Les prévisions de dépenses pour l'exercice 2012/13 ont été établies sur la base des taux de vacance de postes suivants : | UN | 71 - تراعي تقديرات التكاليف للفترة من 1 تموز/يوليه 2012 إلى 30 حزيران/ يونيه 2013 عوامل الشواغر التالية: |
Par ailleurs, les prévisions de dépenses tiennent compte des taux de vacance de postes suivants : | UN | 103 - وإضافة إلى ذلك، تراعي تقديرات التكاليف عوامل الشواغر التالية: |
Les prévisions de dépenses pour l'exercice allant du 1er juillet 2008 au 30 juin 2009 prennent en compte les taux de vacance de postes ci-après : | UN | 238 - تراعي تقديرات التكلفة للفترة من 1 تموز/يوليه 2008 إلى 30 حزيران/يونيه 2009 عوامل الشواغر التالية: |
C. taux de vacance de postes Les prévisions de dépenses pour l'exercice 2013/14 ont été établies sur la base des taux de vacance de postes suivants : | UN | 48 - تراعي تقديرات التكاليف للفترة من 1 تموز/يوليه 2013 إلى 30 حزيران/يونيه 2014 عوامل الشواغر التالية: |
C. taux de vacance de postes Les prévisions de dépenses pour l'exercice 2013/14 ont été établies sur la base des taux de vacance de postes suivants : | UN | 67 - تراعى في تقديرات التكاليف للفترة من 1 تموز/يوليه 2013 إلى 30 حزيران/يونيه 2014 عوامل الشواغر التالية: |
D. taux de vacance de postes Les prévisions de dépenses pour l'exercice 2013/14 ont été établies sur la base des taux de vacance de postes suivants : | UN | 115 - تراعي تقديرات التكاليف للفترة من 1 تموز/يوليه 2013 إلى 30 حزيران/ يونيه 2014 عوامل الشواغر التالية: |
D. taux de vacance de postes Les prévisions de dépenses pour l'exercice 2011/12 tiennent compte des taux de vacance de postes suivants : | UN | 25 - تراعي تقديرات التكاليف للفترة من 1 تموز/يوليه 2011 إلى 30 حزيران/يونيه 2012 عوامل الشواغر التالية: |
Les prévisions de dépenses pour l'exercice 2011/12 tiennent compte des taux de vacance de postes suivants : | UN | 30 - فيما يلي تقديرات التكاليف للفترة من 1 تموز/يوليه 2011 إلى 30 حزيران/ يونيه 2012 التي تراعي عوامل الشواغر التالية: |
Les dépenses prévues pour l'exercice allant du 1er juillet 2011 au 30 juin 2012 tiennent compte des taux de vacance de postes suivants : | UN | 95 - تراعي تقديرات التكاليف للفترة من 1 تموز/يوليه 2011 إلى 30 حزيران/ يونيه 2012 عوامل الشواغر التالية: |
C. taux de vacance de postes Les prévisions de dépenses pour l'exercice 2012/13 tiennent compte des taux de vacance de postes suivants : | UN | 115 - تأخذ التكاليف المقدرة للفترة من 1 تموز/يوليه 2012 إلى 30 حزيران/يونيه 2013 في الحسبان عوامل الشواغر التالية: |
taux de vacance de postes | UN | دال - عوامل الشواغر |
taux de vacance de postes | UN | دال - عوامل الشواغر |
taux de vacance de postes | UN | دال - عوامل الشواغر |
Les taux de vacance de postes appliqués aux estimations des dépenses au titre du personnel temporaire (autre que pour les réunions) sont de 25,4 %, de 6,8 % pour les postes existants et de 65 % et 50 %, respectivement, pour les nouveaux emplois d'administrateur et d'agent des services généraux. | UN | وتبلغ عوامل الشواغر المطبقة على تقديرات التكاليف للمساعدة المؤقتة العامة 25.4 في المائة و 6.8 في المائة للوظائف المستمرة و 65 في المائة و 50 في المائة للوظائف الجديدة، في الفئة الفنية وفئة الخدمات العامة، على التوالي. |
taux de vacance de postes | UN | دال - عوامل الشواغر |
Un taux de vacance de postes a été appliqué aux prévisions pour l'exercice 2011/12 comme suit : 11 % pour le personnel recruté sur le plan international, 33 % pour les administrateurs recrutés sur le plan national et 9 % pour les agents des services généraux recrutés sur le plan national. | UN | 26 - تم تطبيق عوامل الشواغر على تقديرات الفترة 2011/2012 على النحو التالي: 11 في المائة للموظفين الدوليين، و 33 في المائة للموظفين الوطنيين، و 9 في المائة للموظفين الوطنيين من فئة الخدمات العامة. |
taux de vacance de postes | UN | دال - عوامل الشواغر |
taux de vacance de postes | UN | دال - عوامل الشواغر |
Les prévisions relatives aux taux de vacance de postes sont fondées sur l'expérience accumulée à ce jour et tiennent compte des circonstances propres à la mission en ce qui concerne le déploiement du personnel en uniforme et le recrutement du personnel civil. | UN | 49 - وتستند عوامل الشواغر المقترحة إلى الخبرة المكتسبة حتى الآن، وتأخذ في الاعتبار الظروف الخاصة بالقوة فيما يتعلق بنشر الأفراد النظاميين واستقدام الموظفين المدنيين. |