"career paths" - Traduction Anglais en Arabe

• المسارات الوظيفية
• مسارات وظيفية
• مسارات الحياة الوظيفية
• المسار الوظيفي
• والمسارات الوظيفية
• مساراتهم المهنية
• ومسارات وظيفية
• وظيفي
• مساراتهم الوظيفية
• ومساراتهم الوظيفية

It is usually assumed that educated children of both sexes will follow the career paths chosen for them by their parents.
ويفترض عادة أن يتبع الأطفال المتعلمون من كلا الجنسين المسارات الوظيفية التي يختارها لهم ذووهم.

A programme is launched to ensure succession planning, develop young talent within the organization, and develop and provide career paths and training.
:: بدء تنفيذ برنامج يكفل تخطيط تعاقب الموظفين وتنمية مواهب الشباب داخل المنظمة ووضع المسارات الوظيفية وتوفير التدريب.

Women must be encouraged from early on in educational settings that these fields are successful, viable career paths to consider.
ويجب في البرامج التعليمية تنبيه المرأة إلى أن هذه الميادين مسارات وظيفية ناجحة وقابلة للدوام يحسن التفكير فيها.

These include mentorship, coaching, defined and structured career paths, and the enhancement of capabilities and skills through continuous learning.
وتشمل هذه الفرص التوجيه والإرشاد، ورسم مسارات وظيفية محددة ومنسقة، وتعزيز القدرات والمهارات من خلال التعلم المستمر.

(iii) Formulation of a strategy for the introduction of an integrated career management system for all categories of staff in the Secretariat; and design and development of components of the system, including definition of career paths within and across occupations, planned mobility and rotation schemes and career counselling programmes;
' ٣ ' وضع استراتيجية لتطبيق نظام متكامل ﻹدارة الحياة الوظيفية بالنسبة لجميع فئات الموظفين في اﻷمانة العامة؛ وتصميم وتطوير مكونات النظام، بما في ذلك تحديد مسارات الحياة الوظيفية داخل المهن وفيما بينها، وتخطيط برامج التنقل والتناوب، وبرامج تقديم المشورة فيما يتعلق بالحياة الوظيفية؛

The Secretariat should chart career paths in a fair and transparent manner for all staff, not only for a selected few.
وعلى اﻷمانة العامة أن ترسم المسارات الوظيفية على نحو عادل وشفاف لصالح جميع الموظفين وليس فقط النخبة القليلة.

C. career paths for women in corporate structures ..... 10 - 22 5
جيم - المسارات الوظيفية للمرأة في هياكل الشركات

C. career paths for women in corporate structures
جيم - المسارات الوظيفية للمرأة في هياكل الشركات

Over time, the management: staff ratio will shift to a healthier balance to ensure better career paths for staff.
وبمرور الوقت، ستتحول نسبة الإدارة إلى الموظفين إلى نسبة متوازنة سليمة بدرجة أكبر لضمان تحسين المسارات الوظيفية للموظفين.

The preferred career paths were marketing, computer engineering, public administration, education and technology, for which the term of study is from two to five years.
وكانت المسارات الوظيفية المفضلة هي التسويق وهندسة الحاسوب والإدارة العامة والتعليم والتكنولوجيا التي كانت فترة الدراسة فيها تتراوح بين سنتين وخمس سنوات.

- measures designed to encourage career paths and integration of women in enterprises and in areas of public and private research;
- تدابير مصممة لتشجيع المسارات الوظيفية للمرأة وإدماجها في المؤسسات وفي مجالات البحث العام والخاص؛

Build more attractive career paths to retain and invest in talented staff
رسم مسارات وظيفية أكثر جاذبية للاحتفاظ بالموظفين الموهوبين والاستثمار فيهم

This may be at least partly attributable to the lack of attractive career paths for technical staff within the organization.
وقد يعزى هذا جزئيا على الأقل إلى عدم وجود مسارات وظيفية تثير اهتمام الموظفين الفنيين في المنظمة.

:: Development of career models, with potential career paths and crossover points.
:: وضع نماذج وظيفية، تنطوي على مسارات وظيفية يمكن اتباعها ونقاط للانتقال فيما بينها.

Career models, potential career paths and crossover points
وضع نماذج وظيفية تنطوي على مسارات وظيفية يمكن اتباعها ونقاط للانتقال فيما بينها

Since the pools will be open to qualified national officers and General Service staff, they will offer an opportunity for staff in these categories to pursue alternative career paths with UNDP.
وبما أن هذه المجمّعات ستكون مفتوحة أمام الموظفين الفنيين الوطنيين وموظفي فئة الخدمات العامة المؤهلين، فهي ستتيح الفرصة للموظفين من هاتين الفئتين لمتابعة مسارات وظيفية بديلة ضمن البرنامج.

(viii) Provision of individual counselling on career paths to staff members, and intervention, when necessary, with the department in order to resolve issues at an early stage and avoid unnecessary appeals;
`٨` تقديم المشورة الافرادية للموظفين بشأن مسارات الحياة الوظيفية والتدخل عند اللزوم لدى اﻹدارة من أجل حل المشاكل في مرحلة مبكرة وتفادي الطعون التي لا داعي لها؛

Promote the development of career paths for women in the foreign service
تعزيز تطوير المسار الوظيفي للمرأة في وزارة الخارجية.

Thus, competencies provide staff with the information needed to prepare development plans and possible career paths.
ولذلك، تزود الكفاءات الموظفين بالمعلومات المطلوبة لإعداد خطط تطوير القدرات والمسارات الوظيفية الممكنة.

Absent also is mention of the responsibilities of staff members for their career paths and welfare, and to the Organization.
وليس هناك أيضاً ذكر لمسؤوليات الموظفين عن مساراتهم المهنية ورفاههم، وإزاء المنظمة.

vi. Support for increased mobility for staff at all levels, including development of career models, potential career paths and crossover points; specialized briefings and training for staff and managers;
' 6` تقديم الدعم لزيادة تنقل الموظفين على اختلاف رتبهم، بما في ذلك وضع نماذج وظيفية ومسارات وظيفية محتملة ونقاط للانتقال فيما بينها، وتقديم التدريب والإحاطات المتخصصْين للموظفين والمديرين؛

Without research or technical support, the transferred technology eventually wilts, and these well-trained professional staff seek alternative career paths or leave the country.
وبدون البحوث والدعم التقني ، تذوي التكنولوجيا المنقولة في النهاية ويبحث الموظفون الفنيون المدربون تدريبا جيدا عن مستقبل وظيفي بديل أو يغادرون البلد .

987. Trainings delivered on the subject of mobility increased staff understanding of the value of switching career paths.
986 - أسفر ما أُجري من تدريب على موضوع تـنقل الموظفين عن ازدياد فهم الموظفين لما لتحويل مساراتهم الوظيفية من قيمة.

OHRM managers acknowledge, however, that a strong link between the Secretariat Performance Appraisal System (e-PAS), participation in learning programmes and strategic development of staff skills and career paths has not yet been fully established.
بيد أن مديري مكتب إدارة الموارد البشرية يقرون بأن لم يكتمل تماما إنشاء رابطة قوية بين نظام تقييم الأداء في الأمانة العامة (نظام e-PAS)، والمشاركة في برامج التعلم، والتطوير الاستراتيجي لمهارات الموظفين ومساراتهم الوظيفية.