية تنسيق أنشطة شبكتها العالمية للأعمال التجارية والإعاقة لإبراز الجدوى من توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة.

The employment of persons with disabilities could be facilitated further by subsidies to employers for modifications of working conditions.
ويمكن زيادة تيسير توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة عبر تقديم الإعانات لأرباب العمل من أجل إدخال تعديلات على ظروف العمل.

Malta credits employers for three years of national insurance contributions for employing persons with disabilities.
وتعفي مالطة أرباب العمل من تسديد أقساط الضمان الوطني لمدة ثلاث سنوات مقابل توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة.

Public sector organizations are obliged to promote and support the employment of people with disabilities, and achieve a statutory minimum 3 per cent target of staff with disabilities.
وتعد مؤسسات القطاع العام ملزمة بتعزيز توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة ودعمه، وتحقيق هدف الحد الأدنى القانوني بأن تكون نسبة ذوي الإعاقة من الموظفين 3 في المائة.

However, the fact that a workplace is not accessible does not justify the failure to employ persons with disabilities.
بيد أن عدم تيسير الوصول إلى مكان عمل ما لا يبرر عدم توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة.

Poland also held information campaigns to promote the employment of persons with disabilities.
وتنظم بولندا أيضاً حملات إعلامية لتشجيع توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة.

It asked about specific measures Poland had taken to promote the employment of persons with disabilities and youth.
وسألت عن التدابير المحددة التي اتخذتها بولندا لتشجيع توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة والشباب.

Measures to promote the employment of persons with disabilities
التدابير المتخذة لتعزيز توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة

Review and formulation of policies for employment of persons with disabilities
استعراض سياسات توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة ووضعها

Employment under general employment conditions is considered to be employment of persons with disabilities under general regulations that regulate the field of work and employment.
والتوظيف وفقاً لشروط العمل العامة هو توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة بموجب اللوائح العامة التي تنظم مجال العمل والتوظيف.

Please provide information on the employment of persons with disabilities in the public and private sectors and in self-employment.
30- يرجى تقديم معلومات عن توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة في القطاعين العام والخاص وفي مجال العمل المستقل.

Special Part 8 of the Act on Employment Services is dedicated to the promotion of employment of persons with disabilities.
ويكرس الجزء الخاص 8 من القانون المتعلق بخدمات العمالة لتعزيز توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة.

48. LNFOD stated that the Labour Code, 1992, and employment policies provide no specific reference to the employment of persons with disabilities.
48- وأكد الاتحاد أن قانون العمل الصادر في عام 1992 وسياسات العمالة لا تتضمن إشارة محددة إلى توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة.

Examples of realized measures include an empowerment programme aimed at disability organizations as well as a guidebook for employers on the employment of persons with disabilities or persons with partial ability to work.
ومن الأمثلة على التدابير المتخذة برنامج تمكيني موجَّه إلى المنظمات المعنية بالإعاقة وكذلك دليل لأصحاب العمل بشأن توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة أو الأشخاص القادرين جزئياً على العمل.

It will maintain this policy of employing persons with disabilities and carrying out publicity campaigns promoting the hiring of such persons as public servants.
وستستمر الحكومة في اتباع هذه السياسة المتمثلة في توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة وقيادة حملات الدعاية للتشجيع على توظيف هؤلاء الأشخاص كموظفين عموميين.

Recognizing further the important role of the public and private sectors in employing persons with disabilities and the need to raise awareness of all employers of the valuable contribution that persons with disabilities can make in a diverse workplace,
وإذ يسلم كذلك بأهمية دور القطاعين العام والخاص في توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة وضرورة إذكاء وعي جميع أرباب العمل بالمساهمة القيمة التي يمكن أن يقدمها الأشخاص ذوو الإعاقة في بيئة عمل تتسم بالتنوع،

Public sector organisations are obliged to promote and support the employment of people with disabilities, and achieve a statutory minimum 3% target of staff with disabilities.
وتعد مؤسسات القطاع العام ملزمة بتعزيز توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة ودعمه، وتحقيق هدف الحد الأدنى القانوني بأن تكون نسبة ذوي الإعاقة من الموظفين 3 في المائة.

Refusing to employ persons with disabilities is deemed unjustified if a medical assessment panel has judged that their state of health does not prevent them from performing their professional duties or pose a threat to the health and safety of others.
ويعتبر رفض توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة غير مبرر إذا قرر فريق التقييم الطبي أن حالتهم الصحية لا تمنعهم من القيام بواجباتهم المهنية ولا تشكل خطراً على صحة وسلامة الآخرين.

The impact of measures to facilitate re-employment of persons with disabilities, who are made redundant as a result of privatization, downsizing and economic restructuring of public and private enterprises according to paragraph 1 (e) of the Convention;
(ج) أثر تدابير تيسير إعادة توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة الذين يتم الاستغناء عنهم نتيجة الخصخصة وخفض حجم النشاط وإعادة الهيكلة الاقتصادية للمنشآت العامة والخاصة وفقاً للفقرة ١(ﻫ) من الاتفاقية؛

Employers are required to hire persons with disabilities sent by a local employment authority or office for recruitment purposes under the quota system.
ويجب على أرباب العمل توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة الذين ترسلهم السلطات المحلية المعنية بالعمالة أو مكتب توظيف الأشخاص عملاً بنظام الحصص.

The ban on discrimination in the world of employment is regulated by an amendment to the Disability Employment Act (BEinstG).
أما حظر التمييز في مجال التوظيف فهو شأن يُنظّمه تعديل أُدخل على قانون توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة.

We will deal with rehabilitation programmes and support measures in the areas of employment for persons with disabilities under Article 27 below.
وسنتناول برامج إعادة التأهيل وتدابير الدعم في مجالات توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة في إطار المادة 27 أدناه.

Since 2000 the employment rate of Disabled People has risen considerably.
ومنذ عام 2000، ارتفع معدل توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة بدرجة كبيرة.

The National Council of Persons with Disabilities undertakes placements for persons with disabilities in Government institutions and private organizations.
ويعمل المجلس الوطني للأشخاص ذوي الإعاقة على توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة في المؤسسات الحكومية والمنظمات الخاصة.