"direct or indirect discrimination" - Traduction Anglais en Arabe

• التمييز المباشر أو غير المباشر
• تمييز مباشر أو غير مباشر
• التمييز المباشر وغير المباشر
• تمييزا مباشرا أو غير مباشر
• بالتمييز المباشر أو غير المباشر
• تمييزٍ مباشر أو غير مباشر
• التمييز المباشر أم غير المباشر

States parties should consequently ensure that their legislation does not impair the enjoyment of these rights through direct or indirect discrimination.
وينبغي بالتالي أن تكفل الدول الأطراف ألا تعوق تشريعاتها التمتع بهذه الحقوق من خلال التمييز المباشر أو غير المباشر.

The Law prohibited direct or indirect discrimination of the disabled in professional rehabilitation, employment, and in the course of their employment.
ويحظر القانون التمييز المباشر أو غير المباشر ضد الأشخاص ذوي الإعاقة في مجال إعادة التأهيل المهني والعمالة وأثناء العمل.

The Act prohibits any direct or indirect discrimination based on various grounds, including sex.
ويحظر هذا القانون أي تمييز مباشر أو غير مباشر بناء على أسس متنوعة تتضمن نوع الجنس.

National legislation may result in direct or indirect discrimination against them.
وقد تفضي التشريعات الوطنية إلى تمييز مباشر أو غير مباشر ضدهم.

In that regard, the Government indicated that there was no distinction between direct or indirect discrimination in the legislation.
وفي هذا الصدد، أشارت الحكومة إلى أنه لا يوجد فرق بين التمييز المباشر وغير المباشر في التشريعات.

Any instruction within the meaning of previous provisions shall also be deemed to be direct or indirect discrimination.
وأي تعليمات في إطار معنى الحكمين السابقين تعتبر تمييزا مباشرا أو غير مباشر.

The Decree stipulates that all forms of direct or indirect discrimination on the basis of disability are prohibited.
وينص المرسوم على منع أي شكل من أشكال التمييز المباشر أو غير المباشر على أساس إعاقة.

If such a definition, based on article 1 of the Convention, were entrenched in law, women would be able to rely on it in bringing complaints about either direct or indirect discrimination in any area.
وإذا كان هذا التعريف، بناء على المادة 1 من الاتفاقية، راسخا في القانون، فسيكون بوسع المرأة الاعتماد عليه في تقديم الشكاوى ضد التمييز المباشر أو غير المباشر في أي مجال من المجالات.

The entity accused of direct or indirect discrimination must thus prove that there was no discrimination.
ويجب بالتالي على الجهة المتهمة بممارسة التمييز المباشر أو غير المباشر أن تثبت عدم وجود ممارسة التمييز موضع التهمة.

It provides protection for disabled people against direct or indirect discrimination arising from discrimination, victimisation and harassment.
وهي توفر الحماية للأشخاص ذوي الإعاقة من التمييز المباشر أو غير المباشر الناشئ عن التمييز أو الإيذاء أو الملاحقة.

It necessitates the prohibition of direct or indirect discrimination on grounds of care functions, as established by the ILO and the European Court of Justice.
ويستلزم ذلك حظر التمييز المباشر أو غير المباشر على أساس وظائف الرعاية، على نحو ما أقرته منظمة العمل الدولية ومحكمة العدل الأوروبية.

In order to ensure full formal equality in the future, all new legislation must be screened for gender equality implications to avoid direct or indirect discrimination on grounds of sex.
ولكفالة تحقيق المساواة الكاملة بشكل رسمي في المستقبل، ينبغي فحص جميع التشريعات الجديدة لبحث تداعياتها على المساواة بين الجنسين بغية تجنب التمييز المباشر أو غير المباشر على أساس نوع الجنس.

One of the general principles in the bill is the protection of children from direct or indirect discrimination on a range of grounds, including sex and gender.
ويتضمن مشروع القانون مبدءاً عاماً هو حماية الأطفال من التمييز المباشر أو غير المباشر لمجموعة من الأسباب تشمل الجنس ونوع الجنس.

According to Article 3 of the Act, implementation of social assistance excludes any direct or indirect discrimination based on gender and family status, in addition to a list of other grounds.
ووفقاً للمادة 3 من ذلك القانون، فإن تنفيذ المساعدة الاجتماعية يستبعد أي تمييز مباشر أو غير مباشر بسبب نوع الجنس أو الوضع العائلي، بالإضافة إلى قائمة بالأسباب الأخرى.

It stipulates prohibition of any direct or indirect discrimination on any grounds.
وينص على حظر أي تمييز مباشر أو غير مباشر على أي أساس.

(i) Identifying and abolishing provisions that entail direct or indirect discrimination;
' 1` تحديد الأحكام التي تنطوي على تمييز مباشر أو غير مباشر وإلغاء تلك الأحكام؛

All appointments to positions in the National Judiciary are by merit recruitment and selection and there is no direct or indirect discrimination in the selection process.
ويتم تعيين جميع شاغلي المناصب القضائية على الصعيد الوطني بناء على الاستحقاق والأهلية، وليس هناك تمييز مباشر أو غير مباشر في عملية الاختيار.

The Committee recommends that the State party revise its legislation and amend any provisions that are discriminatory or likely to lead to direct or indirect discrimination once enforced, ensuring that it prohibits any form of discrimination in the exercise of economic, social and cultural rights.
توصي اللجنة الدولة الطرف باستعراض جميع تشريعاتها وتعديل كل الأحكام التمييزية التي تتضمنها أو التي من شأنها أن تفضي إلى تمييز مباشر أو غير مباشر عند تطبيقها، والتأكد من أنها تحظر جميع أشكال التمييز في ممارسة الحقوق الاقتصادية والاجتماعية والثقافية.

A new Act on Employment, adopted in 2004, prohibited direct or indirect discrimination in employment on various grounds, including sex.
ويحظر قانون جديد للعمل تم اعتماده في عام 2004 التمييز المباشر وغير المباشر في العمل على أسس مختلفة بما في ذلك الجنس.

Any instructions for discrimination against a person on the basis of any personal characteristic are deemed direct or indirect discrimination.
وتعتبر أي تعليمات للتمييز ضد أحد الأشخاص على أساس أي سمة شخصية تمييزا مباشرا أو غير مباشر.

The Committee requests the State party to provide specific information on disputes concerning direct or indirect discrimination under the Labour Code and recommends that section 14 of the Labour Code be amended with a view to more explicitly prohibiting indirect discrimination.
تطلب اللجنة إلى الدولة الطرف أن تقدم معلومات محددة عن المنازعات التي تتعلق بالتمييز المباشر أو غير المباشر بموجب قانون العمل وتوصي بتعديل المادة 14 من قانون العمل بهدف حظر التمييز غير المباشر على نحو أكثر صراحة.

Article 3 of the Equality Act expressly prohibits all direct or indirect discrimination in working life.
وتحظر المادة 3 من قانون المساواة صراحةً أي تمييزٍ مباشر أو غير مباشر في الحياة المهنية.