"cent of staff at" - Traduction Anglais en Arabe

• المائة من الموظفين في
• المائة من الموظفين من

Gender parity has not been achieved at the higher Professional levels: women comprise 41.3 per cent of staff at the P-3 level, 36.3 per cent at the P-4 level and 31.1 per cent at the P-5 level.
ولم يتحقق التكافؤ بين الجنسين بعد في الفئات الفنية العليا: فالنساء يشكلن 41.3 في المائة من الموظفين في الرتبة ف-3، و 36.3 في المائة في الرتبة ف-4، و 31.1 في المائة في الرتبة ف-5.

Gender parity has not been achieved at the higher Professional levels: women comprise 41.4 per cent of staff at the P-3 level, 35.5 per cent at the P-4 level and 30.4 per cent at the P-5 level.
ولم يتحقق تكافؤ الجنسين بعد في الفئات الفنية العليا: فالنساء يشكلن 41.4 في المائة من الموظفين في الرتبة ف-3، و 35.5 في المائة في الرتبة ف-4، و 30.4 في المائة في الرتبة ف-5.

In 2000, 20 per cent of staff at senior civil service level had been women, and the aim was to increase that figure to 35 per cent by 2005.
وفي عام 2000 كانت نسبة 20 في المائة من الموظفين في المستوى العالي في الخدمة المدنية من النساء، والهدف هو زيادة هذا الرقم إلى 35 في المائة بحلول عام 2005.

He informed the Commission that women represented 48 per cent of staff at the Professional level and 60 per cent at the level of D-1 and above.
وأبلغ اللجنة بأن المرأة تمثل 48 في المائة من الموظفين في الفئة الفنية و 60 في المائة في الرتبة مد-1 وما فوقها.

Anticipated retirements -- for example, 23.3 per cent of staff at the Director level will retire in the next three years -- offer an opportunity to update the staff profile to better meet emerging needs.
وتتيح حالات التقاعد المنظورة - حيث يتقاعد 23.3 في المائة من الموظفين من فئة المديرين، على سبيل المثال، خلال الأعوام الثلاثة القادمة - الفرصة لتجديد القوة العاملة بحيث تصبح الملامح العامة للموظفين أكثر ملاءمة للاحتياجات الناشئة.

Gender parity has not been achieved at the higher Professional levels: women comprise 43.1 per cent of staff at the P-3 level, 36.7 per cent at the P-4 level and 30.8 per cent at the P-5 level.
ولم يتحقق التكافؤ بين الجنسين بعد في الفئات الفنية العليا: فالنساء يشكلن 43.1 في المائة من الموظفين في الرتبة ف-3، و 36.7 في المائة في الرتبة ف-4، و 30.8 في المائة في الرتبة ف-5.

Gender parity has not been achieved at the higher Professional levels: women comprise 40.7 per cent of staff at the P-3 level, 35.0 per cent at the P-4 level and 30.5 per cent at the P-5 level.
ولم يتحقق تكافؤ الجنسين بعد في الفئات الفنية العليا: وتشكل النساء 40.7 في المائة من الموظفين في الرتبة ف-3، و 35 في المائة في الرتبة ف-4، و 30.5 في المائة في الرتبة ف-5.

Gender parity has been attained at the P-1 and P-2 levels: 73.1 per cent of staff at the P-1 level and 51.0 per cent at the P-2 level are women.
وقد تحقق تكافؤ الجنسين في الرتبتين ف-1 و ف-2: إذ إن 73.1 في المائة من الموظفين في الرتبة ف-1 و 51.0 في المائة من الموظفين في الرتبة ف-2 هم من النساء.

Gender parity has been attained at the P-1 and P-2 levels: 60.0 per cent of staff at the P-1 level and 52.8 per cent at the P-2 level are women.
وقد تحقق التكافؤ بين الجنسين في الرتبتين ف-1 و ف-2، إذ إن 60 في المائة من الموظفين في الرتبة ف-1 و 52.8 في المائة من الموظفين في الرتبة ف-2 هم من النساء.

In particular, women had accounted for 18.9 per cent of staff at the P-5 level and above in December 1996, compared with 9.2 per cent in 1992.
وعلى وجه الخصوص، بلغت نسبة النساء ١٨,٩ في المائة من الموظفين في الفئة ف - ٥ وما فوقها في شهر كانون اﻷول/ديسمبر ١٩٩٦، بالمقارنة مع نسبة ٩,٢ في المائة عام ١٩٩٢.

Part-time working is increasingly common among senior grades: in 1984, only 7 per cent of staff at Grade 7 and 2 per cent at Grade 5 worked part time; by 1993, this had risen to 15 per cent at Grade 7 and 14 per cent at Grade 5.
كما أن نظام العمل نصف الوقت يزداد شيوعاً بصورة مطردة بين الدرجات اﻷقدم: ففي عام ٤٨٩١، كان مجرد ٧ في المائة من الموظفين في الدرجة السابعة، و٢ في المائة في الدرجة الخامسة، هم الذين يعملون نصف الوقت؛ وبحلول عام ٣٩٩١، ارتفعت تلك النسب إلى ٥١ في المائة في الدرجة السابعة، و٤١ في المائة في الدرجة الخامسة.

Gender parity has been attained at the P-1 and P-2 levels: 59.6 per cent of staff at the P-1 level and 52.9 per cent at the P-2 level are women.
وقد تحقق التكافؤ بين الجنسين في الرتبتين ف-1 و ف-2، إذ أن نسبة 59.6 في المائة من الموظفين في الرتبة ف-1 ونسبة 52.9 في المائة من الموظفين في الرتبة ف-2 هم من النساء.

Gender parity has been attained at the P-1 and P-2 levels: 69.8 per cent of staff at the P-1 level and 50.1 per cent at the P-2 level are women.
وقد تحقق تكافؤ الجنسين في الرتبتين ف-1 و ف-2: إذ أن 69.8 في المائة من الموظفين في الرتبة ف-1 و 50.1 في المائة من الموظفين في الرتبة ف-2 هم من النساء.

Women accounted for 29 per cent of staff at senior and higher-level posts, 22.3 per cent at the D-1 level and above, and 42.3 per cent of all professional staff on the more restricted category of posts subject to geographic distribution.
وفي الوظائف الرفيعة المستوى، ووظائف الفئات العليا، تمثل المرأة 29 في المائة من الموظفين في الوقت الراهن. وفي الفئة د-1 والفئات العليا، تبلغ نسبة تمثيل المرأة 3ر22 في المائة.

As at 31 December 2013, women represented 31.4 per cent of staff at the D-1 level and above, an increase of 1.8 percentage points since the previous reporting period and a slight improvement compared with the 1.4 percentage point increase between 31 December 2009 and 31 December 2011.
وفي 31 كانون الأول/ديسمبر 2013، مثلت المرأة 31.4 في المائة من الموظفين في الرتبة مد-1 وما فوقها، ويعكس ذلك زيادة مقدارها 1.8 نقطة مئوية منذ الفترة المشمولة بالتقرير السابق كما يعكس تحسّنا طفيفا مقارنة مع الزيادة التي بلغت نسبتها 1.4 نقطة مئوية خلال الفترة ما بين 31 كانون الأول/ديسمبر 2009 و 31 كانون الأول/ديسمبر 2011.

Geographic mobility will be a requirement to reach senior levels under the proposed framework, which is why the long-term target would be for 100 per cent of staff at the P-5, D-1 and D-2 levels who occupy rotational positions and have five years of continuous service to have been geographically mobile.
وسيصبح التنقل الجغرافي شرطا لبلوغ الرتب العليا في الإطار المقترح، وهذا هو السبب في أن الغاية الطويلة الأجل ستكون بلوغ نسبة 100 في المائة من الموظفين من الرتب ف-5 و مد-1 و مد-2، الذين يشغلون وظائف خاضعة للتناوب وأمضوا خمس سنوات من الخدمة المستمرة، الذين يكونون قد قاموا بتنقل جغرافي.