"employing persons with" - Traduction Anglais en Arabe

• توظيف الأشخاص ذوي
• تشغيل الأشخاص ذوي
• بتشغيل الأشخاص ذوي
• بتوظيف الأشخاص ذوي

Malta credits employers for three years of national insurance contributions for employing persons with disabilities.
وتعفي مالطة أرباب العمل من تسديد أقساط الضمان الوطني لمدة ثلاث سنوات مقابل توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة.

It will maintain this policy of employing persons with disabilities and carrying out publicity campaigns promoting the hiring of such persons as public servants.
وستستمر الحكومة في اتباع هذه السياسة المتمثلة في توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة وقيادة حملات الدعاية للتشجيع على توظيف هؤلاء الأشخاص كموظفين عموميين.

This publication presents occupational opportunities for people with various types of disability, and shows how to solve potential problems with employing persons with disabilities, and addresses the problems of employment advice and intermediation for people with disabilities.
ويعرض هذا المنشور الفرص المهنية المتاحة للأشخاص الذين يعانون من مختلف أنواع الإعاقة، ويبين كيفية حل المشاكل المحتملة في توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة، ويعالج مشاكل إسداء المشورة المتعلقة بالعمل والوساطة للأشخاص ذوي الإعاقة.

Nowadays, the key topics cover impacts of social reforms and the intended reform to improve the system efficiency of support for employing persons with disabilities.
وفي الوقت الحالي، تشمل المواضيع الرئيسية آثار الإصلاحات الاجتماعية والإصلاح المعتزم إجراؤه لتحسين نظام دعم تشغيل الأشخاص ذوي الإعاقة.

In co-ordination with the Labour Office, they provide services related to employing persons with disabilities and their placement in the labour market, namely in form of training, seminars and counselling.
وبالتنسيق مع مكتب العمل، يوفران خدمات تتصل بتشغيل الأشخاص ذوي الإعاقة وإلحاقهم بسوق العمل، لا سيما في شكل تداريب، حلقات تدارس والمشورة.

The branch council studies the issues of employing persons with disabilities on vacancy of contracted staff in charge of employment of persons with disabilities at the Labour and Welfare service departments in province and districts.
ويدرس المجلس الفرعي إمكانية توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة عن طريق شغل الوظائف الشاغرة للموظفين المتعاقدين المكلفين بتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة في إدارات العمل وخدمات الرعاية التابعة للمقاطعات والأقاليم.

Recognizing further the important role of the public and private sectors in employing persons with disabilities and the need to raise awareness of all employers of the valuable contribution that persons with disabilities can make in a diverse workplace,
وإذ يسلم كذلك بأهمية دور القطاعين العام والخاص في توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة وضرورة إذكاء وعي جميع أرباب العمل بالمساهمة القيمة التي يمكن أن يقدمها الأشخاص ذوو الإعاقة في بيئة عمل تتسم بالتنوع،

The objective of this scheme is to enhance and stimulate the possibilities of employing persons with disabilities and retaining them in the market, and to offer them the same possibilities of pursuing a profession as persons without disabilities.
والهدف من هذه الخطة هو تحسين وتحفيز إمكانيات توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة والاحتفاظ بهم في سوق العمل، وتوفير لهم نفس الإمكانيات التي تسمح لهم بممارسة أي مهنة مثل الأشخاص غير المعوقين.

Recognizing further the important role of the public and private sectors in employing persons with disabilities and the need to raise awareness of all employers of the valuable contribution that persons with disabilities can make in a diverse workplace,
وإذ يسلم كذلك بأهمية دور القطاعين العام والخاص في توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة وضرورة توعية جميع أرباب العمل بالمساهمة القيمة التي يمكن أن يقدمها الأشخاص ذوو الإعاقة في بيئة عمل تتسم بالتنوع،

27.32 Some commentators considered that the HKSAR Government should take the lead in employing persons with disabilities.
27-32 رأى بعض المعلقين أن تمسك حكومة منطقة هونغ كونغ الإدارية الخاصة بزمام القيادة في توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة.

(c) An obligation on public bodies to be proactive in employing persons with disabilities.
(ج) إلزام الهيئات العامة على أن تكون سبّاقة إلى توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة.

63. The Committee takes note of the quota system for employing persons with disabilities in the public sector, but notes with concern that there are no policies to encourage employment in the private sector.
63- تحيط اللجنة علماً بنظام الحصص في توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة في الخدمة العامة، لكنها تشير بقلق إلى عدم وجود سياسات لتشجيع توظيفهم في القطاع الخاص.

(d) employing persons with disabilities in the public sector and considering setting targets for such employment;
(د) توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة في القطاع العام والنظر في تحديد مستويات مستهدفة لهذا التوظيف؛

Specifically, the Committee is concerned that often the employment offered is only of symbolic value or that companies and Government bodies frequently opt to pay the employment levy rather than employing persons with disabilities.
وعلى وجه التحديد، يساور اللجنة قلق لأن فرص العمل المتاحة للأشخاص ذوي الإعاقة لا تكون لها في كثير من الأحيان إلا قيمة رمزية ولأن الشركات والهيئات الحكومية كثيراً ما تفضل أداء ضريبة التوظيف ذات الصلة بدلاً من توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة.

(a) To extend, in accordance with their conditions and in cooperation with the physician of company preventive care, the opportunities of employing persons with disabilities by individual adjustment of work positions and working conditions and by designating jobs for persons with disabilities;
(أ) توسيع نطاق فرص تشغيل الأشخاص ذوي الإعاقة بإدخال تعديل فردي على مناصب العمل وظروف العمل وتعيين أعمال من أجل الأشخاص ذوي الإعاقة، وفقاً لظروفهم وبالتعاون مع طبيب الرعاية الوقائية في الشركة؛

352. Such subsidies are provided independent of the work form (work in a workplace, teleworking, work from home, etc.) which promotes innovative forms of employing persons with disabilities.
352- وتُقدَّم هذه المعونات بصرف النظر عن شكل العمل (العمل في مكان عمل، العمل عن بعد، العمل من البيت، إلخ) وهو ما يعزّز أشكالاً مبتكرة من تشغيل الأشخاص ذوي الإعاقة.

The supported projects related to, for example, instruments for employing persons with disabilities in the transformation period, applying foreign experience in social services, labour market barriers for persons with disabilities, transmission of best practice and experience in social inclusion of persons after brain injury, social skills and mutual support for persons with mental disabilities in the open labour market and in the society etc.
وتناولت المشاريع المدعومة على سبيل المثال أدوات تشغيل الأشخاص ذوي الإعاقة في مرحلة التحوّل، وتطبيق التجربة الدولية في الخدمات الاجتماعية، وحواجز سوق العمل من أجل الأشخاص ذوي الإعاقة، ونقل أفضل الممارسات والتجارب في الإدماج الاجتماعي للأشخاص بعد التعرّض لإصابة في الدماغ، والمهارات الاجتماعية والدعم المتآزر من أجل الأشخاص ذوي الإعاقة العقلية في سوق عمل مفتوحة وداخل المجتمع إلخ.

In accordance with regulations on tax procedure and tax administration, the Tax Administration controls the obligation of employing persons with disabilities.
ووفقاً للأنظمة المتعلقة بالإجراء الضريبي والإدارة الضريبية، تتولى إدارة الضرائب مراقبة الالتزام بتشغيل الأشخاص ذوي الإعاقة.

The programme and goal of the group is to map the situation in respect of employing persons with disabilities, to initiate, or to propose and recommend to competent divisions of the responsible Ministries, a set of system modifications to promote employment of persons with disabilities.
وهدف هذه المجموعة هو وضع خارطة للحالة فيما يتعلق بتشغيل الأشخاص ذوي الإعاقة، ومباشرة مجموعة من التغييرات على النظام بغية تشجيع عمالة الأشخاص ذوي الإعاقة، واقتراح هذه التغييرات على الشعَب المعنية في الوزارات المعنية، وتوصيتها بها.

Implementing the legal provision on employing persons with disabilities is also ensured by doing business with sheltered workshops which employ persons with disabilities.
ويكفل تنفيذ الحكم القانوني المتعلق بتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة أيضاً التعامل التجاري مع الورشات المحمية التي تشغل الأشخاص ذوي الإعاقة.

27.35 To enhance civil servants' understanding of the policy on employing persons with disabilities, all Government bureaux and departments were invited to a seminar in April 2010 to refresh and update them on prevailing practices and guidelines relating to the employment of persons with disabilities.
27-35 ولتحسين فهم موظفي الخدمة المدنية لسياسة توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة، دُعيت جميع المكاتب والإدارات الحكومية إلى حلقة دراسية في شهر نيسان/أبريل 2010 لتجديد المعلومات والاطلاع على أحدث المستجدات بشأن الممارسات السائدة والمبادئ التوجيهية المرتبطة بتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة.