"appraisal systems" - Traduction Anglais en Arabe

• نظم تقييم
• نظم التقييم
• نظم لتقييم
• أنظمة تقييم
• لنظم تقييم
• نظام تقييم

Formal performance appraisal systems make it possible to:
ذلك أن نظم تقييم الأداء الرسمية تتيح ما يلي:

The organizations were of the view that the pilot study would give added impetus to the strengthening of their performance appraisal systems.
وترى المنظمات أن الدراسة التجريبية ستعطي زخما إضافيا لتعزيز نظم تقييم الأداء الخاصة بها.

She observed that most of the current performance appraisal systems were based on a five-rating system.
ولاحظت أن معظم نظم تقييم الأداء الحالية تنطوي على خمس مستويات.

28. appraisal systems must include mechanisms which allow individuals to express their disagreement with the evaluation of their performance and to convey this disagreement to both their supervisors and superior bodies.
28 - ويجب أن تشمل نظم التقييم آليات تتيح للأفراد أن يعبروا عن اختلافهم في الرأي بشأن تقييم أدائهم، وينقلوا رأيهم إلى كل من رؤسائهم المباشرين والهيئات العليا.

Progress had not been as great as could be desired in the area of merit recognition, but the lack of properly functioning appraisal systems was bound to engender caution.
ولم يكن التقدم في مجال تقدير الجدارة كبيرا بالدرجة المأمولة غير أن عدم وجود نظم لتقييم اﻷداء تسير على النحو الملائم أمر سيبعث على توخي الحذر.

This recommendation will require changes in systems and practices across the whole planning and project cycle, with `evaluation'being integrated into all new initiatives as they are being developed, as well as into staff appraisal systems.
وستتطلب هذه التوصية إدخال تغييرات في الأنظمة والممارسات في التخطيط ودورة المشاريع بأسرها، وذلك بإدماج ' التقييم` في جميع المبادرات الجديدة عند تطويرها، وكذلك في أنظمة تقييم أداء الموظفين.

In this context, the Commission had before it the qualitative and quantitative analysis of the performance appraisal systems of the organizations that it had requested.
وفي هذا السياق، عرض على اللجنة ما كانت قد طلبته من تحليل كمي ونوعي لنظم تقييم الأداء المعمول بها في المنظمات.

KM is a part of PAS (individual performance appraisal systems)
إدارة المعارف جزء من نظام تقييم الأداء

Organizations' performance appraisal systems were, however, at very different stages of development.
غير أن نظم تقييم اﻷداء في المنظمات وصلت الى مراحل متباينة الى حد بعيد من حيث التطور.

:: Incremental progress being made to include responsibilities towards RC and UNCT in individual agency performance appraisal systems, e.g. UNFPA, UNIDO and ILO Direction IV.D-2
:: ويجري إحراز تقدم تراكمي يشمل المسؤوليات من أجل المنسقين المقيمين وأفرقه الأمم المتحدة القطرية في نظم تقييم الأداء لدى وكالات منفردة، مثل صندوق الأمم المتحدة للسكان واليونيدو ومنظمة العمل الدولية

Regarding performance appraisal systems, he noted that, owing to the diverse nature of work conducted by departments of the Secretariat, the task of standardizing performance appraisal was not an easy one.
وفيما يخص نظم تقييم الأداء، أشار إلى أنه بالنظر إلى ما يتسم به العمل الذي تقوم به إدارات الأمانة العامة من تنوع، لا تعد مهمة توحيد نظم تقييم الأداء مهمة سهلة.

Its review of the organizations' performance appraisal systems was intended to assess the organizations' readiness to link their systems to a pay-for-performance system.
وقد استهدف استعراضها نظم تقييم الأداء المعمول بها في المنظمات تقييم مدى استعداد المنظمات لربط نظمها بنظام الأجر القائم على الأداء.

86. The Commission took note of the status of the organizations' performance appraisal systems and decided to move forward with the pilot study as follows:
86 - أحاطت اللجنة علما بحالة نظم تقييم الأداء في المنظمات وقررت المضي قدما بالدراسة التجريبية على النحو التالي:

124. Performance appraisal systems date back to different periods, with no system-wide common practices.
124- وترجع نظم تقييم الأداء إلى فترات مختلفة في الماضي، ولا توجد ممارسات موحدة في جميع وحدات المنظومة.

Concern was expressed that so many different plans and stages of readiness, categories and untested performance appraisal systems now seemed to be in place for the pilot study that assessing its outcome and upholding its viability would be much more difficult.
وأعرب عن قلقه لما يبدو الآن من وجود كثير من الخطط المختلفة ومن مراحل الاستعداد ومن نظم تقييم الأداء غير المجربة المتعلقة بالدراسة التجريبية مما يزيد كثيرا من صعوبة تقييم نتيجتها وإثبات صحتها.

Too many of the existing performance appraisal systems in United Nations organizations, however, are perceived to lack those essential linkages not only to programme management but even to other aspects of human resources management as well.
بيد أن العديد من نظم تقييم الأداء الحالية في مؤسسات الأمم المتحدة تبدو خالية من صلات تربطها بالإدارة البرنامجية أو بالجوانب الأخرى في إدارة الموارد البشرية.

In the case of competencies, the organization's design work was yet to be completed and progress on performance pay was widely recognized to be premised upon the institution, and achievement, of significant reforms and improvements in performance appraisal systems.
وفي حالة الاختصاصات، فإن اﻷعمال التصميمية للمنظمة لم تنجز بعد. كما أُقر على نطاق واسع بأن التقدم في ربط اﻷجر باﻷداء قائم على وضع وتنفيذ إصلاحات وتحسينات كبيرة في نظم تقييم اﻷداء.

That variation would accept the existing appraisal systems, enhanced to the extent possible to integrate competency development and client feedback into the assessment.
وينطوي هذا التغيير على إقرار بتعزيز نظم التقييم القائمة إلى أقصى درجة ممكنة بما يتيح إدراج تطوير الكفاءات والمعلومات المرتدة من الأطراف المعنية في التقييم.

In the absence of formalised job appraisal systems, worker appraisal systems, or job descriptions, these factors cannot be objectively verified during the inspection.
ومع عدم وجود نظم رسمية لتقييم الوظائف، أو نظم لتقييم العمال، أو توصيف وظيفي، لا يمكن التحقق من هذه العوامل بصورة موضوعية أثناء عملية التفتيش.

In late 1994, UNDP initiated a study to develop hitherto non-existent performance appraisal systems for the resident coordinator function, the results of which will be shared through CCPOQ. Common premises
واستهل برنامج اﻷمم المتحدة اﻹنمائي في وقت متأخر من عام ١٩٩٤، دراسة عن تطوير أنظمة تقييم اﻷداء التي لم تكن موجودة حتى ذلك الحين بالنسبة لمهمة المنسق المقيم، وسوف يُستفاد بنتائجها عن طريق اللجنة الاستشارية المعنية بالمسائل البرنامجية والتنفيذية.

The Network also established a working group to identify common elements of performance appraisal systems across the United Nations organizations.
وأنشأت الشبكة أيضا فريقا عاملا لتحديد العناصر المشتركة لنظم تقييم الأداء في كل منظمات الأمم المتحدة.