Découvrez nos services en

    "الاستحقاقات القصيرة الأجل" - Traduction Arabe en Français

    • avantages à court terme
        
    • prestations à court terme
        
    • les prestations à court
        
    • avantages du personnel à court terme
        
    Les avantages du personnel du FNUAP sont classés comme avantages à court terme et avantages postérieurs à l'emploi. UN وتصنف استحقاقات موظفي صندوق السكان في فئتين، هما الاستحقاقات القصيرة الأجل واستحقاقات ما بعد انتهاء الخدمة.
    La norme IPSAS 25 (par. 14 à 19) précise les types de prestation considérés comme des avantages à court terme. UN ويحدد المعيار 25 من المعايير المحاسبية الدولية للقطاع العام تلك الحالات، المصنفة تحت الاستحقاقات القصيرة الأجل.
    La norme IPSAS 25 établit une distinction importante entre les avantages à court terme et les avantages à long terme. UN 28 - ومن الأمور الهامة التي يميز بينها المعيار 25 الاستحقاقات القصيرة الأجل والاستحقاقات الطويلة الأجل.
    Ces avantages peuvent comprendre, en fin d'année, la rémunération, le paiement des jours de congé annuel accumulés, les paiements au titre du congé dans les foyers et d'autres prestations à court terme. UN ويمكن أن تشمل هذه الاستحقاقات، في نهاية العام، الأجر والإجازة السنوية المستحقة والالتزام المتصل بإجازة زيارة الوطن وغير ذلك من الاستحقاقات القصيرة الأجل.
    La norme IPSAS 25 (par. 14 à 19) prévoit ces cas, qui sont classés parmi les prestations à court terme. UN وينص المعيار 25 (الفقرات من 14 إلى 19) على الحالات التي تصنّف تحت الاستحقاقات القصيرة الأجل.
    La norme IPSAS 25 fait une distinction importante entre les prestations à court et à long terme. UN ومن الفروق الجوهرية التي أوردها المعيار 25 من المعايير المذكورة الفرق بين الاستحقاقات القصيرة الأجل والطويلة الأجل.
    La norme IPSAS 25 établit une distinction importante entre les avantages du personnel à court terme et les avantages à long terme. UN بوضوح بين الاستحقاقات القصيرة الأجل والاستحقاقات الطويلة الأجل.
    Les avantages du personnel du FNUAP sont classés comme avantages à court terme et avantages postérieurs à l'emploi. UN وتصنف استحقاقات موظفي الصندوق في فئتين هما الاستحقاقات القصيرة الأجل واستحقاقات ما بعد انتهاء الخدمة.
    Ils comprennent le paiement des jours de congé annuel accumulés, les prestations liées au congé dans les foyers et d'autres avantages à court terme. UN وتتألف هذه الاستحقاقات من الإجازات السنوية المتراكمة، وإجازات زيارة الوطن، وغيرها من الاستحقاقات القصيرة الأجل.
    Ils comprennent le paiement des jours de congé annuel accumulés, les prestations liées au congé dans les foyers et d'autres avantages à court terme. UN وتتألف هذه الاستحقاقات من الإجازات السنوية المتراكمة، وإجازات زيارة الوطن، وغيرها من الاستحقاقات القصيرة الأجل.
    La norme IPSAS 25 (par. 14 à 19) précise quels sont les types de prestation considérés comme des avantages à court terme. UN وينص المعيار 25 (الفقرات 14 إلى 19) على هذه الحالات التي تصنف في إطار الاستحقاقات القصيرة الأجل.
    La norme IPSAS 25 (par. 14 à 19) précise les types de prestation considérés comme des avantages à court terme. UN وينص المعيار 25 (الفقرات 14-19) على هذه الحالات، التي تُدرج في فئة الاستحقاقات القصيرة الأجل.
    La norme IPSAS 25 établit une distinction importante entre les avantages à court terme et les avantages à long terme. UN 59 - وأشار المعيار 25 من المعايير المحاسبية الدولية للقطاع العام إلى تمييز مهم بين الاستحقاقات القصيرة الأجل والاستحقاقات الطويلة الأجل.
    La norme IPSAS 25 (par. 14 à 19) précise les types de prestation considérés comme des avantages à court terme. UN وينص المعيار 25 المذكور (الفقرات 14-19) على هذه الحالات المصنفة في إطار الاستحقاقات القصيرة الأجل.
    La norme IPSAS 25 (par. 14 à 19) précise les types de prestation considérés comme des avantages à court terme. UN وينص المعيار 25 (الفقرات 14-19) على هذه الحالات التي تُدرج في فئة الاستحقاقات القصيرة الأجل.
    avantages à court terme UN الاستحقاقات القصيرة الأجل
    avantages à court terme UN الاستحقاقات القصيرة الأجل
    Les avantages du personnel se décomposent en avantages à court terme, avantages à long terme, avantages postérieurs à l'emploi et indemnités de fin de contrat de travail. UN ٧٥ - وتُصنَّف استحقاقات الموظفين ضمن الاستحقاقات القصيرة الأجل والاستحقاقات الطويلة الأجل واستحقاقات ما بعد انتهاء الخدمة واستحقاقات إنهاء الخدمة.
    La norme IPSAS 25 établit une distinction importante entre les prestations à court terme et les prestations à long terme. UN 38 - ويشتمل المعيار 25 من المعايير المحاسبية الدولية للقطاع العام على تمييز هام هو التمييز بين الاستحقاقات القصيرة الأجل والاستحقاقات الطويلة الأجل.
    prestations à court terme UN الاستحقاقات القصيرة الأجل

    Les mots et expressions les plus fréquents

    Arabe-Français: 10k, 20k, 30k, 40k, 50k, 60k, 70k, 80k, 90k, 100k, plus | Français-Arabe: 10k, 20k, 30k, 40k, 50k, 60k, 70k, 80k, 90k, 100k, plus