"and career progression" - Traduction Anglais en Arabe

• والتقدم الوظيفي
• والترقي الوظيفي
• التدرج الوظيفي

It should be the basis upon which to reward staff for excellent performance, trigger training and development or impose sanctions for underperformance, thereby establishing a clear link between performance and career progression.
وينبغي أن يكون التقييم هو الأساس الذي يسوِّغ مكافأة الموظفين على الامتياز في الأداء، أو بدء التدريب والتطوير، أو فرض عقوبات عند التقصير في الأداء، ويُقيم بذلك صلة واضحة بين الأداء والتقدم الوظيفي.

47. There is an institutional link between performance and career progression.
47 - هناك صلة مؤسسية بين الأداء والتقدم الوظيفي.

PAS provides a documented means to support decisions about work assignments and career progression, taking into account performance appraisal.
ويوفر نظام تقييم الأداء وسيلة موثّقة لدعم القرارات المتعلقة بالتكليف بالمهام والتقدم الوظيفي التي تأخذ في الاعتبار تقييم الأداء.

In addition, the new posts will allow for instructor development and career progression.
وبالإضافة إلى ذلك، ستتيح الوظيفتان الجديدتان التطوير والترقي الوظيفي للمدربين.

116. On a related matter, the Advisory Committee notes that the Secretary-General makes no mention in the overview report of the importance of training in the broader context of performance management and career progression for the Organization's civilian personnel deployed in peacekeeping missions.
116 - وفي موضوع ذي صلة، تلاحظ اللجنة الاستشارية أن الأمين العام لا يشير في تقرير الاستعراض العام إلى أهمية التدريب في السياق الأوسع لإدارة الأداء والترقي الوظيفي للموظفين المدنيين بالمنظمة المنتشرين في بعثات حفظ السلام.

A major issue was the harmonization of ranks, salaries and career progression.
ومن بين القضايا الرئيسية توحيد الرتب، والمرتبات ومراتب التدرج الوظيفي.

These include the definition of casual employment, arrangements for converting casuals to permanent status, appropriate training provisions, and career progression.
ويتضمن ذلك تعريف العمالة الطارئة، ووضع ترتيبات لتحويل تلك العمالة إلي عمالة دائمة، وتوفير شروط ملائمة للتدريب والتقدم الوظيفي.

Development programmes, along with orientation programmes for new managers, will continue to emphasize that managers have key responsibility in supporting the development and career progression of their staff and to build skills in coaching, mentoring, on-the-job training and knowledge management.
وستواصل برامج التطوير، إلى جانب برامج التوجيه المقدمة إلى المديرين الجدد، التشديد على أن المديرين يتحملون مسؤولية أساسية في دعم التطوير والتقدم الوظيفي لموظفيهم وبناء مهارات في مجالات التدريب والتوجيه والتدريب أثناء العمل وإدارة المعارف.

He also serves as Head for Research Geology in PETRONAS'Geoscience Skills Group Committee, which oversees and advises on matters related to geoscience skills development and career progression for geoscientists in the company.
ويشغل أيضا منصب رئيس بحوث الجيولوجيا في لجنة فريق مهارات علوم الأرض التابعة لشركة بتروناس والتي تقوم بالإشراف وتقديم المشورة بشأن المسائل المتعلقة بتطوير المهارات في مجال علوم الأرض والتقدم الوظيفي للعلماء الجيولوجيين في الشركة.

71. This National Human Resource Development Plan for Mauritius, which is a policy framework for education, training programmes and career progression to meet the country's skills and competence needs, was prepared in 2007 and revised in 2010.
71 - وُضعت الخطة الوطنية لتنمية الموارد البشرية هذه لموريشيوس في عام 2007 ونُقحت في عام 2010، وهي تشكل إطاراً سياساتيا للتعليم وبرامج التدريب والتقدم الوظيفي لتلبية احتياجات البلد من المهارات والكفاءات.

(d) Links between performance and career progression
(د) الربط بين الأداء والتقدم الوظيفي

H. Human resources in information and communications technology 49. In paragraphs 50 to 52 of his report, the Secretary-General indicates that the Office of Information and Communications Technology will work with the Office of Human Resources Management to address issues related to the development of skills and career progression of ICT personnel across the Secretariat.
49 - يشير الأمين العام في الفقرات من 50 إلى 52 من تقريره إلى أن مكتب تكنولوجيا المعلومات والاتصالات سيعمل مع مكتب إدارة الموارد البشرية لمعالجة المسائل المتعلقة بتطوير المهارات والتقدم الوظيفي لموظفي تكنولوجيا المعلومات والاتصالات على نطاق الأمانة العامة.

51. Second, it was not sufficient to identify talented individuals; the Organization must also be able to determine its long-term needs and pre-empt future problems, and career progression must be clearly charted and include development opportunities such as milestone training and appropriate postings.
51 - وثانياً، لا يكفي تحديد الأفراد الموهوبين، بل يجب على المنظمة أيضا أن تتمكن من تحديد احتياجاتها الطويلة الأجل، وتحول دون حدوث المشاكل في المستقبل، ويجب تحديد التدرج الوظيفي بوضوح تام، وإدراج فرص للتطوير الوظيفي مثل التدريب الملائم والوظائف المناسبة.