"career appointment" - Traduction Anglais en Arabe

• تعيين دائم
• تعيين بعقود دائمة
• تعيين مهني
• تعيينات مهنية
• التعيينات المهنية
• تعيينه تعيينا دائما

The pre-career appointment could then be converted to a career appointment.
ويمكن آنذاك تحويل التعيين السابق للتعيين الدائم إلى تعيين دائم.

(ii) Staff members recruited through competitive examinations for a career appointment serving on a two-year fixed-term appointment;
' 2` الموظفون المعينون عن طريق الامتحانات التنافسية من أجل تعيين دائم والعاملون في إطار تعيين محدد مدته سنتان؛

ii. Review of contractual status of approximately 55 Professional staff for conversion to career appointment; review of contractual status of Language Service staff recruited through competitive examinations; review of contractual status of approximately 700 staff in the General Service and related categories for conversion to career appointment;
2 - استعراض المركز التعاقدي لما يقرب من 55 من موظفي الفئة الفنية لتحويل تعيينهم إلى تعيين بعقود دائمة واستعراض المركز التعاقدي لموظفي خدمات اللغات المعينين عن طريق الامتحانات التنافسية واستعراض المركز التعاقدي لنحو 700 موظف من فئة الخدمات العامة والفئات ذات الصلة لتحويل تعيينهم إلى تعيين بعقود دائمة؛

23. A simple solution might have been to limit eligibility for conversion to career appointment to those staff serving on an established post funded by the regular budget.
٢٣ - وقد يتمثل حل سهل لهذه المسألة في قصر اﻷحقية في الحصول على عقد تعيين مهني على الموظفين الذين يشغلون وظائف ممولة من الميزانية العادية.

31. From a human resources point of view, the Alba judgement has raised expectations of conversion to career appointment for all staff who have provided good service for a period of at least five years, independently of all other elements, even when those elements are such that conversion could not in the end be granted, either because the functions are temporary, or because there is no long-term funding for those functions.
٣١ - من وجهة نظر الموارد البشرية، قوى الحكم في قضية ألبا توقعات تحويل التعيينات إلى تعيينات مهنية بالنسبة لجميع الموظفين الذين قدموا خدمة جيدة خلال فترة لا تقل عن خمس سنوات، دون اعتبار ﻷي من العناصر اﻷخرى، حتى حين كانت تلك العناصر تحول، في نهاية اﻷمر، دون إجراء التحويل، إما ﻷن الوظائف مؤقتة، وإما ﻷن التمويل الطويل اﻷجل غير متاح لتلك الوظائف.

b. Review of contractual status of approximately 40 Professional staff on a Secretariat-wide basis for conversion to career appointment for National Competitive Examination candidates : Conversion to permanent:
ب - استعراض المركز التعاقدي لما يقارب 40 من موظفي الفئة الفنية على نطاق الأمانة العامة للتحويل إلى تعيين دائم، فيما يتصل بمرشحي الامتحانات التنافسية الوطنية: التحويل إلى تعيين دائم:

The second approach was to clarify General Assembly resolution 37/126, which had given staff members with fixed-term appointments the right to be considered for a career appointment after five years of continuing service.
٥٧ - ومضى إلى القول إن النهج الثاني يتمثل في إمكان توضيح قرار الجمعية العامة ٣٧/١٢٦، الذي منح الموظفين ذوي التعيينات المحددة المدة الحق في أن ينظر في تحويل وظائفهم إلى تعيين دائم بعد إكمالهم خمس سنوات في الخدمة المتواصلة.

h. Service as ex officio member of the appointment and promotion bodies for appointment, placement, promotion, conversion to career appointment and termination for unsatisfactory service. (OSD participation with one ex officio representative in each of the following AP bodies) -- APB
ح - الخدمة كعضو بحكم المنصب في هيئات التعيين والترقية من أجل التعيين والتنسيب والترقية والتحويل إلى تعيين دائم وإنهاء الخدمة غير المرضية. (مشاركة شعبة الخدمات التنفيذية بممثل واحد بحكم منصبه في كل من هيئات التعيين التالية): -- مجلس التعيين والترقية

28. The General Assembly may wish to clarify its resolution 37/126, in which it decided that staff members on fixed-term appointments were to be considered for a career appointment after five years of continuing good service.
٢٨ - قد تود الجمعية العامة أن توضح القرار ٣٧/١٢٦ الذي قررت فيه إيلاء الذين يعملون بموجب تعيينات محددة المدة كل اعتبار معقول للحصول على تعيين مهني عند إكمالهم خمس سنوات من الخدمة الجيدة المتواصلة.

The Tribunal noted, however, that while individual consideration for a career appointment must be given after five years of continuing good service to all staff serving on a fixed-term appointment, the general financial framework might ultimately determine whether or not a career appointment can actually be granted in each particular case.
بيد أن المحكمة لاحظت أنه، في حين يجب النظر في منح تعيينات مهنية، على أساس فردي، بعد خمس سنوات من الخدمة الجيدة، لكل الموظفين العاملين بموجب تعيينات محددة المدة، فإن اﻹطار المالي العام قد يحدد في نهاية اﻷمر ما إذا كان يمكن فعلا منع تعيين مهني في كل حالة معينة.

Thus, even if the approach of limiting eligibility for consideration for career appointment had worked in practice and produced positive results, it could not formally be endorsed as long as resolution 37/126 remains in its present form.
وبالتالي فحتى إذا كان نهج الحد من اﻷحقية في الحصول على التعيينات المهنية قد طبق بنجاح على صعيد الممارسة وكانت له نتائج إيجابية، فإن تأييده رسميا غير ممكن طالما ظل القرار ٣٧/١٢٦ بصيغته الحالية.

(Claim by staff member for improper denial of career appointment)
(دعوى من موظف بشأن مخالفة الإجراءات برفض تعيينه تعيينا دائما)