"an effective performance management system" - Traduction Anglais en Arabe

• نظام فعال لإدارة الأداء

The main pre-requisite for an effective performance management system is a change in the culture of organizations concerned.
الشرط الرئيسي لوجود نظام فعال لإدارة الأداء هو إجراء تغيير في ثقافة المنظمات المعنية.

1. The main prerequisite for an effective performance management system is a change in the culture of the organizations concerned
المعيار 1 " الشرط الرئيسي لوجود نظام فعال لإدارة الأداء هو إجراء تغيير في ثقافة المنظمات المعنية "

There was, however, one reform that was essential to a successful mobility policy, namely an effective performance management system.
ولكن هناك إصلاحاً معيناً يعتبر ضرورياً لأي سياسة تنقل ناجحة، وهو وجود نظام فعال لإدارة الأداء.

Unfortunately, a litigious culture had arisen within the United Nations, partly because of the lack of an effective performance management system.
ومما يدعو للأسف أن ثقافة المقاضاة قد نشأت داخل الأمم المتحدة، ويعود ذلك جزئياً إلى عدم وجود نظام فعال لإدارة الأداء.

However, some areas needed to be strengthened, such as placing more emphasis on the " buy-in " and strong commitment of executive management to change the organizational culture for the implementation of an effective performance management system.
غير أنه يلزم تعزيزها في بعض المجالات، كأن ينصبّ مزيد من التركيز على " تسويات الانضمام " وأن تلتزم الإدارة التنفيذية التزاما قويا بتغيير الثقافة التنظيمية بما يلائم تنفيذ نظام فعال لإدارة الأداء.

1. The main prerequisite for an effective performance management system is a change in the culture of the organizations concerned
1- الشرط الرئيسي لوجود نظام فعال لإدارة الأداء هو إجراء تغيير في ثقافة المنظمات المعنية 120-126 37

Benchmark 1 " The main prerequisite for an effective performance management system is a change in the culture of the organizations concerned "
المعيار 1 " الشرط الرئيسي لوجود نظام فعال لإدارة الأداء هو إجراء تغيير في ثقافة المنظمات المعنية "

At the same time, recent experiments, as well as the jurisprudence of the United Nations Administrative Tribunals, have shown that in the absence of an effective performance management system and of adequately trained managers, the type of contracts granted makes little difference.
وفي نفس الوقت، اتضح مؤخراً من التجارب والسوابق القضائية للمحكمة الإدارية للأمم المتحدة، أن أنواع العقود الممنوحة لا تهم كثيراً في غياب نظام فعال لإدارة الأداء ومديرين مدربين تدريباً كافياً.

34. Some 16 years after its introduction, the performance management framework had yet to produce the desired results because organizations lacked the will and the courage to implement an effective performance management system.
34 - وقال إنه بعد نحو 16 عاما من استحداث إطار إدارة الأداء، فإنه لم يحقق بعد النتائج المرجوة لأن المنظمات تفتقر إلى الإرادة والشجاعة لتطبيق نظام فعال لإدارة الأداء.

At the same time, recent experiments, as well as the jurisprudence of the United Nations Administrative Tribunals, have shown that in the absence of an effective performance management system and of adequately trained managers, the type of contracts granted makes little difference.
وفي الوقت ذاته، فقد دللت التجارب الأخيرة، فضلاً عن الأحكام الصادرة عن المحاكم الإدارية للأمم المتحدة، على أنه إذا انعدم وجود نظام فعال لإدارة الأداء ومديرين مدربين تدريباً مناسباً، فليس لنوع العقود الممنوحة شأن يذكر.

Towards an effective performance management system
خامسا - نحو نظام فعال لإدارة الأداء

At the same time, recent experiments, as well as the jurisprudence of the United Nations Administrative Tribunals, have shown that in the absence of an effective performance management system and of adequately trained managers, the type of contracts granted makes little difference.
وفي الوقت ذاته، فقد دللت التجارب الأخيرة، فضلاً عن ولاية المحاكم الإدارية للأمم المتحدة، على أنه إذا انعدم وجود نظام فعال لإدارة الأداء ومديرين مدربين تدريباً مناسباً، فليس لنوع العقود الممنوحة شأن يذكر.

This turnaround illustrates the difficulties encountered by United Nations organizations, in the absence of an effective performance management system and managerial accountability , in developing contractual policies that are truly consonant with results-based management.
100- وتوضح هذه النتيجة الصعوبات التي تواجهها منظمات الأمم المتحدة، في ظل عدم وجود نظام فعال لإدارة الأداء والمساءلة الإدارية، في وضع سياسات تعاقدية تكون منسجمة حقاً مع الإدارة المستندة إلى النتائج.

45. The Commission reiterated that without strong commitment and leadership from executive management, it would not be possible to change organizational culture which was essential -- a sine qua non -- for the implementation of an effective performance management system.
45 - وأكدت اللجنة مجددا أنه إذا لم يتوفر التزام قوي من جانب القيادة والإدارة التنفيذية فلن يتيسر إحداث تغيير في ثقافة الأداء بالمنظمة، والتغيير ضروري - بل هو شرط لا غنى عنه من أجل تطبيق نظام فعال لإدارة الأداء.