"رضا الموظفين" - Traduction Arabe en Anglais

• staff satisfaction
• employee satisfaction
• satisfaction of staff
• personnel satisfaction

A staff satisfaction survey is not yet available.
لا تتوفر دراسة استقصائية لقياس رضا الموظفين.

staff satisfaction with availability of human resources
مدى رضا الموظفين فيما يتعلق بتوافر الموارد البشرية

This enhanced structure is expected to appeal to the most qualified applicants and would simultaneously offer long-term prospects, thus improving both staff satisfaction and staff retention.
ومن المتوقع أن يستقطب هذا الهيكل المعزَّز أكثر المرشحين أهلية وأن يتيح لهم في الوقت نفسه آفاقاً طويلة الأجل، مما سيؤدي بالتالي إلى تحسين رضا الموظفين واستبقائهم.

Improved social performance of enterprises (more stable and safer working conditions, better workplace management, employability, enhanced employee satisfaction and morale, better relations with local communities).
:: تحسّن الأداء الاجتماعي للمنشآت (زيادة استقرار وسلامة ظروف العمل، وتحسّن إدارة أماكن العمل، والقابلية للتوظيف، وازدياد رضا الموظفين وروحهم المعنوية، وتحسّن العلاقات بالمجتمعات المحلية).

Reduced cycle times for on-boarding, entitlement processing and contract extension; self-service for staff and managers; and comprehensive time and absence planning, recording and reporting are all additional qualitative benefits that will increase the satisfaction of staff and managers.
أما تقليص زمن الدورات الإجرائية لإلحاق الموظفين وحساب الاستحقاقات وتمديد العقود؛ وإتاحة الخدمة الذاتية للموظفين والمديرين؛ وتخطيط أوقات العمل والغياب وتسجيلها والإبلاغ عنها، فتشكل كلها فوائد نوعية تزيد من رضا الموظفين والمديرين.

This will increase operational efficiency and personnel satisfaction.
وسيؤدي ذلك إلى رفع مستوى الكفاءة التشغيلية وزيادة رضا الموظفين.

Initiatives in this regard included a staff satisfaction survey and a number of measures aimed at increasing the physical area of the work environment and improving staff support services and staff - management relations.
وشملت المبادرات المتخذة في هذا الصدد دراسة درجة رضا الموظفين وعدداً من التدابير الرامية إلى زيادة المساحة الفعلية لبيئة العمل وتحسين خدمات دعم الموظفين والعلاقات بين الموظفين والإدارة.

The ultimate goal of work/life balance programmes is to enhance organizational efficiency through increased staff satisfaction.
وينبغي أن يكون الهدف النهائي لبرامج تحقيق التوازن بين العمل والحياة الخاصة هو تحسين كفاءة المنظمة عن طريق زيادة رضا الموظفين.

The criteria for a survey of staff satisfaction with the working environment should be developed on an Organization-wide basis in order for meaningful conclusions to be drawn throughout the Secretariat.
وينبغي وضع معايير لدارسة استقصائية تقيس رضا الموظفين عن بيئة العمل على مستوى المنظمة من أجل استخلاص نتائج ذات قيمة في الأمانة العامة بأسرها.

It was noted that there was improved staff satisfaction with the working environment, and that a change of human resources staff attitude, from focus on compliance to providing efficient and friendly staff services without compromising the United Nations policies and rules, has contributed positively.
ولوحظ أن هناك تحسنا في رضا الموظفين ببيئة العمل، وأن تحولا في موقف موظفي الموارد البشرية، من التركيز على الامتثال، إلى تقديم خدمات كفؤة وملائمة للموظفين من دون التفريط بسياسات الأمم المتحدة وقواعدها، ساهم مساهمة إيجابية في هذا الإطار.

Staff perception, an indicator used by both UNDP and UNCDF to measure overall staff satisfaction, reached its target level of 75 per cent.
أما مؤشر رؤية الموظفين، والذي يستخدمه كل من البرنامج والصندوق لقياس رضا الموظفين عموما، فقد بلغ مستواه المنشود ونسبته 75 في المائة.

Further efforts should be pursued, however, towards improving staff satisfaction with the administrative services received and their working environment.
غير أنه ينبغي مواصلة بذل المزيد من الجهود من أجل تعزيز مستوى رضا الموظفين عن الخدمات الإدارية المقدمة إليهم وتعزيز بيئة عملهم.

Measures taken to ensure staff satisfaction include making available the services of an ombudsman and a staff counsellor as well as holding an all-staff retreat in April 2009.
17- وتشمل التدابير المتخذة لضمان رضا الموظفين توفير خدمات أمين مظالم ومستشار للموظفين وكذلك تنظيم معتكف شامل لجميع الموظفين في نيسان/أبريل 2009.

In travel services, changing the lump sum calculation to a distance-based schema and automating it could generate a benefit of $0.14 million to $0.25 million, with the added qualitative benefit of increasing staff satisfaction.
ففي خدمات السفر، يمكن أن يتولد عن تغيير طريقة حساب المبلغ الإجمالي بحيث تعتمد على مخطط قائم على المسافات وتشغيل هذا الحساب آليا، مكاسب تتراوح من 0.14 مليون دولار إلى 0.25 مليون دولار، علاوة على الفائدة النوعية المضافة المتمثلة في زيادة رضا الموظفين.

F13.1.a staff satisfaction with work environment
رضا الموظفين عن بيئة العمل

staff satisfaction with work environment
رضا الموظفين عن بيئة العمل

:: Improved social performance of enterprises (more stable and safer working conditions, better workplace management, employability, enhanced employee satisfaction and morale, better relations with local communities).
:: تحسّن الأداء الاجتماعي للمنشآت (زيادة استقرار وسلامة ظروف العمل، وتحسّن إدارة أماكن العمل، والقابلية للتوظيف، وازدياد رضا الموظفين وروحهم المعنوية، وتحسّن العلاقات مع المجتمعات المحلية).

:: Improved social performance of MSMEs (more stable and safer working conditions, better workplace management, employability, enhanced employee satisfaction and morale, better relations with local communities).
:: تحسُّن الأداء الاجتماعي للمنشآت الصغرى والصغيرة والمتوسطة (زيادة استقرار ظروف العمل وأمانها، وتحسُّن إدارة أماكن العمل، وتحسُّن القابلية للتوظيف، وازدياد رضا الموظفين وارتفاع روحهم المعنوية، وتحسُّن العلاقات بالمجتمعات المحلية).

satisfaction of staff
رضا الموظفين

Overall personnel satisfaction
رضا الموظفين عموما