"والمعاملة في العمل" - Traduction Arabe en Anglais

• and Treatment in Employment

:: Preparation of the First National Employment Equity Plan by the Tripartite Commission on Equal Opportunity and Treatment in Employment.
:: وضع اللجنة الثلاثية لتكافؤ الفرص والمعاملة في العمل لأول خطة وطنية للمساواة في العمل.

(i) Tripartite Commission on Equality of Opportunities and Treatment in Employment
' 1` اللجنة الثلاثية لتكافؤ الفرص والمعاملة في العمل

Equality of opportunity and Treatment in Employment is a fundamental principle and a basic human right that must apply to all women.
ومبدأ تكافؤ الفرص والمعاملة في العمل هو مبدأ أساسي وحق أساسي من حقوق الانسان التي يجب أن تنطبق على جميع النساء.

A Tripartite Commission on Equal Opportunity and Treatment in Employment had recently finalized a draft law aimed at eradicating sexual harassment, with penalties for non-compliance.
وقد قامت في الآونة الأخيرة لجنة ثلاثية لتكافؤ الفرص والمعاملة في العمل بوضع اللمسات الأخيرة على مشروع قانون للقضاء على التحرش الجنسي، يفرض عقوبات في حالة عدم الامتثال له.

She also wondered whether the draft law promoted by the Tripartite Commission on Equal Opportunity and Treatment in Employment included the concept of equal pay for work of equal value.
وتساءلت أيضا إذا كان مشروع القانون الذي ترعاه اللجنة الثلاثية المعنية بتكافؤ الفرص والمعاملة في العمل يشمل مفهوم الأجر المتساوي للعمل المتساوي القيمة.

The Committee also requested the Government to provide information on the activities that were being undertaken by the National Institute for Women for the promotion of equality of opportunity and Treatment in Employment and occupation.
وطلبت أيضا إلى الحكومة تقديم معلومات عن الأنشطة التي يضطلع بها المعهد الوطني للمرأة لتعزيز المساواة في الفرص والمعاملة في العمل والمهن.

The Tripartite Commission on Equality of Opportunities and Treatment in Employment was established in 1997 and reconstituted in 1999. It now comprises the Ministry of Labour and Social Security (MTSS), the Ministry of Social Development (MIDES), the Confederation of Workers (PIT-CNT) and business associations.
- أنشئت اللجنة الثلاثية لتكافؤ الفرص والمعاملة في العمل في عام 1997، وأعيد تشكيلها في عام 1999، وتتشكل من وزارة العمل والضمان الاجتماعي، ووزارة التنمية الاجتماعية، والهيئة العامة المشتركة بين النقابات للعمال - المؤتمر الوطني للعمال، ومجالس أرباب العمل.

What are the penalties for offenders in cases of sexual harassment? How many persons have been prosecuted for sexual harassment under the Equality of Opportunity and Treatment in Employment and Occupation Act 2000 since its entry into force?
فما هي العقوبات التي تسلط على مرتكبي هذه الأعمال في حالات التحرش الجنسي؟ وكم يبلغ عدد الأشخاص الذين حوكموا بسبب ارتكابهم جريمة التحرش الجنسي بموجب قانون تكافؤ الفرص والمعاملة في العمل وفي المهنة لعام 2000 منذ دخوله حيز النفاذ؟

39. In 2006, while welcoming the adoption of the Equality of Opportunity and Treatment in Employment and Occupation Act of 2000, CEDAW expressed its concern that the Labour Code of 2001 had still not been enacted, and thus no overall legislative framework was in place in the field of work and employment.
39- وفي عام 2006، رحبت اللجنة المعنية بالقضاء على التمييز ضد المرأة باعتماد قانون تكافؤ الفرص والمعاملة في العمل وفي المهنة لعام 2000، لكنها أعربت عن قلقها لأن قانون العمل لعام 2001 لم يسن بعد، مما يفضي إلى عدم وجود إطار قانوني شامل في مجال العمل والتوظيف.

2.21 The Equality of Opportunity and Treatment in Employment and Occupation Act 2000 provides some measure of redress for persons who are discriminated against in relation to employment.
2-21 ينص قانون التكافؤ في الفرص والمعاملة في العمل وفي المهنة لسنة 2000 على عدد من التدابير لإنصاف الأشخاص المُمَّيز ضدهم في مجال العمل.

12. While commending the establishment of the Tripartite Commission on Equal Opportunity and Treatment in Employment to deal with complaints of sexual harassment at work, the Committee regrets the poor knowledge of the Convention and the Optional Protocol in Uruguay.
12 - في حين تثني اللجنة على إنشاء اللجنة الثلاثية المعنية بتكافؤ الفرص والمعاملة في العمل من أجل تناول الشكاوى المتعلقة بالتحرش الجنسي في العمل، فإنها تأسف لضحالة المعرفة بالاتفاقية والبروتوكول الاختياري في أوروغواي.

The Tripartite Commission for Equality of Opportunities and Treatment in Employment and the National Women's Institute organized an international seminar on sexual harassment: " Challenge and commitments in the context of the National Plan for Equality of Opportunities and Rights " on 20 July 2006, sponsored by the ILO. National
- قامت اللجنة الثلاثية لتكافؤ الفرص والمعاملة في العمل والمعهد الوطني للمرأة بتنظيم الحلقة الدراسية الدولية المتعلقة بالتحرش الجنسي: " التحديات والالتزامات في إطار الخطة الوطنية لتكافؤ الفرص والحقوق " - 20 تموز/يوليه 2006، برعاية منظمة العمل الدولية.

179. While welcoming the adoption of the Equality of Opportunity and Treatment in Employment and Occupation Act of 2000 which according to the delegation also covers indirect discrimination, the Committee expresses its concern that the Labour Code of 2001 has still not been enacted, and thus no overall legislative framework is in place in the field of work and employment.
179 - وفي حين ترحب اللجنة باعتماد قانون تكافؤ الفرص والمعاملة في العمل والوظائف لعام 2000 الذي يعالج أيضا، استنادا إلى ما ذكره الوفد، التمييز غير المباشر، فإنها تعرب عن قلقها لعدم سنّ قانون العمل لعام 2001 حتى الآن، مما يفضي إلى عدم وجود إطار قانوني شامل في مجال العمل والتوظيف.

29. While welcoming the adoption of the Equality of Opportunity and Treatment in Employment and Occupation Act of 2000 which according to the delegation also covers indirect discrimination, the Committee expresses its concern that the Labour Code of 2001 has still not been enacted, and thus no overall legislative framework is in place in the field of work and employment.
29 - وفي حين ترحب اللجنة باعتماد قانون تكافؤ الفرص والمعاملة في العمل والوظائف لعام 2000 الذي يعالج أيضا، استنادا إلى ما ذكره الوفد، التمييز غير المباشر، فإنها تعرب عن قلقها لعدم سنّ قانون العمل لعام 2001 حتى الآن، مما يفضي إلى عدم وجود إطار قانوني شامل في مجال العمل والتوظيف.

5. The report (para. 2.21) indicates that under section 8 of the Equality of Opportunity and Treatment in Employment and Occupation Act 2000, " Any act of sexual harassment against an employee committed by an employer, managerial employee or co-employee shall constitute unlawful discrimination based on sex ... and constitutes an offence " .
5 - ويشير التقرير في الفقرة 2 - 21 إلى أن البند 8 من قانون تكافؤ الفرص والمعاملة في العمل وفي المهنة لعام 2000 تنص على أن " أي عمل من أعمال التحرش الجنسي يرتكبه صاحب عمل أو موظف إداري أو زميل في العمل ضد موظف يمثل تميزا غير مشروع على أساس الجنس ...

:: Participation in the following intergovernmental mechanisms: Advisory Commission on Sexual and Reproductive Health (MSP), Interagency Commission on Gender Issues (INAMU-MRREE), Tripartite Commission on Equality of Opportunities and Treatment in Employment (MTSS), and the Advisory Council against Domestic Violence (INAMU-MIDES).
:: المساهمة في الآليات الحكومية المشتركة التالية: اللجنة الاستشارية للصحة الجنسية والإنجابية (وزارة الصحة العامة)، اللجنة المشتركة بين المؤسسات للمسائل الجنسانية (المعهد الوطني للمرأة - وزارة العلاقات الخارجية)، اللجنة الثلاثية لتكافؤ الفرص والمعاملة في العمل (وزارة العمل والضمان الاجتماعي)، المجلس الاستشاري لمكافحة العنف المنزلي (المعهد الوطني للمرأة - وزارة التنمية الاجتماعية).