"awards or bonuses" - Traduction Anglais en Arabe

• جوائز أو مكافآت
• جوائز ومكافآت
• لجوائز ومكافآت
• جوائر أو مكافآت

Accordingly, he considers that the following principles should serve as the basis for developing a system of performance awards or bonuses:
وبناء عليه، يرى أن المبادئ التالية ينبغي أن تتخذ أساسا لوضع نظام جوائز أو مكافآت اﻷداء:

With respect to the introduction of performance awards or bonuses, the Organization would begin introducing a range of non-monetary awards, in line with those suggested by the International Civil Service Commission (ICSC).
وفيما يتعلق باستحداث جوائز أو مكافآت اﻷداء، سوف تبدأ المنظمة في اﻷخذ بطائفة من الجوائز غير النقدية، تتمشى مع الجوائز التي اقترحتها لجنة الخدمة المدنية الدولية.

1. The present report responds to sections II and III of General Assembly resolution 52/219 of 22 December 1997 on implementation of the Performance Appraisal System (PAS) and on a system of performance awards or bonuses respectively.
١ - يستجيب هذا التقرير للجزأين الثاني والثالث من قرار الجمعية العامة ٥٢/٢١٩ المؤرخ ٢٢ كانون اﻷول/ ديسمبر ١٩٩٧ المتعلق بتنفيذ نظام تقييم اﻷداء، ونظام جوائز أو مكافآت اﻷداء، على التوالي.

Recalling section I.C of its resolution 51/216 and its request to the Commission to provide general comments on the concept of performance awards or bonuses to the General Assembly at its fifty-second session,
وإذ تشير إلى الجزء اﻷول - جيم من قرارها ٥١/٢١٦ وطلبها إلى لجنة الخدمة المدنية الدولية أن تقدم تعليقات عامة على مفهوم جوائز ومكافآت اﻷداء إلى الجمعية العامة في دورتها الثانية والخمسين،

(b) Report of the Secretary-General on the system of performance awards or bonuses (A/52/439);
)ب( تقرير اﻷمين العام عن نظام لجوائز ومكافآت اﻷداء (A/52/439)؛

His delegation also supported performance awards or bonuses but concurred with the Commission’s recommendation that such a system should be introduced only on a pilot basis and that merit increments should be discontinued in favour of lump-sum bonuses.
وقال إن وفد بلده يؤيد نظام جوائر أو مكافآت اﻷداء ولكنه يتفق مع توصية اللجنة بأنه ينبغي تطبيق هذا النظام فقط على أساس تجريبي وأنه ينبغي وقف العمل بعلاوات الجدارة واختيار مكافآت إجمالية.

II. System of performance awards or bonuses
ثانيا - نظام جوائز أو مكافآت اﻷداء

70. Her delegation awaited with interest the Secretary-General’s proposals for the introduction of a system of performance awards or bonuses.
٧١ - وأضافت تقول إن وفدها يترقب باهتمام مقترحات اﻷمين العام بشأن اﻷخذ بنظام لتقديم جوائز أو مكافآت اﻷداء يكون مرتبطا بنظام تقييم اﻷداء.

4. His delegation approved of the Secretary-General’s proposal in document A/52/439 concerning the step-by-step introduction of performance awards or bonuses.
٤ - وأردف قائلا إن وفــد الولايات المتحدة يوافق علـى المقترح الذي قدمــه اﻷمين العام في الوثيقة A/52/439 بشأن اﻷخذ تدريجيا بنظام جوائز أو مكافآت اﻷداء.

III. SYSTEM OF PERFORMANCE awards or bonuses
ثالثا - نظام جوائز أو مكافآت اﻷداء

Having reviewed the report of the Secretary-General on a system of performance awards or bonuses,3
وقد استعرضت تقرير اﻷمين العام عن نظام جوائز أو مكافآت اﻷداء)٣(،

2. Requests the Secretary-General to keep under review the introduction of the system of performance awards or bonuses and to report to the General Assembly, in accordance with the step-by-step approach, at its fifty-third session;
٢ - تطلب إلى اﻷمين العام أن يبقي استحداث نظام جوائز أو مكافآت اﻷداء قيد الاستعراض وأن يقدم تقارير إلى الجمعية العامة، وفقا للنهج التدريجي، في دورتها الثالثة والخمسين؛

(c) Report of the Secretary-General on a system of performance awards or bonuses (A/52/439);
)ج( تقرير اﻷمين العام عن نظام جوائز أو مكافآت اﻷداء )A/52/439(؛

Having reviewed the report of the Secretary-General on a system of performance awards or bonuses,4
وقد استعرضت تقرير اﻷمين العام عن نظام جوائز أو مكافآت اﻷداء)٤(،

2. Requests the Secretary-General to keep the introduction of the system of performance awards or bonuses under review and to report to the General Assembly, in accordance with the step-by-step approach, at its fifty-third session;
٢ - تطلب إلى اﻷمين العام أن يبقي استحداث نظام جوائز أو مكافآت اﻷداء قيد الاستعراض وأن يقدم تقارير إلى الجمعية العامة، وفقا للنهج التدريجي، في دورتها الثالثة والخمسين؛

74. The European Union supported the phased introduction of a system of performance awards or bonuses on the basis of the principles described by the Secretariat in his report (A/52/439), but believed that non-monetary rewards should be introduced at the start, until such time as the appraisal system became more effective.
٧٥ - وقال إن الاتحاد اﻷوروبي يحبذ اﻷخذ على مراحل بنظام لتقديم جوائز أو مكافآت اﻷداء على أساس المبادئ التي وصفها اﻷمين العام في تقريره حول المسألة (A/52/439)، إلا أنه يرى أنه ينبغي البدء بتقديم مكافآت غير نقدية ريثما يصبح نظام تقييم اﻷداء أكثر فعالية.

178. It was against that background that the United Nations would respond to the General Assembly's request for the development of operational proposals on the possibility of introducing a system of performance awards or bonuses, in the context of the performance appraisal system, to a limited number of staff in recognition of their outstanding performance.
١٧٨ - واستنادا الى هذه الخلفية، ستستجيب اﻷمم المتحدة لطلب الجمعية العامة وضع مقترحات تنفيذية بشأن إمكانية اﻷخذ بنظام لتقديم جوائز أو مكافآت اﻷداء، في سياق نظام تقييم اﻷداء، الى عدد محدود من الموظفين تقديرا ﻷدائهم الممتاز.

25. Pursuant to that request, the Secretary-General submitted a report on a system of performance awards or bonuses to the General Assembly at its fifty-second session (A/52/439).
٢٥ - وقدم اﻷمين العام، عملا بهذا الطلب إلى الجمعية العامة في دورتها الثانية والخمسين تقريرا عن نظام جوائز ومكافآت اﻷداء A/52/439)(.

Subsequent reports on the development and implementation of the system (A/C.5/51/55 and Corr.1 and A/53/266), and on the development of a system of performance awards or bonuses (A/52/439) were submitted to the Assembly, at its fifty-first, fifty-second and fifty-third sessions.
وعُرضت على الجمعية في دوراتها الحادية والخمسين والثانية والخمسين والثالثة والخمسين تقارير عن وضع وتنفيذ النظام )A/C.5/51/55 و Corr.1 و (A/53/266 وعن وضع نظام لجوائز ومكافآت اﻷداء (A/52/439).

(f) The development of a performance awards or bonuses system should not be a substitute for fair and adequate compensation that ensures competitive conditions of service, nor should it be a replacement for promotion and career development opportunities;
)و( لا ينبغي لوضع نظام جوائر أو مكافآت اﻷداء أن يكون بديلا عن التعويض المنصف والمناسب الذي يضمن توفير شروط الخدمة التنافسية؛ ولا ينبغي له أن يحل محل فرص الترفيع وتطوير الحياة الوظيفية؛