"core values and competencies" - Traduction Anglais en Arabe

• القيم والكفاءات الأساسية
• بالقيم والكفاءات الأساسية
• القيم والاختصاصات الأساسية

Another key feature of PAS is that it assesses how staff demonstrate the Organization's core values and competencies.
ومن السمات الرئيسية الأخرى لنظام تقييم الأداء كونه يُقَيَّم كيفية إظهار الموظف القيم والكفاءات الأساسية للمنظمة.

A. Incompatibility of discrimination with United Nations core values and competencies
ألف - تعارض التمييز مع القيم والكفاءات الأساسية للأمم المتحدة

Both core values and competencies were defined through a participatory process involving staff and managers at all levels, Secretariat-wide.
وقد تم تحديد كل من القيم والكفاءات الأساسية من خلال عملية تشاركية شملت الموظفين والمديرين من جميع الرتب في المنظمة.

(d) Demonstrate the core values and competencies of the United Nations, understand and respect the roles and responsibilities of United Nations personnel and abide by the Organization's rules and regulations.
(د) التحلي بالقيم والكفاءات الأساسية للأمم المتحدة، وتفهم موظفي الأمم المتحدة ومسؤولياتهم واحترامها، والالتزام بالنظامين الإداري والأساسي للمنظمة.

In response to those changes in the internal and external environment, the United Nations had elaborated a set of core values and competencies, improved human resources planning, streamlined the personnel manual and expanded the staff training program.
وذكرت أن الأمم المتحدة وضعت، استجابة لتلك التغييرات في البيئة الداخلية والخارجية، مجموعة من القيم والاختصاصات الأساسية وحسَّنت تخطيط الموارد البشرية وبسَّطت دليل شؤون الموظفين ووسَّعت برنامج تدريب الموظفين.

:: For the performance in the core values and competencies:
:: بالنسبة للأداء في مجال القيم والكفاءات الأساسية:

The 2002 revision incorporated the United Nations core values and competencies to provide a fuller picture of performance, provision for self-assessment by the staff member and the staff member's assessment of supervision received, strengthened links between performance management and career development, and enhanced accountability measures.
وقد تضمن تنقيح عام 2002 القيم والكفاءات الأساسية التي حددتها الأمم المتحدة لتقديم صورة أوفى عن الأداء، ونص على التقييم الذاتي من قبل الموظف، وتقييم الموظف لما يتلقاه من إشراف، ووطد الروابط بين إدارة الأداء والتطوير الوظيفي، وعزز مقاييس المساءلة.

(a) The organizational core values and competencies, in order to provide a fuller picture of performance;
(أ) القيم والكفاءات الأساسية للمنظمة لإعطاء صورة أشمل عن الأداء؛

(a) Provide training in leadership, management, planning and other core values and competencies in order to build the capacity of current leaders and managers and prepare the next generation for varied assignments;
(أ) توفير التدريب في مجال القيادة، والتنظيم، والتخطيط، وغير ذلك من القيم والكفاءات الأساسية من أجل بناء قدرة القادة والمنظمين الحاليين، وإعداد الجيل المقبل لمهام متنوعة؛

142. The latest revision incorporated the United Nations core values and competencies and linked them to work goals, allowing staff and managers to plan for development and learning, which is critical for future growth and cultural change.
142 - وتضمن التنقيح الأخير القيم والكفاءات الأساسية للأمم المتحدة، وربطها بأهداف العمل، مما يسمح للموظفين والمديرين بالتخطيط لتنمية القدرات والتعلم، وهو أمر يتسم بأهمية حاسمة بالنسبة للنمو في المستقبل والتغيير الثقافي.

(d) At the end of the cycle, two overall ratings are established in the SPM of a staff member, i.e. one for the achievement of the results under the compact and the other for the demonstration of core values and competencies as applicable under UNIDO's competency framework.
(د) عند نهاية الدورة، تدرج في نظام إدارة أداء الموظفين درجتان للموظف: درجة لمدى إنجازه للنتائج المتفق عليها، ودرجة لمدى تحقيق القيم والكفاءات الأساسية المنطبقة بموجب إطار الكفاءات الخاص باليونيدو.

37. To effectively evaluate the extent to which staff members have achieved the goals set out in their workplans, and the manner in which they have demonstrated United Nations core values and competencies, the Secretary-General introduced a simplified, more clearly defined performance rating scale (from 1 to 4 rather than from 1 to 5).
37 - وتحريا للفعالية في تقييم مدى تحقيق الموظفين للأهداف المحددة في خطة العمل الخاصة بهم والطريقة التي أظهروا بها القيم والكفاءات الأساسية للأمم المتحدة، استحدث الأمين العام مقياسا مبسطا ومحددا بوضوح أكبر لتقدير الأداء.

A starting point for such a campaign could be the United Nations core values and competencies of fostering respect for diversity, building trust and empowering others, coupled with targeted messaging and information aimed at creating awareness of the United Nations conditions of service and the underlying organizational policies, as well as the mission's mandate, how it changes over time and everyone's role in carrying it out.
ويمكن لحملة من هذا القبيل أن تنطلق من القيم والكفاءات الأساسية للأمم المتحدة المتمثلة في تعزيز احترام التنوع، وبناء الثقة، وتمكين الآخرين، إضافة إلى الإعلام والرسائل المحددة الهدف الرامية إلى التوعية بشروط الخدمة في الأمم المتحدة وسياساتها التنظيمية، وبولاية البعثة، وكيفية تغيرها مع مرور الوقت، ودور كل فرد في إنجازها.

8. On the proposed benchmark concerning managerial competencies, CEB members note that, in the case of the United Nations Secretariat in recent years, core values and competencies have been progressively integrated into all human resources policies and practices, such as in generic job descriptions, recruitment and selection guidelines, staff development and performance management.
8 - وبخصوص المقياس المقترح المتعلق بالكفاءات الإدارية، يلاحظ أعضاء المجلس، بالنسبة للأمانة العامة للأمم المتحدة في السنوات الأخيرة، أنه جرى تدريجيا إدراج موضوع القيم والكفاءات الأساسية ضمن جميع السياسات والممارسات المتعلقة بالموارد البشرية، مثل وصف الوظائف بشكل عام والمبادئ التوجيهية للتوظيف والاختيار، وتنمية قدرات الموظفين وإدارة الأداء.

The revised e-PAS system takes into account the core values and competencies of the Organization, self-assessment by staff members, managerial competencies (for supervisory staff to provide an assessment of their supervisory skills), strengthened links between performance management and career development and enhanced accountability measures, such as the inclusion of a section for staff to comment on supervision received.
ويأخذ النظام المنقح لتقييم الأداء في الاعتبار تنظيم القيم والكفاءات الأساسية والتقييم الذاتي من جانب الموظفين والكفاءات الإدارية (للموظفين الإشرافيين لإجراء تقييم لمهاراتهم الإشرافية)، والروابط المعززة بين إدارة الأداء والتطوير الوظيفي، وتدابير المساءلة المعززة، مثل إدخال قسم لتعليقات الموظفين على التوجيه الإشرافي لهم.

241. The core values and competencies have now been incorporated into all aspects of human resources management, including recruitment, performance management, career development and learning.
241 - وقد أدرجت القيم والاختصاصات الأساسية الآن في جميع جوانب إدارة الموارد البشرية، بما في ذلك التوظيف وإدارة الأداء والتطور المهني والتعلم.