"جداول مرتبات الموظفين الوطنيين" - Traduction Arabe en Anglais

• national salary scales
• national staff salary scales
• salary scales for national staff

:: Cost parameters: revision of national salary scales
:: معايير التكلفة: تنقيح جداول مرتبات الموظفين الوطنيين

Revision in the national salary scales effective 1 July 2008
تنقيح جداول مرتبات الموظفين الوطنيين اعتبارا من 1 تموز/يوليه 2008

In addition, the revision of the national salary scales resulted in an increase in the rate of hazardous duty station allowances from the budgeted rate of $10.44 per person-day to the actual rate of $12.26 per person-day.
وبالإضافة إلى ذلك، أسفر تنقيح جداول مرتبات الموظفين الوطنيين عن زيادة في معدل بدلات مراكز العمل الخطرة من معدل 10.44 دولارا للفرد يوميا المدرج في الميزانية إلى المعدل الفعلي البالغ 12.26 دولارا للفرد يوميا.

The requirements for national staff costs are based on the established national staff salary scales and have been adjusted by a delayed recruitment factor of 45 per cent.
وتستند تكاليف الموظفين الوطنيين إلى جداول مرتبات الموظفين الوطنيين المقررة، وسويت بمعامل تأخير في التوظيف نسبته 45 في المائة.

The requirements for national staff costs are based on the established national staff salary scales for General Service staff and national officers, respectively, and have been adjusted by a 15 per cent delayed recruitment factor.
ويستند في تقديرات تكلفة الموظفين الوطنيين إلى جداول مرتبات الموظفين الوطنيين المعمول بها بالنسبة لفئة الخدمات العامة والموظفين الوطنيين على التوالي، وتمت تسويتها بتطبيق معامل تأخير في التعيين قدره 15 في المائة. 466.4 5 دولار

The requirements for national staff costs are based on the established national staff salary scales for national General Service staff and National Officers and have been adjusted by a 10 per cent delayed recruitment factor.
وتستند تقديرات تكاليف الموظفين الوطنيين إلى جداول مرتبات الموظفين الوطنيين المعمول بها بالنسبة لفئة الخدمات العامة والموظفين الفنيين الوطنيين، وتمت تسويتها بتطبيق معامل تأخير في التعيين قدره 10 في المائة. 446.5 5 دولار

21. The increased requirements were attributable to an average increase of 26.8 per cent in the salary scales for national staff effective 1 July 2008.
21 - يعزى ارتفاع الاحتياجات إلى زيادة متوسطة في جداول مرتبات الموظفين الوطنيين بنسبة 26.8 في المائة أصبحت نافذة اعتبارا من 1 تموز/يوليه 2008.

The lower requirements are offset in part by higher average costs for salaries and common staff costs, owing to the revision of national salary scales effective 1 September 2008
ويعوض جانب من انخفاض الاحتياجات ارتفاع متوسط تكاليف المرتبات وتكاليف الموظفين المشتركة نتيجة لتنقيح جداول مرتبات الموظفين الوطنيين اعتبار من 1 أيلول/سبتمبر 2008

The main cause of the variance was lower costs for troop rotation and rations, offset by additional costs for national staff, mainly owing to the appreciation of the Syrian pound against the United States dollar and a revision of national salary scales effective November 2010.
وذكرت أن السبب الأساسي للفرق يعود إلى انخفاض تكاليف تناوب القوات وحصص الإعاشة، تقابله تكاليف إضافية للموظفين الوطنيين، تُعزى أساسا إلى ارتفاع سعر صرف الليرة السورية مقابل دولار الولايات المتحدة، وتنقيح جداول مرتبات الموظفين الوطنيين اعتبارا من تشرين الثاني/نوفمبر 2010.

The unutilized balance was offset in part by additional requirements for civilian personnel, resulting primarily from the revision of the national salary scales effective 1 March 2012, and for operational costs, owing primarily to increased requirements for the rental and operation of vessels in the Maritime Task Force.
وقد قوبل هذا الرصيد الحر جزئيا باحتياجات إضافية تتعلق بالموظفين المدنيين، نجمت في المقام الأول عن تنقيح جداول مرتبات الموظفين الوطنيين اعتبارا من 1 آذار/مارس 2012، وبتكاليف تشغيلية تُعزى في المقام الأول إلى زيادة الاحتياجات المتعلقة باستئجار وتشغيل سفن في فرقة العمل البحرية.

56. Redeployment of funds was undertaken primarily to meet increased requirements related to the revision of the national salary scales effective 1 July 2012.
56 - أُعيد توزيع الموارد لكي يتسنى في المقام الأول تلبية الاحتياجات الإضافية المتعلقة بتنقيح جداول مرتبات الموظفين الوطنيين اعتبارا من 1 تموز/يوليه.

40. The additional requirements were attributable to the revision of national salary scales effective 1 March 2012 and to the lower actual vacancy rate of 10.3 per cent for National Professional Officers compared with the 20 per cent budgeted.
40 - تعزى الاحتياجات الإضافية في المقام الأول إلى تنقيح جداول مرتبات الموظفين الوطنيين اعتبارا من 1 آذار/مارس 2012 وإلى انخفاض متوسط معدل الشغور الفعلي البالغ 10.3 في المائة للموظفين الفنيين الوطنيين عن المعدل المدرج في الميزانية، وقدره 20 في المائة.

Additional requirements resulting from the lower average actual vacancy rate of 21 per cent for National Professional Officers compared with the budgeted rate of 33 per cent and the revision of national salary scales effective 1 September 2010
احتياجات إضافية نتيجة لانخفاض متوسط معدل الشغور الفعلي البالغ ونسبته 21 في المائة بالنسبة للموظفين الفنيين الوطنيين مقارنة بالمعدل المدرج في الميزانية وقدره ونسبته 33 في المائة، ونتيجة لتنقيح جداول مرتبات الموظفين الوطنيين المطبق اعتبارا من 1 أيلول/سبتمبر 2010.

The requirements for national staff costs are based on the established national staff salary scales for national General Service staff and National Officers and include a 25 per cent delayed recruitment factor.
وتستند الاحتياجات المتصلة بتكاليف الموظفين الوطنيين إلى جداول مرتبات الموظفين الوطنيين المعمول بها بالنسبة للموظفين الوطنيين من فئة الخدمات العامة والموظفين الوطنيين، وتشمل عامل تأخير في التوظيف قدره 25 في المائة.

62. The additional requirements were attributable to the revision of the national staff salary scales effective 1 October 2011 and the lower actual vacancy rate of 2.8 per cent for National Professional Officers compared with 8 per cent applied in the budget.
62 - تعزى الاحتياجات الإضافية إلى تنقيح جداول مرتبات الموظفين الوطنيين اعتبارا من 1 تشرين الأول/أكتوبر 2011 ومعدل الشغور المنخفض البالغ 2.8 في المائة في وظائف الموظفين الفنيين الوطنيين، مقارنة بنسبة 8 في المائة المطبقة في الميزانية.

(b) A revision of the national staff salary scales.
(ب) تنقيح جداول مرتبات الموظفين الوطنيين.

The cost estimates are based on the established national staff salary scales for national General Service staff and National Officers in effect from 1 December 2005 and 1 October 2003, respectively.
وتستند تقديرات التكاليف إلى جداول مرتبات الموظفين الوطنيين التي اعتُمدت للموظفين الوطنيين من فئة الخدمات العامة والموظفين الوطنيين اعتبارا من 1 كانون الأول/ديسمبر 2005 و 1 تشرين الأول/أكتوبر 2003، على التوالي.

63. The additional requirements were attributable mainly to the revision of national staff salary scales effective 1 August 2013 and additional national staff members deployed in duty stations within South Sudan entitled to danger pay effective 31 January 2014.
63 - تعزى زيادة الاحتياجات أساسا إلى تنقيح جداول مرتبات الموظفين الوطنيين اعتبارا من 1 آب/أغسطس 2013 ونشر موظفين وطنيين إضافيين في مراكز العمل بجنوب السودان يحق لهم الحصول على بدل الخطر اعتبارا من 31 كانون الثاني/يناير 2014.

The costs estimates have been computed on the basis of the established national staff salary scales (G-4, step 1, and NO-B, step 4), with requirements for common staff costs reflecting historical expenditure patterns in UNMISET.
وحُسِبت التكاليف المقدرة على أساس جداول مرتبات الموظفين الوطنيين المعمول بها (ع-4، الدرجة 1، و م و-باء، الدرجة 4)، مع احتياجات للتكاليف العامة للموظفين تعكس أنماط الإنفاق أبان سنوات بعثة الأمم المتحدة للدعم في تيمور الشرقية.

22. The additional requirements were attributable primarily to the revision of the salary scales for national staff with effect from 1 September 2009 and to fluctuations in the exchange rate between the euro and the United States dollar.
21 - تُعزى الاحتياجات الإضافية أساسا إلى إعادة النظر في جداول مرتبات الموظفين الوطنيين اعتبارا من 1 أيلول/سبتمبر 2009 وإلى تقلبات سعر الصرف بين اليورو ودولار الولايات المتحدة. المساعدة المؤقتة العامة

(a) International staff ($5,018,500) and national staff ($5,657,700), owing to lower-than-budgeted vacancy rates as well as the revision of the salary scales for national staff effective 1 September 2010;
(أ) الموظفون الدوليون (500 018 5 دولار) والموظفون الوطنيون (700 657 5 دولار)، بسبب انخفاض معدلات الشغور عن المقرر في الميزانية وتنقيح جداول مرتبات الموظفين الوطنيين اعتبارا من 1 أيلول/سبتمبر 2010؛