"for staff in the professional category" - Traduction Anglais en Arabe

• بالنسبة لموظفي الفئة الفنية
• بالنسبة للموظفين من الفئة الفنية
• للموظفين في الفئة الفنية
• الموظفين في الفئة الفنية
• لفئة الموظفين

(ii) For staff in the Professional category:
' 2` بالنسبة لموظفي الفئة الفنية

The Committee was informed that in 1998 the vacancy rate for staff in the Professional category was 16.7 per cent, the same as at 30 April 1999.
وقد أبلغت اللجنة أن معدل الشغور في عام ١٩٩٨ بالنسبة لموظفي الفئة الفنية كان ١٦,٧ في المائة، وهو نفس المعدل في ٣٠ نيسان/أبريل ١٩٩٩.

In that connection, target vacancy rates of 10.4 and 7.5 were utilized for staff in the Professional category and above and in the General Service and related categories, respectively.
وفي ذلك الصدد، تم تطبيق معدلي الشغور المستهدفين البالغين ٤,٠١ و ٥,٧ بالنسبة للموظفين من الفئة الفنية وما فوقها وفئة الخدمات العامة على التوالي.

While the turnover index for Directors is higher than that of the staff as a whole, for staff in the Professional category it is close to the overall turnover rate.
وعلى الرغم من أن معدل دوران المديرين أعلى منه بالنسبة للموظفين عموما، يظل المعدل بالنسبة للموظفين من الفئة الفنية قريبا من معدل الدوران العام.

Vacancy rates for staff in the Professional category under section 18, Economic and social development in Africa
معدلات الشغور للموظفين في الفئة الفنية في إطار الباب 18، التنمية الاقتصادية والاجتماعية في أفريقيا

For Directors there was a slight increase, by 0.5 per cent, as was the case for staff in the Professional category.
وبالنسبة للمديرين حدثت زيادة طفيفة مقدارها 0.5 في المائة، على غرار الحال بالنسبة للموظفين في الفئة الفنية.

While the turnover for Directors is 100 per cent higher than that of the staff as a whole, the turnover for staff in the Professional category is close to the overall turnover rate.
وفي حين أن معدل تجدد المديرين يزيد بنسبة 100 في المائة عن معدل تجدد الموظفين ككل، فإن تجدد الموظفين في الفئة الفنية يقارب معدل التجدد الإجمالي.

2. By comparison, the vacancy rate for the International Tribunal for the Former Yugoslavia in January 1999 (i.e. several years after its establishment) was 23.6 per cent for staff in the Professional category and above, and 19.3 per cent for other staff.
2 - وعلى سبيل المقارنة، بلغ معدل الشغور في المحكمة الجنائية الدولية ليوغوسلافيا السابقة في كانون الثاني/يناير 1999 (أي بعد مضي عدة سنوات على تشكيلها) 23.6 في المائة لفئة الموظفين وكبار المسؤولين الإداريين، و 19.3 في المائة للفئات الأخرى.

Adjustments for posts result from differences in actual post adjustment indices for staff in the Professional category and above and actual cost-of-living adjustments of salary scales for staff in the General Service and related categories, compared with the assumptions made previously.
والواقع أن التسويات المتعلقة بالوظائف هي نتاج الفروق في الأرقام القياسية لتسوية مقر العمل الفعلية بالنسبة لموظفي الفئة الفنية وما فوقها وتسويات تكلفة المعيشة الفعلية المدرجة على جداول مرتبات موظفي فئة الخدمات العامة والفئات المتصلة بها، مقارنة بالافتراضات السابقة.

The Committee was informed that as at 30 April 1999, the vacancy rate was 4.1 per cent for staff in the Professional category and 0.7 per cent for General Service staff, in the Department as a whole.
وأبلغت اللجنة الاستشارية أن معدل الشواغر في ٠٣ نيسان/أبريل ٩٩٩١ كان ١,٤ في المائة بالنسبة لموظفي الفئة الفنية و ٧,٠ في المائة بالنسبة لموظفي فئة الخدمات العامة في اﻹدارة بكاملها.

25. As shown in schedule 8, the average vacancy rate for staff in the Professional category has tightened to 6.2 per cent in 2003 from the previous realized average of 7.4 per cent in 2002.
25 - وكما يتبين من الجدول البياني 8، تقلص متوسط معدلات الشغور بالنسبة لموظفي الفئة الفنية إلى 6.2 في المائة في سنة 2003 مقارنة بالمتوسط السابق المتحقق في سنة 2002 والبالغ 7.4 في المائة.

Adjustments for post costs result from differences in actual post adjustment indices for staff in the Professional category and above and actual cost-of-living adjustments of salary scales for staff in the General Service and related categories, compared with the assumptions made previously.
والواقع أن التسويات المتعلقة بتكاليف الوظائف هي نتاج الفروق في الأرقام القياسية لتسوية مقر العمل الفعلية بالنسبة لموظفي الفئة الفنية وما فوقها وتسويات تكلفة المعيشة الفعلية المدرجة على جداول مرتبات موظفي فئة الخدمات العامة والفئات المتصلة بها، مقارنة بالافتراضات السابقة.

With regard to inflation, the adjustments are based on the latest information available on consumer price indices as well as adjustments resulting from differences in actual post adjustment indices for staff in the Professional category and above and actual cost-of-living adjustments of salary scales for staff in the General Service and related categories compared with the assumptions made in the revised appropriations.
وفيما يتعلق بالتضخم فإن التسويات تستند إلى آخر المعلومات المتاحة عن الأرقام القياسية لأسعار الاستهلاك وإلى التسويات الناتجة عن الفروق في الأرقام القياسية الفعلية لتسوية مقر العمل بالنسبة لموظفي الفئة الفنية وما فوقها والتسويات الفعلية لتكاليف المعيشة المتعلقة بجداول مرتبات موظفي فئة الخدمات العامة والفئات ذات الصلة قياسا على الافتراضات التي وُضعت في الاعتمادات المنقحة.

The salaries of international staff listed in annex VIII are estimated at net cost, using New York standard cost rates for staff in the Professional category and above, the Security Service and the General Service category.
وتقدر مرتبات الموظفين الدوليين التي يرد تفصيلها في المرفق الثامن على أساس الكلفة الصافية باستخدام معدلات التكاليف الموحدة لمدينة نيويورك بالنسبة للموظفين من الفئة الفنية وما فوقها، وفئة خدمات اﻷمن والموظفين من فئة الخدمات العامة.

13. The average rates realized for staff in the Professional category and above for 2006 and 2007 were 7 and 7.1 per cent, respectively, while the corresponding rates for General Service staff were 3.6 and 3.7 per cent.
13 - وبلغ متوسط معدل الشغور المتحقق بالنسبة للموظفين من الفئة الفنية فما فوقها 7 في المائة في عام 2006 و 7.1 في المائة في عام 2007، بينما بلغ المعدلان المقابلان للموظفين من فئة الخدمات العامة 3.6 و 3.7 في المائة على التوالي.

39. As shown in schedule 8, the average vacancy rate for staff in the Professional category increased slightly to 8.9 per cent in 2009 from the previous realized average rate of 8.2 per cent in 2008.
39 - وعلى نحو ما يبينه الجدول البياني 8، فإن متوسط معدل الشغور بالنسبة للموظفين من الفئة الفنية قد زاد قليلا ليبلغ 8.9 في المائة في عام 2009 مقارنة بمتوسط المعدل المحقق سابقا في عام 2008 والبالغ 8.2 في المائة.

The vacancy rate for 1994-1995 was set at 6 per cent for staff in the Professional category and above and 0.8 per cent for staff in the General Service category.
وقـد حـدد معدل الشغور للفترة ١٩٩٤ - ١٩٩٥ بنسبة ٦ في المائة للموظفين في الفئة الفنية وما فوقها، وبنسبة ٠,٨ في المائة للموظفين في فئة الخدمات العامة.

11. Salaries of internationally recruited staff are estimated using New York standard cost rates for staff in the Professional category and above, General Service and Security Service categories.
١١ - تقدر مرتبات الموظفين المعينين دوليا على أساس معدلات التكاليف العادية المعمول بها في نيويورك للموظفين في الفئة الفنية وما فوقها وفئة الخدمات العامة وفئة خدمات اﻷمن.

Actual vacancy rates were 12.1 per cent for staff in the Professional category and 5.6 per cent for staff in the General Service and related categories, as compared to the budgeted rates of 8 per cent and 2.5 per cent, respectively.
فقد كان معدل الشواغر الفعلي 12.1 في المائة للموظفين في الفئة الفنية و 5.6 في المائة للموظفين في فئة الخدمات العامة والفئات ذات الصلة، مقابل المعدلـَـيْـن المدرجـَـيْـن في الميزانية وهما 8 في المائة و 2.5 في المائة على التوالـي.

While the turnover for Directors is 100 per cent higher than that of the staff as a whole, the turnover for staff in the Professional category is close to the overall turnover rate.
وبينما يزيد دوران المديرين بنسبة 100 في المائة عن دوران الموظفين ككل، فإن دوران الموظفين في الفئة الفنية قريب من معدل الدوران الإجمالي.

The actual vacancy rates were 11.1 per cent for staff in the Professional category and 3 per cent for staff in the General Service and related categories, compared with the budgeted vacancy factors of 8 per cent and 2.5 per cent, respectively.
وبلغ معدل الشواغر الفعلي 11.1 في المائة بالنسبة إلى الموظفين في الفئة الفنية و 3 في المائة للموظفين في فئة الخدمات العامة والفئات ذات الصلة، مقابل معدلي الشواغر المدرجين في الميزانية وهما 8 في المائة و 2.5 في المائة على التوالي.

1105jj e. Monitoring of the implementation of decisions of the International Civil Service Commission on compensation issues such as the mobility/hardship scheme and assignment measures for staff in the Professional category and above, the Field Service category and internationally recruited staff in the General Service category
هـ - رصد تنفيذ قرارات لجنة الخدمة المدنية الدولية بشأن مسائل التعويض من قبيل خطة التنقل/المشقة وإجراءات تعيين الموظفين في الفئة الفنية وما فوقها وفئة الخدمة الميدانية والموظفين المعينين دوليا في فئة الخدمات العامة*/

3. Likewise, the United Nations estimates an average vacancy rate of 60 per cent in the first year for a newly established post (i.e. 7.2 months over the year) for staff in the Professional category and above, and 50 per cent for other staff (i.e. 6 months).
3 - وبالمثل، ترى الأمم المتحدة أن متوسط معدل شغور وظيفة تُنشأ حديثا هو 60 في المائة في السنة الأولى (أي 7.2 أشهر من الشغور في السنة) لفئة الموظفين وكبار المسؤولين الإداريين، و 50 في المائة للفئات الأخرى (أي 6 أشهر).