ii) Accroissement du pourcentage de départements et de services qui s'estiment satisfaits de l'appui fourni pour la mise en œuvre des recommandations de suivi | UN | ' 2` زيادة النسبة المئوية للإدارات والمكاتب التي تعرب عن رضائها عما يقدم من دعم لتنفيذ توصيات الرصد |
ii) Accroissement du pourcentage de départements et de services qui s'estiment satisfaits de l'appui fourni pour la mise en œuvre des recommandations de suivi | UN | ' 2` زيادة النسبة المئوية للإدارات والمكاتب التي تعرب عن رضائها عما يقدم من دعم لتنفيذ توصيات الرصد |
iii) Maintien du pourcentage de départements et de bureaux satisfaits des conseils et de l'appui fournis par la Division du perfectionnement, de la valorisation et de l'administration des ressources humaines | UN | ' 3` الحفاظ على النسبة المئوية للإدارات والمكاتب التي تعرب عن رضاها إزاء ما تقدمه شعبة التعلم والتطوير وشؤون الموارد البشرية من مشورة ودعم |
iii) Augmentation du pourcentage de départements et de bureaux se déclarant satisfaits des conseils et de l'appui qu'ils reçoivent de la Division du perfectionnement, de la valorisation et de l'administration des ressources humaines | UN | ' 3` زيادة في النسبة المئوية للإدارات والمكاتب التي تعرب عن رضاها إزاء ما تقدمه شعبة التعلم والتطوير وشؤون الموارد البشرية من مشورة ودعم |
pourcentage de départements dont la performance globale s'est améliorée dans le domaine de la répartition géographique entre 2001 et 2006 | UN | النسبة المئوية للإدارات التي تحسن أداءها العام في تحقيق أهداف خطة العمل المتعلقة بالموارد البشرية في مجال التوزيع الجغرافي في الفترة الممتدة بين عامي 2001 و 2006 |
iii) Augmentation du pourcentage de départements et de bureaux se déclarant satisfaits des conseils et de l'appui qu'ils reçoivent de la Division du perfectionnement, de la valorisation et de l'administration des ressources humaines | UN | ' 3` زيادة في النسبة المئوية للإدارات والمكاتب التي تعرب عن رضاها إزاء ما تقدمه شعبة التعلم والتطوير وشؤون الموارد البشرية من مشورة ودعم |
iii) Augmentation du pourcentage de départements et de bureaux se déclarant satisfaits des conseils et de l'appui qu'ils reçoivent de la Division du perfectionnement, de la valorisation et de l'administration des ressources humaines | UN | ' 3` زيادة في النسبة المئوية للإدارات والمكاتب التي تعرب عن رضاها إزاء ما تقدمه شعبة التعلم والتطوير وشؤون الموارد البشرية من مشورة ودعم |
b) Augmentation du pourcentage de départements et bureaux qui s'estiment satisfaits de l'appui qu'ils reçoivent pour appliquer les recommandations sur la surveillance des pouvoirs délégués | UN | (ب) زيادة النسبة المئوية للإدارات والمكاتب التي تعرب عن رضاها عن الدعم المقدم لتنفيذ التوصيات المتعلقة بالمراقبة |
c) Augmentation du pourcentage de départements et bureaux qui s'estiment satisfaits de l'appui qu'ils reçoivent pour appliquer les recommandations sur la surveillance des pouvoirs délégués | UN | (ج) ازدياد النسبة المئوية للإدارات والمكاتب التي تعرب عن رضاها عما يقدم من دعم لتنفيذ التوصيات المتعلقة بالرصد |
b) Augmentation du pourcentage de départements utilisant l'accès direct au mécanisme d'établissement des rapports relatifs aux ressources humaines | UN | (ب) زيادة النسبة المئوية للإدارات التي تستخدم مرفق الإبلاغ الذاتي عن الموارد البشرية |
(pourcentage de départements et de bureaux, y compris hors Siège, ainsi que de commissions régionales) | UN | (النسبة المئوية للإدارات والمكاتب، بما فيها المكاتب خارج المقر، واللجان الإقليمية) |
d) Augmentation du pourcentage de départements et bureaux qui s'estiment satisfaits de l'appui qu'ils reçoivent pour appliquer les recommandations sur la surveillance des pouvoirs délégués | UN | (د) زيادة النسبة المئوية للإدارات والمكاتب التي تعرب عن رضائها عما يقدم من دعم لتنفيذ التوصيات المتعلقة بالرصد |
c) i) Augmentation du pourcentage de départements et bureaux qui s'estiment satisfaits de l'appui qu'ils reçoivent pour appliquer les recommandations sur la surveillance des pouvoirs délégués | UN | (ج) ' 1` زيادة النسبة المئوية للإدارات والمكاتب التي تعرب عن رضائها عما يقدم من دعم لتنفيذ التوصيات المتعلقة بالرصد |
b) Augmentation du pourcentage de départements utilisant l'accès direct au mécanisme d'établissement des rapports relatifs aux ressources humaines | UN | (ب) زيادة النسبة المئوية للإدارات التي تستخدم آلية الخدمة الذاتية لتقديم التقارير عن الموارد البشرية |
c) Accroissement du pourcentage de départements et de services menant à bien leurs plans d'action en matière de ressources humaines pour l'ensemble du Secrétariat | UN | (ج) زيادة النسبة المئوية للإدارات/المكاتب التي تنجح في تنفيذ خطط عملها للموارد البشرية على نطاق الأمانة العامة بأكملها |
pourcentage de départements dont la performance globale s'est améliorée dans le domaine de la répartition géographique entre 2001 et 2006 | UN | التاسع عشر - النسبة المئوية للإدارات التي تحسن أداءها العام في تحقيق أهداف خطة العمل المتعلقة بالموارد البشرية في مجال التوزيع الجغرافي في الفترة الممتدة بين عامي 2001 و 2006 |
pourcentage de départements dont la performance globale s'est améliorée dans le domaine de la représentation des femmes entre 2001 et 2006 | UN | العشرون - النسبة المئوية للإدارات التي تحسن أداؤها العام في تحقيق أهداف خطة العمل المتعلقة بالموارد البشرية في مجال تمثيل النساء في الفترة الممتدة بين عامي 2001 و 2006 |
b) Accroissement du pourcentage de départements et de services qui s'estiment satisfaits de l'appui qui leur est fourni au titre de la mise en œuvre des recommandations en matière de suivi | UN | (ب) زيادة النسبة المئوية للإدارات والمكاتب التي تعرب عن رضاها عما يقدم من دعم لتنفيذ توصيات الرصد |
b) Augmentation du pourcentage de départements et bureaux qui s'estiment satisfaits de l'appui qu'ils reçoivent pour appliquer les recommandations sur la surveillance des pouvoirs délégués | UN | (ب) زيادة النسبة المئوية للإدارات والمكاتب التي تعرب عن رضاها عن الدعم المقدم لتنفيذ التوصيات المتعلقة بالمراقبة |
En ce qui concerne l'indicateur sur le pourcentage de départements/bureaux menant à bien leurs plans d'action en matière de ressources humaines, 13 départements/bureaux ont atteint au moins 70 % de leurs objectifs concernant les plans d'action en matière de ressources humaines. | UN | بالنسبة لمؤشر النسبة المئوية للإدارات/المكاتب التي تنفذ خطط عملها المتعلقة بالموارد البشرية، فإن 13 إدارة/مكتبا قد حققت ما لا يقل عن 70 في المائة من الأهداف التي حددتها في خططها. |