Selection and appointment of senior managers in the United Nations Secretariat | UN | عملية اختيار وتعيين كبار المديرين في الأمانة العامة للأمم المتحدة |
(x) Transparency in the selection and appointment of senior managers in the United Nations Secretariat; | UN | ' 10` الشفافية في اختيار وتعيين كبار المديرين في الأمانة العامة للأمم المتحدة؛ |
Transparency in the selection and appointment of senior managers in the United Nations Secretariat | UN | الشفافية في عملية اختيار وتعيين كبار المديرين في الأمانة العامة للأمم المتحدة |
Transparency in the selection and appointment of senior managers in the United Nations Secretariat | UN | الشفافية في عملية اختيار وتعيين كبار المديرين في الأمانة العامة للأمم المتحدة |
The selection and appointment of senior managers is a complex process. | UN | 2 - وتعتبر عملية اختيار كبار المديرين وتعيينهم عملية معقدة. |
Transparency in the selection and appointment of senior managers in the United Nations Secretariat | UN | الشفافية في عملية اختيار وتعيين كبار المديرين في الأمانة العامة للأمم المتحدة |
Transparency in the selection and appointment of senior managers in the United Nations Secretariat | UN | الشفافية في عملية اختيار وتعيين كبار المديرين في الأمانة العامة للأمم المتحدة |
JIU/REP/2011/2 - Transparency in the selection and appointment of senior managers in the United Nations Secretariat | UN | JIU/REP/2011/2 - الشفافية في عملية اختيار وتعيين كبار المديرين في الأمانة العامة للأمم المتحدة |
3. Selection and appointment of senior managers has been an issue since the founding of the United Nations in 1945. | UN | 3 - وكان موضوع اختيار وتعيين كبار المديرين أحد المسائل المطروحة على بساط البحث منذ إنشاء الأمم المتحدة في عام 1945. |
89. Implementation of the following recommendations should result in enhanced accountability and transparency in the selection and appointment of senior managers in the United Nations Secretariat. | UN | 89 - من شأن تنفيذ التوصيتين التاليتين أن يؤدي إلى تحسين المساءلة والشفافية في اختيار وتعيين كبار المديرين في الأمانة العامة للأمم المتحدة. |
JIU/REP/2011/2 -- Transparency in the selection and appointment of senior managers in the United Nations Secretariat | UN | JIU/REP/2011/2 - الشفافية في عملية اختيار وتعيين كبار المديرين في الأمانة العامة للأمم المتحدة |
:: Selection and appointment of senior managers | UN | :: اختيار وتعيين كبار المديرين |
E. Selection and appointment of senior managers | UN | هاء - اختيار وتعيين كبار المديرين |
Transparency in the selection and appointment of senior managers in the United Nations Secretariat (JIU/REP/2011/2) | UN | الشفافية في عملية اختيار وتعيين كبار المديرين في الأمانة العامة للأمم المتحدة (JIU/REP/2011/2). |
Selection and appointment of senior managers in the United Nations Secretariat (A/66/380 and Add.1) | UN | عملية اختيار وتعيين كبار المديرين في الأمانة العامة للأمم المتحدة (A/66/380 و Add.1) |
A/66/380 Item 140 - - Joint Inspection Unit - - Transparency in the selection and appointment of senior managers in the United Nations Secretariat - - Note by the Secretary-General [A C E F R S] - - 56 pages | UN | A/66/380 البند 140 من جدول الأعمال - وحدة التفتيش المشتركة - الشفافية في عملية اختيار وتعيين كبار المديرين في الأمانة العامة للأمم المتحدة - مذكرة من الأمين العام [بجميع اللغات الرسمية] - 76 صفحة |
E. Selection and appointment of senior managers | UN | هاء - اختيار وتعيين كبار المديرين |
15. The selection and appointment of senior managers has been an issue of both interest and concern to Member States since the founding of the United Nations in 1945. | UN | 15 - كان اختيار وتعيين كبار المديرين إحدى المسائل التي أثارت، على السواء، اهتمام وقلق الدول الأعضاء منذ إنشاء الأمم المتحدة في عام 1945. |
III. Selection and appointment of senior managers | UN | ثالثا - عملية اختيار كبار المديرين وتعيينهم |
Selection and appointment of senior managers | UN | هاء - عملية انتقاء كبار المديرين وتعيينهم |
33. In some entities, minimum capacity in gender mainstreaming is required for the selection and appointment of senior managers. | UN | 33 - وفي بعض الكيانات، يشترط توافر الحد الأدنى من القدرات في مجال تعميم مراعاة المنظور الجنساني من أجل اختيار كبار المديرين وتعيينهم. |