"current performance appraisal" - Traduction Anglais en Arabe

• الحالي لتقييم الأداء

The Assembly requested the Secretary-General to review the current performance appraisal system in consultation with staff.
وطلبت الجمعية العامة إلى الأمين العام أن يستعرض النظام الحالي لتقييم الأداء بالتشاور مع الموظفين.

34. The current performance appraisal system should be reformed through the introduction of a mandatory distribution of performance ratings.
34 - واستطرد قائلا إنه ينبغي إصلاح النظام الحالي لتقييم الأداء عن طريق استحداث نظام توزيع إلزامي لمراتب تقييم الأداء.

It was clear that the current performance appraisal system, having rated 99.4 per cent of staff as " fully satisfactory " or better, needed remodelling.
ومما لا شك فيه أن النظام الحالي لتقييم الأداء الذي صنف 99.4 في المائة من الموظفين باعتبارهم ' ' مرضين تماما`` أو أحسن أداء يحتاج إلى أن يعاد تصميمه.

Requests the Secretary-General to review the current performance appraisal system in consultation with staff through the appropriate channels, and to report thereon to the General Assembly at its sixty-fifth session
تطلب إلى الأمين العام أن يستعرض النظام الحالي لتقييم الأداء بالتشاور مع الموظفين من خلال القنوات الملائمة، وأن يقدم تقريرا عن ذلك إلى الجمعية العامة في دورتها الخامسة والستين.

4. Requests the Secretary-General to review the current performance appraisal system in consultation with staff through the appropriate channels, and to report thereon at its sixty-fifth session;
4 - تطلب إلى الأمين العام أن يستعرض النظام الحالي لتقييم الأداء بالتشاور مع الموظفين من خلال القنوات الملائمة، وأن يقدم إليها تقريرا عن ذلك في دورتها الخامسة والستين؛

With regard to subparagraph (a), the current performance appraisal system (PAS) includes staff at the Director level.
وفيما يتعلق بالفقرة الفرعية (أ)، يشمل النظام الحالي لتقييم الأداء الموظفين من رتبة مدير.

4. Requests the Secretary-General to review the current performance appraisal system in consultation with staff through the appropriate channels, and to report thereon to the General Assembly at its sixty-fifth session;
4 - تطلب إلى الأمين العام أن يستعرض النظام الحالي لتقييم الأداء بالتشاور مع الموظفين من خلال القنوات الملائمة، وأن يقدم تقريرا عن ذلك إلى الجمعية العامة في دورتها الخامسة والستين؛

64. In its resolution 63/250, the General Assembly expressed concern over the lack of credibility and effectiveness of the current performance appraisal system and noted the intention of the Secretary-General to begin utilizing 360-degree performance appraisals.
64 - أعربت الجمعية العامة، في قرارها 63/250 عن القلق لعدم موثوقية وفعالية النظام الحالي لتقييم الأداء وأحاطت علما باعتزام الأمين العام البدء في تقييم الأداء على جميع المستويات.

On the other hand, more than half of the staff, or 55 percent, believe that the current performance appraisal system (PAS) is not fairly and evenly applied. This issue was also raised in various interviews.
ومن ناحية أخـرى يعتقد أكثر من نصف الموظفين (55 في المائة) أن النظام الحالي لتقييم الأداء لا يُطبّق على نحو منصف ومتكافئ، وقد أُثيرت هذه المسألة أيضا في العديد من الاستعراضات الأخرى.

The Committee further noted that, as requested by the General Assembly in section VI, paragraph 4 of its resolution 63/250, the Secretary-General would report to the Assembly at its sixty-fifth session on the review of the current performance appraisal system.
ولاحظت اللجنة أيضا أن الأمين العام سيقدم، بناء على طلب الجمعية العامة في الفقرة 4 من الجزء سادسا من قرارها 63/250، تقريرا إلى الجمعية العامة في دورتها الخامسة والستين بشأن استعراض النظام الحالي لتقييم الأداء.

28. While the Secretary-General will report to the General Assembly at its sixty-fifth session on the review of the current performance appraisal system as requested in section VI, paragraph 4, of resolution 63/250, the integrity of the performance appraisal ratings given to staff members under the existing performance appraisal system should be respected for the purpose of that review.
28 - وفيما سيقدم الأمين العام تقريره إلى الجمعية العامة في دورتها الرابعة والستين بشأن استعراض النظام الحالي لتقييم الأداء على النحو المطلوب في الفقرة 4، الجزء سادسا من القرار 63/250، فإنه ينبغي احترام نزاهة تصنيفات تقييم الأداء الممنوحة للموظف في إطار النظام القائم لتقييم الأداء لأغراض هذا الاستعراض.