"في الشركات" - Traduction Arabe en Turc

• şirketler
• şirketlerde
• tüzel
• şirketlerdeki

şirketler hakkında bu şekilde düşünmüyoruz ve bu üzücü çünkü şirketler bizim eforumuzun ürünü.
ليست هذه نظرتنا اتجاه الشركات، وأعتقد أن هذا أمر محزن، لأن نبذل جل جهدنا في الشركات.

Kabul edelim, büyük miktarda verisi olan şirketler masraftan kaçmazlar ama çok risklilerdir.
العطاءات، ليس هناك نقص في الشركات الضخمة مع كميات هائلة من البيانات، ولكنها شديدة الخطورة.

Danışmanlığını yaptığım şirketlerde, liderlerin başarı için kusursuz uygulamayı teşvik ettiğini sık sık görüyorum.
في الشركات التي تشاورت معها، غالبا ما أرى ثقافة الأداء بدون خطأ والتي يتبناها القادة للتشجيع على العمل العظيم.

Startup'larla çok vakit geçiriyorum ve büyük, daha köklü şirketlerde çalışan çok arkadaşım var.
أقضي الكثير من الوقت مع الشركات المبتدئة، ولدي الكثير من الأصدقاء الذين يعملون في الشركات الأكبر والأكثر رسوخًا.

Ama arkadaşım müşterilerin tüzel harcamalarına erişebileceğimiz bir açık kapı bulmuş. İşimize yarar mı?
تغرة للدخول إلى حسابات العملاء في الشركات هل هذا يساعد؟

Evet, bilirsiniz, Burt's Bees veya Ben & Jerry's gibi şirketlerdeki yatırımcılar böyle söylemeyeceklerdir.
حسناً، تعرفون أن المستثمرون في الشركات مثل بورتس بيز أو بن وجيري لم يقولوا ذلك.

Kendi ülkeniz hakkında düşündüğünüzde, başka insanların ülkeleri hakkında düşündüğünüzde, şirketler hakkında düşündüğünüzde, bugün yaşadığımız dünya hakkında konuştuğunuzda, o kelimeyi bu akşam bahsettiğim anlamda kullanmaya başlayın.
عندما تقوم بالتفكير في دولتك، وعندما تقوم بالتفكير بدول الآخرين وعندما تفكر في الشركات وعندما تتحدث عن العالم الذي نعيش فيه اليوم، استخدم هذه الكلمة بالمفهوم الذي تحدثنا عنه هذا المساء.

Catalyst ve diğerlerinin yaptığı araştırmalar şirketler ne kadar cinsiyet eşitliği sağlarsa, çalışanları için daha iyi olduğunu, işçilerin daha mutlu olduğunu kesin olarak göstermiştir.
أثبتت دراسات كتاليت وآخرون بشكل قاطع بأنه كلما كان في الشركات مساواة أكثر بين الجنسين، كلما كان ذلك عاملاً إيجابياً لموظفيها، وكلما كان العاملون فيها سعيدين أكثر.

İşe ihtiyacımız var. hem şirketler hem de yatırımcılar dünyamızdaki en büyük sorunları çözmek için yaratıcı ve yenilikçi kurumsal strateji ve sermaye getiriyorlar.
يتوجب على العمل سواء في الشركات أو لدى المستثمرين استحضار المزيد من استراتيجيات الشركات الخلاقة ورأس مال لحل المشاكل الكبرى في عالمنا

CA: Yani sen şirketler ve hükümetlerdeki bu tarzdaki karanlık sırların üzerine ışık tutmanın bir yolunu buldun.
كريس : ها قد وجدت طريقة لتسلط الضوء تجاه ما تراه في هذا النوع من الأسرار القاتمة في الشركات والحكومة .

Sanki siz şirketler Amerika'sındakiler daha iyi bir iş yapabiliyorsunuz da?
وهل أنتم الذين في الشركات أفضل؟

Küçük şirketlerde bir sürü personel müdürüyle tanıştım.
وتحدثت مع العديد من الموظفين. لكن فقط في الشركات الصغيرة.

Ancak bunu sadece şirketlerde görmeyiz.
ولكننا لا نشاهد ذلك في الشركات فقط.

İkincisi ise, girişimcilerin şirketlerde standartlaşmış meslekler yaratmasını zorlaştıran işçi politikamızdır, ki Hindistan işçilerinin yuzde 93`ü organizeleşmemiş sektörde bulunmaktadir.
والثاني هو أن سياسات العمالة لدينا وهو ما جعل الامر صعبا على أصحاب المشاريع لخلق فرص عمل في الشركات إن 93 في المائة من العمال الهنود ينتمون إلى قطاع غير منظم

Eğer bunu halledersek, hor gördüğümüz şirketlerde iş falan olmaz %8 işsizlik oranı olmaz gerçekte bile var olmayan işler için mezuniyet sonrası CV'lere falan gerek kalmaz.
نحصل عليه لأنه لا يوجد عمل في الشركات الحقيرة لا توجد 8% بطالة لا سير ذاتية لطلبات وظائف عليا وهي حتى ليست موجودة

Ray Dalio: Kesin olarak söyleyebilirim ki, likidite tabanlarına bakarsanız, şirketlerde ve dünyada, o kadar daralmış bir seviyede ki, stagflasyon devrine dönmek mümkün değil.
راي داليو: أستطيع القول بكل ثقة بالنظر إلى مقدار السيولة الموجودة في الشركات والعالم ككل، أن هناك انخفاض في مستوى السيولة مما يستحيل معه الدخول في فترة ركود تضخمي".

Ama arkadaşım müşterilerin tüzel harcamalarına erişebileceğimiz bir açık kapı bulmuş.
أي شيء عن مالكي العقارات، لكن صديقي وجد ثغرة للدخول إلى حسابات العملاء في الشركات

Genellikle, birlikte çalıştığım şirketlerdeki yetenek ve performans yönetim sistemleri liderliğin diğer iki faktöründe mesleki, stratejik ve finansal zekanın önemiyle karşılaştırıldığında üçten bire doğru odaklıdırlar, bu da üst düzeydeki cinsiyet farkının neden kapanmadığının ve kapanamayacağının sebebidir.
في المتوسط، أنظمة إدارة المواهب والأداء في الشركات التي عملت معها تركز من ثلاثة إلى واحد على العنصرين الآخرين للقيادة مقارنةً بأهمية الذكاء التجاري والاستراتيجي والمالي، ولهذا نرى أن أنظمة المواهب والأداء التقليدية لم تغلق ولن تغلق الفجوة بين الجنسين في الإدارة العليا.