"في المائة لمتطوعي الأمم المتحدة" - Traduction Arabe en Anglais

• per cent for United Nations Volunteers

The following vacancy factors have been applied to the cost estimates: 3 per cent for international staff; 5 per cent for the national General Service staff; and 5 per cent for United Nations Volunteers.
وقد طُـبقت عوامل الشغور التالية على تقديرات التكاليف: 3 في المائة للموظفين الدوليين؛ و 5 في المائة للموظفين من فئة الخدمات العامة الوطنية؛ و 5 في المائة لمتطوعي الأمم المتحدة.

A vacancy factor of 5 per cent for international staff, 15 per cent for national staff and 10 per cent for United Nations Volunteers has been applied to Regional Service Centre posts for 2013/14.
ولقد طُبق على وظائف مركز الخدمات الإقليمي عامل شغور للفترة 2013/2014 نسبته 5 في المائة للموظفين الدوليين، و 15 في المائة للموظفين الوطنيين، و 10 في المائة لمتطوعي الأمم المتحدة.

The cost estimates for civilian staff reflects vacancy factors of 2 per cent for international staff, 5 per cent for national General Service staff and 2 per cent for United Nations Volunteers.
وتعكس تقديرات تكاليف الموظفين المدنيين عوامل شغور قدرها 2 في المائة للموظفين الدوليين، و 5 في المائة للموظفين الوطنيين من فئة الخدمات العامة، و 2 في المائة لمتطوعي الأمم المتحدة.

A delayed deployment factor of 20 per cent has been taken into account for international staff and national staff, and of 10 per cent for United Nations Volunteers.
وروعي عامل تأخر في الانتشار يبلغ 20 في المائة للموظفين الدوليين والموظفين المحليين، و 10 في المائة لمتطوعي الأمم المتحدة.

Delayed deployment factors have been applied as follows: 17 per cent for international staff, 5 per cent and 37 per cent, respectively, for national General Service and national Professional Officers, 5 per cent for United Nations Volunteers and 11 per cent for temporary positions.
وطُبّقت عوامل تأخير النشر على النحو التالي: 17 في المائة للموظفين الوطنيين، و 5 في المائة للموظفين الوطنيين من فئة الخدمات العامة و 37 في المائة للموظفين الفنيين الوطنيين، و 5 في المائة لمتطوعي الأمم المتحدة و 11 في المائة للوظائف المؤقتة.

The cost estimates have also been adjusted for delayed deployment factors of 15 per cent for international staff, 20 per cent for National Officer staff, 5 per cent for national General Service staff and 5 per cent for United Nations Volunteers.
وقد عُدلت تقديرات التكاليف باستخدام عوامل تأخر في النشر بنسبة 15 في المائة للموظفين الدوليين، و 20 في المائة بالنسبة للموظفين الفنيين الوطنيين، و 5 في المائة لموظفي الخدمة العامة الوطنيين، و 5 في المائة لمتطوعي الأمم المتحدة.

Based on the comparison of actual and budgeted vacancy rates, the Advisory Committee notes that the actual vacancy rates for UNSMIL are: 22 per cent for international staff, 66 per cent for National Professional Officers, 29 per cent for national staff and 100 per cent for United Nations Volunteers.
واستنادا إلى مقارنة معدلات الشغور الفعلية والمعدلات المدرجة في الميزانية، تلاحظ اللجنة الاستشارية أن معدلات الشغور الفعلية للبعثة على النحو التالي: 22 في المائة للموظفون الدوليون؛ و 66 في المائة للموظفين الفنيين الوطنيين؛ و 29 في المائة للموظفين الوطنيين؛ و 100 في المائة لمتطوعي الأمم المتحدة.

The cost estimates for civilian staff reflects vacancy factors of 12 per cent for international staff, 10 per cent for National Officers, 1 per cent for national General Service staff and 8 per cent for United Nations Volunteers.
وتعكس تقديرات التكاليف للموظفين المدنيين عوامل شغور قدرها 12 في المائة للموظفين الدوليين، و 10 في المائة للموظفين الوطنيين، و 1 في المائة للموظفين الوطنيين من فئة الخدمات العامة، و 8 في المائة لمتطوعي الأمم المتحدة.

As at 31 October 2009, the vacancy rates were 18 per cent for international staff, 9.3 per cent for national staff and 3.9 per cent for United Nations Volunteers.
وبلغت معدلات الشواغر في 31 تشرين الأول/أكتوبر 2009 ما نسبته 18 في المائة للموظفين الدوليين و 9.3 في المائة للموظفين الوطنيين و 3.9 في المائة لمتطوعي الأمم المتحدة.

21. The vacancy factors applied to the cost estimates for civilian personnel are as follows: 5 per cent for international staff, 2 per cent for National Professional Officers, 3 per cent for national General Service staff and 3 per cent for United Nations Volunteers.
21 - وفيما يلي معاملات الشغور المطبقة على تقديرات التكاليف للموظفين المدنيين: 5 في المائة للموظفين الدوليين، و 2 في المائة للموظفين الفنيين الوطنيين، و 3 في المائة لموظفي الخدمات العامة الوطنيين، و 3 في المائة لمتطوعي الأمم المتحدة.

(e) 11 per cent for United Nations Volunteers.
(هـ) 11 في المائة لمتطوعي الأمم المتحدة.

(e) 16 per cent for United Nations Volunteers.
(هـ) 16 في المائة لمتطوعي الأمم المتحدة.

9. The Advisory Committee was informed that the vacancy rate as at 31 August 2003 was 10 per cent for military observers, 12 per cent for military contingents, 40 per cent for civilian police, 9 per cent for international staff and 2 per cent for United Nations Volunteers.
9 - وأُعلمت اللجنة الاستشارية أن معدل الشغور في 31 آب/أغسطس 2003 كان 10 في المائة للمراقبين العسكريين، و 12 في المائة للوحدات، و 40 في المائة للشرطة المدنية، و 9 في المائة للموظفين الدوليين، و 2 في المائة لمتطوعي الأمم المتحدة.

The provisions reflect the application of vacancy factors of 50 per cent for 91 international staff under recruitment as of 31 January 2007 and 75 per cent for an additional 207 international staff, 40 per cent for national staff and 20 per cent for United Nations Volunteers.
وتعكس الاعتمادات تطبيق عوامل شغور بنسب 50 في المائة لما مجموعه 91 موظفا دوليا قيد التوظيف في 31 كانون الثاني/يناير 2007، و 75 في المائة لما مجموعه 207 من الموظفين الدوليين الإضافيين، و 40 في المائة للموظفين الوطنيين، و 20 في المائة لمتطوعي الأمم المتحدة.

The staff costs take into account the application of a 10 per cent delayed recruitment factor for international staff, national staff and United Nations Volunteers, compared to the rates of 5 per cent for international and national staff and 10 per cent for United Nations Volunteers applied for 2006/07.
وتراعي تكاليف الموظفين تطبيق نسبة 10 في المائة لعامل التأخير في التوظيف للموظفين الدوليين والموظفين الوطنيين ومتطوعي الأمم المتحدة، مقابل معدلي 5 في المائة للموظفين الدوليين والوطنيين و 10 في المائة لمتطوعي الأمم المتحدة اللذين طبقا للفترة 2006/2007.

19. The vacancy factors applied to the cost estimates for civilian personnel are as follows: 10 per cent for international staff, 2 per cent for National Professional Officers, 3 per cent for national General Service staff and 3 per cent for United Nations Volunteers.
19 - وفيما يلي معاملات الشغور المطبقة على تقديرات التكاليف للموظفين المدنيين: 10 في المائة للموظفين الدوليين، و 2 في المائة للموظفين الوطنيين من الفئة الفنية، و 3 في المائة للموظفين الوطنيين من فئة الخدمات العامة، و 3 في المائة لمتطوعي الأمم المتحدة.

21. The vacancy factors applied to the cost estimates for civilian personnel remain unchanged compared with the budgeted vacancy factors for 2013/14, and are as follows: 3 per cent for international staff, 4 per cent for national General Service staff and 6 per cent for United Nations Volunteers.
21 - وظلت عوامل الشغور المطبقة على تقديرات تكاليف الموظفين المدنيين دون تغيير بالمقارنة مع عوامل الشغور في ميزانية الفترة 2013/2014 وهي كالتالي: 3 في المائة للموظفين الدوليين، و 4 في المائة للموظفين الوطنيين من فئة الخدمات العامة، و 6 في المائة لمتطوعي الأمم المتحدة.

185. The UNAMA budget for 2014 is based on vacancy rates of 7 per cent for international personnel, 6 per cent for National Professional Officers, 4 per cent for Local level staff and 11 per cent for United Nations Volunteers.
185 - تستند ميزانية بعثة الأمم المتحدة لتقديم المساعدة إلى أفغانستان لعام 2014 إلى معدلات شغور بالغة 7 في المائة للموظفين الدوليين، و 6 في المائة للموظفين الفنيين الوطنيين، و 4 في المائة للموظفين من الرتبة المحلية، و 11 في المائة لمتطوعي الأمم المتحدة.

Upon enquiry, the Advisory Committee was informed that the actual vacancy rates for Mission personnel as at 30 September 2013 was 14.3 per cent for international staff, 4.1 per cent combined for national staff and 16.3 per cent for United Nations Volunteers.
وعند الاستفسار، أُبلغت اللجنة الاستشارية بأن معدلات الشواغر الفعلية لأفراد البعثة في 30 أيلول/سبتمبر 2013 قد بلغت 14.3 في المائة للموظفين الدوليين، و 4.1 في المائة للموظفين الوطنيين، و 16.3 في المائة لمتطوعي الأمم المتحدة.

21. The Advisory Committee notes from paragraphs 189 to 190 of the proposed budget that the projected vacancy rates for 2012/13 are 10 per cent for international staff, 8 per cent for National Professional Officers, 6 per cent for national General Service staff, and 8 per cent for United Nations Volunteers.
21 - تلاحظ اللجنة الاستشارية من الفقرتين 189 و 190 من الميزانية المقترحة أن معدلات الشواغر المتوقعة للفترة 2012/2013 تبلغ 10 في المائة للموظفين الدوليين و 8 في المائة للموظفين الفنيين الوطنيين، و 6 في المائة لفئة موظفي الخدمات العامة الوطنية، و 8 في المائة لمتطوعي الأمم المتحدة.