"appraisal and development" - Traduction Anglais en Arabe

• تقييم وتطوير
• لتقييم وتطوير

Training is included in the planning phase of the performance appraisal and development system.
إدراج التدريب في مرحلة تخطيط نظام تقييم وتطوير الأداء.

The performance appraisal and development system provides a comprehensive method to evaluate concrete results and the required competencies for each post.
ويوفر نظام تقييم وتطوير الأداء منهجا شاملا لتقييم النتائج الملموسة والكفاءات المطلوبة لكل وظيفة.

::The performance appraisal and development system continues to serve as a means to promote accountability of performance.
:: يستمر استخدام نظام تقييم وتطوير الأداء كوسيلة لتعزيز المساءلة عن الأداء.

The new performance measurement process has been documented in the Performance appraisal and development (PAD) Guide Book.
وقد تم توثيق عملية قياس الأداء الجديدة في الكتيب الإرشادي لتقييم وتطوير الأداء.

Performance appraisal and development due dates
المواعيد المقررة لتقييم وتطوير الأداء الموعد المقرر

524. In paragraph 174, the Board recommended that UNFPA adhere to the time frames set out in the performance appraisal and development guidebook.
524 - وفي الفقرة 174، أوصى المجلس الصندوق بالتقيد بالأطر الزمنية المحددة في دليل تقييم وتطوير الأداء.

On review of the appointment letters and performance appraisal and development reports, the Board noted that those documents did not specify duties and responsibilities with regard to the specific project for which the staff had been appointed.
ولدى استعراض المجلس رسائل التعيين، وتقارير تقييم وتطوير الأداء، لاحظ أن هذه الوثائق لم تُحدّد واجبات الموظفين ومسؤولياتهم فيما يتعلق بالمشروع المُحدّد الذي عُيّن الموظفون من أجله.

Additionally, there are the indicators in the office management plans, the performance appraisal and development (PAD) system for staff and a separate set of indicators for the reports to donors and the reports on thematic trust funds.
وإضافة إلى ذلك، هناك مؤشرات في خطط إدارة المكاتب، ونظام تقييم وتطوير الأداء للموظفين ومجموعة منفصلة من المؤشرات للتقارير المقدمة للمانحين والتقارير المتعلقة بالصناديق الاستئمانية المواضيعية.

To reinforce individual accountability within UNFPA, implementation of the Performance appraisal and development (PAD) system continued in 2005, with improved features, making it a more effective instrument.
ولتعزيز المساءلة الفردية داخل الصندوق، تواصل تنفيذ نظام تقييم وتطوير الأداء في عام 2005، بخصائص محسنة، أضفت عليه مزيدا من الفعالية.

Performance appraisal and development reviews
عمليات استعراض تقييم وتطوير الأداء

172. The Board noted that the target deadlines set out in the performance appraisal and development guidebook and its revisions had not been fully met for the 2005 performance assessment.
172 - ولاحظ المجلس أن المواعيد النهائية المستهدفة الواردة في دليل تقييم وتطوير الأداء والتنقيحات التي أدخلت عليه لم يتم استيفائها بالكامل في تقييم أداء عام 2005.

174. UNFPA agreed with the Board's recommendation to adhere to the time frames set out in the performance appraisal and development guidebook.
174 - وافق الصندوق على توصية المجلس بالتقيد بالأطر الزمنية المحددة في دليل تقييم وتطوير الأداء.

391. In paragraph 174, the Board recommended to adhere to the time frames set out in the performance appraisal and development guidebook.
391 - وفي الفقرة 174، أوصى المجلس بالتقيد بالأطر الزمنية المحددة في دليل تقييم وتطوير الأداء.

The performance appraisal and development system for 2004 is completed by 31 May 2005.
إكمال نظام تقييم وتطوير الأداء لعام 2004 بحلول 31 أيار/مايو 2005.

Performance appraisal and development (PAD) appraisals 5%
عمليات تقييم وتطوير الأداء

With regard to including a measurable indicator in the balanced scorecard to assess progress in the submission of national execution audit reports, UNFPA will include an indicator on national execution in the performance appraisal and development form of concerned staff members at country, regional and global levels.
وفيما يتعلق بإدراج مؤشر قابل للقياس في السجل المتكامل لقياس الإنجاز لتقييم التقدم المحرز في تقديم تقارير مراجعة حسابات التنفيذ الوطني، سيدرج الصندوق مؤشرا بشأن التنفيذ الوطني في استمارة تقييم وتطوير الأداء للموظفين المعنيين على كل من المستوى القطري والإقليمي والعالمي.

51. Performance appraisal and development. In 2003, UNFPA introduced a performance appraisal and development (PAD) system, a key instrument in enabling the organization to achieve its long-term mission and goals.
51 - تقييم وتطوير الأداء - أدخل صندوق الأمم المتحدة للسكان في عام 2003 نظام تقييم وتطوير الأداء، وهو أداة رئيسية لتمكين المنظمة من أداء مهمتها وبلوغ غاياتها على المدى الطويل.

The new performance appraisal and development (PAD) system will hold individual staff members accountable for results and the achievement of performance standards defined in the competency framework, based on feedback from multiple sources.
وسيحاسب النظام الجديد لتقييم وتطوير الأداء كل موظــــف عن نتائــــج وإنجاز معايير الأداء المحددة في إطــــار الكفاءات، وذلك على أساس الآراء التي تقدمها مصادر عديدة.

UNFPA is already using its performance appraisal and development (PAD) system to monitor supervision, training and learning elements of the JPO programme.
فالصندوق يستخدم أصلا نظاما خاصا به لتقييم وتطوير الأداء لمراقبة الإشراف على برنامج الموظفين الفنيين المبتدئين والتدريب المقدم من خلاله وعناصر التعليم التي يتضمنها.

A new performance appraisal and development system (PAD) was implemented in January 2004.
تنفيذ نظام جديد لتقييم وتطوير الأداء في كانون الثاني/يناير 2004.

UNFPA is introducing a performance appraisal and development (PAD) system in 2003, a key instrument in enabling the organization to achieve its long-term mission and goals.
68 - وسيستحدث صندوق الأمم المتحدة للسكان نظاما لتقييم وتطوير الأداء في عام 2003، وهو أداة رئيسية لتمكين المنظمة من تحقيق مهمتها وأهدافها الطويلة الأجل.