"مشتركة بين الموظفين والإدارة" - Traduction Arabe en Anglais

• joint staff-management

(ii) A Secretariat-wide joint staff-management body composed of equal numbers of representatives of the staff and representatives of the Secretary-General.
' 2` هيئة مشتركة بين الموظفين والإدارة على صعيد الأمانة العامة، تتألف من عددين متساويين من ممثلي الموظفين وممثلي الأمين العام.

(ii) A Secretariat-wide joint staff-management body composed of equal number of representatives of the staff and representatives of the Secretary-General.
هيئة مشتركة بين الموظفين والإدارة على صعيد الأمانة العامة، تتألف من عددين متساويين من ممثلي الموظفين وممثلي الأمين العام.

Standard organizational procedures would be applied to the selection of civilian career peacekeepers, including review by a joint staff-management central review body.
وستطبق الإجراءات التنظيمية العادية في اختيار حفظة السلام المدنيين الدائمين، بما في ذلك استعراض الاختيار بواسطة هيئة استعراض مشتركة بين الموظفين والإدارة.

The Tribunal took the opportunity to confirm that the Recourse Panel was undoubtedly a joint staff-management review body within UNDP, and was a direct parallel to the Classification Appeals Committee in the United Nations Secretariat.
وقد اغتنمت المحكمة هذه المناسبة لكي تؤكد أن فريق الطعون يمثل دون شك هيئة مشتركة بين الموظفين والإدارة لإعادة النظر داخل البرنامج الإنمائي، ويوازي بشكل مباشر لجنة طعون التصنيف في الأمانة العامة للأمم المتحدة.

Where joint staff-management bodies dedicated to SMR issues currently do not exist, the Executive Heads of the organizations under review should establish such bodies to undertake formal consultations on issues impacting upon conditions of service and staff welfare.
في المؤسسات التي لا توجد فيها هيئات مشتركة بين الموظفين والإدارة تُعنى بقضايا العلاقات بين الموظفين والإدارة، ينبغي أن يُنشئ الرؤساء التنفيذيون في المؤسسات المشمولة بالاستعراض هذه الهيئات كي تضطلع بمشاورات رسمية بشأن القضايا التي تؤثِّر على شروط الخدمة ورفاه الموظفين.

Formal mechanisms for dialogue on SMR related issues, in the form of joint staff-management bodies - where they exist - appear to lack a clear mandate to arrive at binding decisions, which creates doubts among SRs as to their utility.
ويبدو أن الآليات الرسمية للحوار بشأن قضايا العلاقات بين الموظفين والإدارة في شكل هيئات مشتركة بين الموظفين والإدارة - حيثما وجدت - تفتقر إلى ولاية واضحة تتيح الوصول إلى قرارات ملزمة، مما يولِّد شكوكاً بين ممثلي الموظفين فيما يتعلَّق بجدوى عملهم.

The Inspector had to reorder the initial structure of the present report and delve first and foremost with the " crisis " in SMR when several SRBs representing thousands of staff members globally either refused to participate or threatened to boycott the June 2011 session of the most important joint staff-management (SM) Body in the United Nations -- the Staff-Management Coordination Committee (SMCC).
وقد تعيّن على المفتش أن يعيد ترتيب الهيكل الأولي لهذا التقرير، وأن يخوض أولا وقبل كل شيء في " أزمة " العلاقات بين الموظفين والإدارة عندما أبدت عدة هيئات تمثل آلافا من الموظفين على الصعيد العالمي إما رفضها المشاركة في دورة حزيران/يونيه 2011 لأهم هيئة مشتركة بين الموظفين والإدارة في الأمم المتحدة - لجنة التنسيق بين الموظفين والإدارة، أو هددت بمقاطعتها.