"مجال الاستخدام والمهنة" - Traduction Arabe en Anglais

• employment and occupation

12. At present, multiple discrimination unfolds only in the area of employment and occupation.
12- وفي الوقت الراهن، لا تتكشف حالات التمييز المتعددة إلا في مجال الاستخدام والمهنة.

1. Council Directive 2000/78/EC establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation.
1- المبدأ التوجيهي للمجلس 2000/78/EC الذي يُنشئ إطاراً عاماً للمساواة في المعاملة في مجال الاستخدام والمهنة.

Convention No. 111: In its 2001 observation, the Committee recalled the need to reform the labour legislation in order to effectively ensure equality of opportunity and treatment in employment and occupation.
أشارت اللجنة، في الملاحظة التي قدمتها في سنة 2001، إلى الحاجة إلى إصلاح قانون العمل لكفالة المساواة وتكافؤ الفرص على نحو فعال في مجال الاستخدام والمهنة.

An express guarantee of equality of opportunity and treatment in employment and occupation and a prohibition of discrimination on the grounds set out in the Convention was called for under the Convention.
والضمان السريع للمساواة وتكافؤ الفرص في مجال الاستخدام والمهنة وحظر التمييز على الأسس المبينة في الاتفاقية مطلوب بمقتضى الاتفاقية.

CONVENTION (No. 111) CONCERNING DISCRIMINATION IN RESPECT OF employment and occupation
اتفاقية التمييز في مجال الاستخدام والمهنة (رقم 111).

— Discrimination (employment and occupation) Convention, 1958;
- اتفاقية التمييز )في مجال الاستخدام والمهنة(، لعام ٨٥٩١

- ILO Discrimination (employment and occupation) Convention, 1958 (No. 111).
- اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 111 الخاصة بالتمييز (في مجال الاستخدام والمهنة) لعام 1958.

The International Labour Organization (ILO) issued Discrimination (employment and occupation) Convention (No. 111) in 1958, which 127 countries have ratified.
وأصدرت منظمة العمل الدولية اتفاقية التمييز )في مجال الاستخدام والمهنة( )رقم ١١١( في عام ٨٥٩١، صدق عليها ٧٢١ بلدا.

This is the case of the Convention (No. 111) concerning Discrimination in Respect of employment and occupation, which provides for submission by members of annual reports concerning the application of the Convention (art. 3 f).
وهذا القول ينطبق على الاتفاقية رقم )١١١( الخاصة بالتمييز في مجال الاستخدام والمهنة التي تنص )في المادة ٣ )و(( على أن تقوم الدول اﻷعضاء بتقديم تقارير سنوية عن التدابير المتخذة لتطبيق الاتفاقية.

There is nothing, therefore, to prevent the criteria applicable to HIV infection and AIDS from being added to the list of prohibited reasons for discrimination in employment and occupation.
٤٤ - ويستنتج من ذلك أنه ليس هناك ما يعترض على اضافة المعايير التي تنطبق على الاصابة بالفيروس وعلى اﻹيدز الى قائمة اﻷسباب التي يحظر التمييز على أساسها في مجال الاستخدام والمهنة.

ILO Convention 111 Concerning Discrimination in employment and occupation
اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 111 المتعلقة بالتمييز في مجال الاستخدام والمهنة(12)

In 2007, the ILO Committee of Experts noted with interest the provisions prohibiting discrimination in employment and occupation contained in section 18-23 of the Labour Code.
9- وفي عام 2007، لاحظت لجنة الخبراء التابعة لمنظمة العمل الدولية باهتمام الأحكام التي تحظر التمييز في مجال الاستخدام والمهنة الواردة في المادة 18-23 من قانون العمل.

10. Discrimination (employment and occupation) Convention (No. 111)
10- اتفاقية التمييز في مجال الاستخدام والمهنة (رقم 111)

Discrimination (employment and occupation) Convention (No. 111)
اتفاقية التمييز (في مجال الاستخدام والمهنة) (رقم 111)

The International Labour Organization (ILO) Discrimination (employment and occupation) Convention, 1958 (No. 111) (1976)
اتفاقية القضاء على التمييز في مجال الاستخدام والمهنة عام (1976)؛

:: The International Labour Organization (ILO) Discrimination (employment and occupation) Convention 1958 (No. 111) which prohibits discrimination on the basis of Sex in the field of employment and occupation was ratified in 2001.
:: اتفاقية منظمة العمل الدولية بشأن التمييز في الاستخدام والمهنة، 1958 (رقم 111) التي تحظر التمييز على أساس نوع الجنس في مجال الاستخدام والمهنة. تم التصديق عليها في عام 2001؛

In 2001 Saint Vincent and the Grenadines ratified the International Labour Organization (ILO) Discrimination (employment and occupation) Convention 1958 (No. 111) which prohibits discrimination on the basis of Sex in the field of employment and occupation.
ففي عام 2001، صدقت سانت فنسنت وجزر غرينادين على اتفاقية منظمة العمل الدولية بشأن التمييز في الاستخدام والمهنة لعام 1958 (رقم 111) التي تحظر التمييز على أساس نوع الجنس في مجال الاستخدام والمهنة.

In 2001 Saint Vincent and the Grenadines ratified the International Labour Organization (ILO) Discrimination (employment and occupation) Convention 1958 (No. 111) which prohibits discrimination on the basis of Sex in the field of employment and occupation.
ففي عام 2001، صدقت سانت فنسنت وجزر غرينادين على اتفاقية منظمة العمل الدولية بشأن التمييز في الاستخدام والمهنة، 1958 (رقم 111) التي تحظر التمييز على أساس نوع الجنس في مجال الاستخدام والمهنة.

In 2001 Saint Vincent and the Grenadines ratified the International Labour Organization (ILO) Discrimination (employment and occupation) Convention 1958 (No. 111) which prohibits discrimination on the basis of Sex in the field of employment and occupation.
في عام 2001، صدقت سانت فنسنت وجزر غرينادين على اتفاقية منظمة العمل الدولية بشأن التمييز في الاستخدام والمهنة، 1958 (رقم 111) التي تحظر التمييز على أساس نوع الجنس في مجال الاستخدام والمهنة.

143. The Committee welcomes the State party’s accession to the International Covenant on Civil and Political Rights, the International Covenant on Economic, Social and Cultural Rights and the ILO Discrimination (employment and occupation) Convention, 1958 (No. 111).
٣٤١- وترحب اللجنة بانضمام الدولة الطرف للعهد الدولي الخاص بالحقوق المدنية والسياسية والعهد الدولي الخاص بالحقوق الاقتصادية والاجتماعية والثقافية واتفاقية منظمة العمل الدولية المتعلقة بالتمييز )في مجال الاستخدام والمهنة( لسنة ٨٥٩١ )رقم ١١١(.