B. Criteria for eligibility for consideration for a continuing appointment | UN | باء - معايير الأهلية للنظر في منح التعيين المستمر |
1. Criteria for eligibility for consideration for a continuing appointment | UN | 1 - معايير الأهلية للنظر في منح التعيين المستمر |
The proposed procedure for conversion from a fixed-term to a continuing appointment was laboured and confusing. | UN | والإجراء المقترح لتحويله من عقد لمدة محددة إلى تعيين مستمر أمر شاق ومربك. |
Service on a temporary appointment would not count towards eligibility for the continuing appointment. | UN | ولا تعَدّ الخدمة على أساس التعيين المؤقت من ضمن معايير الأهلية لمنح تعيين مستمر. |
:: Issuance of continuing appointments and five-year fixed-term appointments for those who were eligible but did not receive a continuing appointment | UN | :: إصدار تعيينات مستمرة وتعيينات لمدة محددة قدرها خمس سنوات لأولئك الذين كانوا مؤهلين، لكنهم لم يتلقوا تعيينا مستمرا |
Financial analysis is pending full implementation given that the continuing appointment review is ongoing. | UN | وينتظر إجراء تحليل مالي بعد التنفيذ الكامل نظرا لأن استعراض التعيينات المستمرة لا يزال جاريا. |
Under the ICSC framework, the continuing appointment is for career staff who provide programme continuity in core functions of the Organization. | UN | فإن التعيين المستمر يمنح للموظفين الدائمين الذين يوفِّرون استمرارية للبرنامج في المهام الأساسية التي تضطلع بها المنظمة. |
New recruits would receive a fixed-term appointment, as described above, and be considered for a continuing appointment after five years. | UN | وسيحصل المعينون الجدد على تعيين محدد المدة، على النحو المبين أعلاه، وينظر في تحويلهم إلى التعيين المستمر بعد خمس سنوات. |
The central review bodies may recommend conversion to continuing appointment or separation from service. | UN | ويجوز لهيئات الاستعراض المركزية أن توصي بالتحويل إلى التعيين المستمر أو بإنهاء الخدمة. |
26. The only difference is that under a continuing appointment, termination " in the interest of the Organization " may also be pursued without the staff member's agreement. | UN | 26 - والفرق الوحيد هو أنه في التعيين المستمر يكون إنهاء التعيين " لمصلحة المنظمة " ممكنا حتى دون موافقة الموظف. |
A continuing appointment would be open-ended. | UN | وسيكون التعيين المستمر مفتوحا. |
Accordingly, their prior years of service as Junior Professional Officers will not count towards the attainment of the five years of continuous service required for eligibility for consideration for conversion to a continuing appointment. | UN | وبناء على ذلك، فإن السنوات السابقة لخدمتهم كموظفين مبتدئين من الفئة الفنية لن تعد من ضمن مدة الخدمة المستمرة لبلوغ السنوات الخمس اللازمة لأهلية النظر في تحويل التعيين إلى تعيين مستمر. |
Every staff member will have an expectation of conversion to a continuing appointment after five years of service and satisfactory performance ratings. | UN | وسيكون لدى كل موظف توقعا بتحويل تعيينه إلى تعيين مستمر بعد خمس سنوات من الخدمة والحصول على تقدير مُرضٍ في تقييم الأداء. |
The Advisory Committee is of the view that the Secretary-General should adopt a prudent approach with regard to proposing alterations of any criteria for eligibility to conversion to continuing appointment in view of the need to maintain consistency and fairness from one year to the next. | UN | وترى اللجنة الاستشارية أنه ينبغي أن يتوخى الأمين العام نهجا حذرا إزاء اقتراح إدخال تعديلات على أي من معايير الأهلية للتحويل إلى تعيين مستمر اعتبارا لضرورة الحفاظ على الاتساق والإنصاف من سنة إلى أخرى. |
Consultation on eligibility for conversion to a continuing appointment was a new area, for which policy clarification and individual review were required | UN | وشكل طلب المشورة بشأن استيفاء شروط تحويل التعيين إلى تعيين مستمر مجالا جديدا كان لا بد من أن توضح فيه السياسات المتبعة وأن تراجع فيه الحالات على أساس كل حالة على حدة |
The Advisory Committee also recommends that, in order to be considered for a continuing appointment, staff members should have a minimum of five years of continuous service. | UN | وتوصي اللجنة أيضا بأن يكون الموظف المقترح منحه تعيينا مستمرا قد أدى خدمة متواصلة لا تقل عن خمس سنوات. |
The Assembly could also consider the granting of a continuing appointment as an incentive for mobility. | UN | ويمكن للجمعية العامة أن تنظر أيضا في منح تعيينات مستمرة كحافز للانتقال. |
See section III.A.2 of the present report, on continuing appointment review. | UN | انظر الفرع ثالثا - ألف - 2 من هذا التقرير، بشأن استعراض التعيينات المستمرة. |
A staff member's impeccable service record is among the basic eligibility criteria for continuing appointment. | UN | ومعايير الأهلية الأساسية للتعيين المستمر هو سجل الخدمة الناصع للموظف. |
(d) The staff member could appeal the decision to terminate his or her continuing appointment under chapter X of the Staff Rules. | UN | (د) يجوز للموظف أن يطعن في قرار إنهاء تعيينه المستمر بموجب الفصل العاشر من النظام الإداري للموظفين. |
(j) A special education grant for a child with a disability shall be available to staff members in all categories, whether serving in their home country or not, provided that they hold a fixed-term or a continuing appointment. | UN | (ي) يتاح لموظفي الأمم المتحدة من جميع الفئات الحصول على منحة تعليم خاصة لأولادهم ذوي الإعاقة، بغض النظر عما إذا كان هؤلاء الموظفون يعملون في وطنهم أو خارج وطنهم، شريطة أن يكون تعيينهم تعييناً محدد المدة أو تعييناً مستمراً. |
That issue had also led the Secretary-General to conclude that a staff member who had completed a fixed-term appointment of five years should be considered for conversion to a continuing appointment. | UN | وقد دفعت تلك المسألة الأمين العام ليخلص إلى وجوب النظر في تحويل تعيين الموظف الذي يكمل التعيين بعقد محدد لفترة خمس سنوات إلى التعيين الدائم. |
Staff members with five years of continuous service with the Organization would be eligible for consideration for a continuing appointment. | UN | وسيحق للموظفين الذين قضوا خمس سنوات في الخدمة المستمرة بالمنظمة أن ينظر في منحهم عقود مستمرة. |
254. Changes to the Staff Regulations and Rules required for the introduction of the continuing appointment to replace the permanent appointment are set out in annex II to A/59/263/Add.1. | UN | 254 - وترد التعديلات اللازم إدخالها على النظامين الأساسي والإداري للموظفين للأخذ بالتعيين المستمر بدلا من التعيين الدائم في المرفق الثاني للوثيقة A/59/263/Add.1. |