"cent for general service posts" - Traduction Anglais en Arabe

• المائة لوظائف فئة الخدمات العامة
• المائة للوظائف من فئة الخدمات العامة
• المائة بالنسبة لوظائف فئة الخدمات العامة
• المائة لفئة الخدمات العامة
• المائة بالنسبة لوظائف الخدمات العامة
• المائة بالنسبة إلى وظائف فئة الخدمات العامة
• المائة في وظائف الخدمات العامة

During 2010 the average vacancy rates were 11.6 per cent for Professional posts and 0.9 per cent for General Service posts.
وخلال عام 2010، بلغ متوسط معدلات الشغور 11.6 في المائة لوظائف الفئة الفنية و 0.9 في المائة لوظائف فئة الخدمات العامة.

During 2010, the average vacancy rates were 7.4 per cent for Professional posts and 3.7 per cent for General Service posts.
وأثناء عام 2010، بلغ متوسط معدلات الشغور 7.4 في المائة لوظائف الفئة الفنية و 3.7 في المائة لوظائف فئة الخدمات العامة.

The average vacancy rates for the reporting period were 17.8 per cent for Professional posts and 12.5 per cent for General Service posts.
وبلغ متوسط معدلات الشغور للفترة المشمولة بالتقرير 17.8 لوظائف الفئة الفنية و 12.5 في المائة لوظائف فئة الخدمات العامة.

During 2012, the average vacancy rates were 17.2 per cent for Professional posts and 5.1 per cent for General Service posts.
وخلال عام 2012، بلغ متوسط معدلات الشغور 17.2 في المائة بالنسبة للوظائف من الفئة الفنية و 5.1 في المائة للوظائف من فئة الخدمات العامة.

The average vacancy rates for the reporting period were 8.9 per cent for Professional and 4.5 per cent for General Service posts.
وكان متوسط معدل الشغور في الفترة المشمولة بالتقرير 8.9 في المائة بالنسبة لوظائف الفئة الفنية و 4.5 في المائة بالنسبة لوظائف فئة الخدمات العامة.

The factors for delayed recruitment used to estimate the cost of new posts are 50 per cent for Professional and 35 per cent for General Service posts.
وأما عاملا التأخر في الاستقدام المستخدمان في تقدير تكلفة الوظائف الجديدة، فهما 50 في المائة للفئة الفنية، و 35 في المائة لفئة الخدمات العامة.

The Secretary-General indicates that the actual vacancy rates were 8.3 per cent for Professional posts and 5.6 per cent for General Service posts.
ويوضح الأمين العام أن المعدلات الفعلية للشواغر بلغت 8.3 في المائة بالنسبة للوظائف الفنية، و 5.6 في المائة بالنسبة لوظائف الخدمات العامة.

During 2008 the average vacancy rates were 4.3 per cent for Professional posts and 2.9 per cent for General Service posts.
وخلال عام 2008، بلغ متوسط معدلات الشغور 4.3 في المائة لوظائف الفئة الفنية و 2.9 في المائة لوظائف فئة الخدمات العامة.

During 2008, the average vacancy rates were 4.7 per cent for Professional posts and 2.9 per cent for General Service posts.
وأثناء عام 2008، بلغ متوسط معدلات الشغور 4.7 في المائة لوظائف الفئة الفنية و 2.9 في المائة لوظائف فئة الخدمات العامة.

The Committee recommends the use of an 8 per cent vacancy factor for Professional posts and zero per cent for General Service posts.
وتوصي اللجنة باستخدام معامل للشغور قدره ٨ في المائة لوظائف الفئة الفنية وصفر في المائة لوظائف فئة الخدمات العامة.

The realized vacancy rates are 8.3 per cent for Professional posts and 5.6 per cent for General Service posts.
وتبلغ معدلات الشغور التي تحققت 8.3 في المائة لوظائف الفئة الفنية و 5.6 في المائة لوظائف فئة الخدمات العامة.

The realized vacancy rates are 7.5 per cent for Professional posts and 7.2 per cent for General Service posts.
وبلغت معدلات الشغور التي تحققت 7.5 في المائة لوظائف الفئة الفنية و 7.2 في المائة لوظائف فئة الخدمات العامة.

For 2003, it was estimated that average vacancy rates of 30 per cent for Professional posts and 20 per cent for General Service posts would apply.
وبالنسبة لعام 2003، افترض تطبيق معدل شغور بواقع 30 في المائة لوظائف الفئة الفنية و20 في المائة لوظائف فئة الخدمات العامة.

These new posts were budgeted using a vacancy rate of 50 per cent for Professional posts and 40 per cent for General Service posts.
ورُصدت ميزانية لهذه الوظائف الجديدة باستخدام معدل شغور بنسبة 50 في المائة لوظائف الفئة الفنية و 40 في المائة لوظائف فئة الخدمات العامة.

Traditionally, new posts have been budgeted at vacancy rates of 50 per cent for Professional posts and 35 per cent for General Service posts for the first biennium in which they appear.
وكانت قد جرت العادة على أن يدرج للوظائف الجديدة في الميزانية معدل شغور قدره 50 في المائة للوظائف من الفئة الفنية و 35 في المائة للوظائف من فئة الخدمات العامة لفترة السنتين الأولى لظهور تلك الوظائف.

Upon inquiry, the Committee was informed that the personnel cost estimates for 1996 included a vacancy factor of 50 per cent for Professional posts and 65 per cent for General Service posts.
وأبلغت اللجنة، بعد الاستفسار، بأن تقديرات تكاليف الموظفين لعام ١٩٩٦ تتضمن معامل شغور قدره ٥٠ في المائة للوظائف من الفئة الفنية و ٦٥ في المائة للوظائف من فئة الخدمات العامة.

At the same time, for new posts the standard delayed recruitment factor of 50 per cent for Professional posts and 65 per cent for General Service posts has been applied.
وفي الوقت ذاته بالنسبة للوظائف الجديدة، طُبِّق عامل تأخير التوظيف القياسي البالغ 50 في المائة بالنسبة لوظائف الفئة الفنية و 65 في المائة بالنسبة لوظائف فئة الخدمات العامة.

The budgeted vacancy rate for 1999 had been 2.5 per cent for General Service posts and 5 per cent for Professional posts; in the Organization's actual experience, however, the average vacancy rates had been 1.8 per cent for General Service posts and 9 per cent for Professional posts.
ويبلغ معدل الشغور المدرج في الميزانية لعام 1999 2.5 في المائة بالنسبة لوظائف فئة الخدمات العامة و 5 في المائة بالنسبة لوظائف الفئة الفنية؛ بيد أن متوسط معدلات الشغور الفعلية في المنظمة يبلغ 1.8 في المائة في وظائف فئة الخدمات العامة و 9 في المائة في وظائف الفئة الفنية.

As a result of the proposed savings of $154 million, it had been decided politically to maintain a vacancy rate of 0.8 per cent for General Service posts and 6.4 per cent for Professional posts, subject to review.
ونتيجة للوفورات المقترحة بمقدار ١٥٤ مليون دولار تقرر سياسيا الاحتفاظ بمعدل شواغر بنسبة ٠,٨ في المائة لفئة الخدمات العامة ونسبة ٦,٤ في المائة للفئة الفنية مع إعادة النظر في هذا المعدل.

During the period from January to August 2007, average vacancy rates were 2.3 per cent for Professional posts and 1.5 per cent for General Service posts.
وبلغ متوسط معدل الشواغر، خلال الفترة من كانون الثاني/يناير إلى آب/أغسطس 2007 ما نسبته 2.3 في المائة للفئة الفنية و 1.5 في المائة لفئة الخدمات العامة.

During the biennium, the average vacancy factor was 40.2 per cent for Professional and 28.1 per cent for General Service posts in financial terms.
وخلال فترة السنتين، كان متوسط معامل الشواغر من الناحية المالية 40.2 في المائة بالنسبة للفئة الفنية و 28.1 في المائة بالنسبة لوظائف الخدمات العامة.

The realized vacancy rates are 10.4 per cent for Professional posts and 12.9 per cent for General Service posts.
وبلغ معدلا الشغور اللذان تحققا 10.4 في المائة بالنسبة إلى وظائف الفئة الفنية و 12.9 في المائة بالنسبة إلى وظائف فئة الخدمات العامة.

During the period from January to October 2007, average vacancy rates were 20.4 per cent for Professional posts and 18.2 per cent for General Service posts.
وخلال الفترة من كانون الثاني/يناير إلى تشرين الأول/أكتوبر 2007، بلغ متوسط معدلات الشواغر 20.4 في المائة في الوظائف الفنية و 18.2 في المائة في وظائف الخدمات العامة.