"discrimination in employment" - Traduction Anglais en Arabe

• التمييز في العمل
• التمييز في العمالة
• التمييز في التوظيف
• التمييز في الاستخدام
• التمييز في مجال العمل
• التمييز في مجال التوظيف
• بالتمييز في العمالة
• التمييز في مجال الاستخدام
• للتمييز في مجال العمل
• بالتمييز في العمل
• التمييز العنصري في العمل
• والتمييز في العمالة
• التمييز في مكان العمل
• تمييز في الاستخدام
• تمييز في ميدان العمل

In particular, they need protection against sexual and physical abuse and exploitation as well as against discrimination in employment.
وهن يحتجن على وجه الخصوص إلى الحماية من الاعتداء والاستغلال الجنسي والبدني وكذلك من التمييز في العمل.

The Committee is also concerned about reports of discrimination in employment on the basis of gender, age and ethnic origin.
وتشعر اللجنة بالقلق أيضا إزاء التقارير التي تشير إلى التمييز في العمل على أساس الجنس، والسن، والأصل الإثني.

Noting that no cases concerning discrimination in employment or occupation had been brought before the courts, the Committee was of the view that this raises doubt as to the effectiveness of legal protection currently available for work-related discrimination.
وترى اللجنة، وهي تلاحظ أنه لم تقدم أي دعاوى بشأن التمييز في العمالة أو المهنة إلى المحاكم، أن ذلك يثير الشك بشأن فعالية الحماية القانونية المتاحة في الوقت الحاضر فيما يتعلق بالتمييز المتعلق بالعمل.

Studies on discrimination in employment and occupation and traditional occupations of indigenous peoples
دراسات عن التمييز في العمالة والمهن، والمهن التقليدية للشعوب الأصلية

:: Part five prohibits discrimination in employment, family responsibilities and work;
:: ويحظر الجزء الخامس التمييز في التوظيف والمسؤوليات الأسرية والعمل؛

The protection against discrimination in employment and professional life is the focus of the AGG.
وتشكل الحماية من التمييز في الاستخدام والحياة المهنية محور تركيز هذا القانون.

Section 7 of the Act forbids discrimination in employment on the basis of ethnicity.
وتحظر المادة 7 من القانون التمييز في مجال العمل على أساس العرق.

The Committee recommends that, in both the public and the private sectors, the State party should ensure strict respect for labour laws, and take measures to eliminate discrimination in employment.
توصي اللجنة الدولة الطرف بأن تعمل على ضمان احترام قانون العمل احتراما دقيقا على صعيدي القطاع العام والقطاع الخاص، وبأن تتخذ تدابير للقضاء على التمييز في العمل.

The Committee is concerned about the low number of judicial proceedings initiated related to incidents of racial discrimination, including cases of discrimination in employment.
وتعرب اللجنة عن قلقها إزاء قلة الإجراءات القضائية المتخذة بشأن حوادث التمييز العنصري بما في ذلك دعاوى التمييز في العمل.

The Committee further considers it a serious matter that women above the age of 30 suffer discrimination in employment.
وترى اللجنة أيضا أن معاناة النساء اللواتي تزيد أعمارهن على ٠٣ سنة من التمييز في العمل مسألة تتسم بالخطورة.

New laws had been drafted against discrimination in employment and education.
ووُضعت قوانين جديدة لمكافحة التمييز في العمل والتعليم.

The Human Rights Act 1993 strengthened the means of dealing with discrimination in employment by broadening the prohibited grounds of discrimination and improving the enforcement machinery.
فقد عزز ذلك القانون وسائل معالجة التمييز في العمالة عن طريق توسيع نطاق أسباب حظر التمييز، وتحسين آلية التنفيذ.

Some countries have introduced or amended legislation to address sex discrimination in employment.
وقامت بعض البلدان بسن أو تنقيح تشريعات لمعالجة التمييز في العمالة القائم على الجنس.

For example, actions to create an enabling environment for women’s education will have less impact in terms of achieving gender equality without a concomitant commitment to addressing discrimination in employment.
فعلى سبيل المثال، يكون أثر الاجراءات المتخذة لخلق بيئة مؤاتية لتعليم النساء أقل فيما يتعلق بالمساواة بين الجنسين إذا لم يصاحبها التزام بمعالجة مشكلة التمييز في العمالة.

Title VII prohibits discrimination in employment on the grounds of, inter alia, race, colour and national origin.
أما العنوان السابع فيحظر التمييز في التوظيف على أساس جملة اعتبارات منها العرق واللون والأصل القومي.

Additionally, the Employment and Industrial Relations Act, provides for the prohibition of discrimination in employment.
وبالإضافة إلى ذلك، ينص قانون التوظيف والعلاقات الصناعية على حظر التمييز في التوظيف.

It also prescribed an option that damage because of discrimination in employment was compensated (Article 21).
كما كان ينص على خيار يفيد بأن يتم التعويض عن الضرر الذي يتحقق بسبب التمييز في الاستخدام.

He also drew attention to the texts prohibiting discrimination in employment, which were listed in paragraph 72 of the report.
كما ذكر بأسباب منع التمييز في مجال العمل المشار إليها في الفقرة 72 من التقرير.

The Committee noted that section 3 of the draft Labour Code prohibits all discrimination in employment and occupation.
لاحظت اللجنة أن المادة 3 في مشروع قانون العمل تحظر جميع أشكال التمييز في مجال التوظيف والمهنة.

Studies on gender-related challenges and the situation of indigenous women regarding discrimination in employment and occupation
دراسات عن التحديات المتعلقة بالمسائل الجنسانية وحالة نساء الشعوب الأصلية فيما يتصل بالتمييز في العمالة والمهن

Section 8 of the Law prohibits discrimination in employment on the grounds of disability and includes an obligation to make reasonable adjustments.
وتحظر المادة 8 من القانون التمييز في مجال الاستخدام على أساس العجز وتشمل التزاما بإدخال التعديلات المعقولة.

Lastly, she asked whether lesbians and other sexual minorities suffered discrimination in employment.
وأخيراً تساءلت عما إذا كانت السحاقيات والأقليات الجنسية الأخرى يتعرضن للتمييز في مجال العمل.

:: Convention No. 111 on discrimination in employment and occupation,
:: الاتفاقية رقم 111 المتعلقة بالتمييز في العمل وفي المهن،

Article 371 of the Penal Code punishes the practice of racial discrimination in employment in the public and private sectors.
والمادة 371 من القانون الجنائي تعاقب على ممارسة التمييز العنصري في العمل في القطاعين العام والخاص.

The order of subsequent global reports has also been determined, with forced labour to be examined in 2001, child labour in 2002 and discrimination in employment in 2003, after which the rotation will begin again.
كما حُدد ترتيب التقارير العالمية اللاحقة فتقرر بحث العمل الجبري في عام 2001، وعمل الأطفال في عام 2002، والتمييز في العمالة في عام 2003، وبعد ذلك يؤخذ بمبدأ التعاقب من جديد.

The Committee recommends that legislation prohibiting discrimination in employment and all discriminatory practices in the labour market be fully implemented in practice and that further measures be taken to reduce unemployment among the minority groups, particularly among African Canadians and aboriginal peoples.
توصي اللجنة بتنفيذ القانون الذي يحظر التمييز في مكان العمل وجميع الممارسات التمييزية في سوق العمل تنفيذاً كاملاً في الممارسة وباتخاذ تدابير أخرى للحد من البطالة في صفوف فئات الأقليات،

97. There are no indications in the Territory that there is discrimination in employment against any group of workers.
٧٩- ولا توجد مؤشرات تدل على وجود تمييز في الاستخدام ضد أي فئة من العمال في اﻹقليم.

It also confirms the right to protection against discrimination in employment, except on grounds of aptitude and merit (art. 6).
ويؤكد القانون المذكور، من جهة أخرى، حق الحماية من أي تمييز في ميدان العمل لا يقوم على أساس المهارات والجدارة (المادة 6).