"for staff representational activities" - Traduction Anglais en Arabe

• ﻷنشطة تمثيل الموظفين

II. DEFINITION OF " REASONABLE TIME " for staff representational activities
ثانيا - تعريف " الوقت المعقول " ﻷنشطة تمثيل الموظفين

Prior to the development of that formula there had been no agreement on how to quantify the time considered reasonable for staff representational activities.
وقبل أن توضع تلك الصيغة لم يكن هناك اتفاق على طريقة تحديد كمية الوقت الذي يعتبر معقولا ﻷنشطة تمثيل الموظفين.

7. Administrative instruction ST/AI/293 provides for the following conditions governing official time for staff representational activities:
٧ - وينص التعميم اﻹداري ST/AI/293 على الشروط التالية لتنظيم الوقت الرسمي الممنوح ﻷنشطة تمثيل الموظفين:

Reasonable time for staff representational activities
إتاحة وقت معقول ﻷنشطة تمثيل الموظفين

4. The instruction provides for the following conditions regarding official time for staff representational activities:
٤ - وينص التعميم المذكور على الشروط التالية فيما يتعلق بالوقت الرسمي الممنوح ﻷنشطة تمثيل الموظفين:

With this understanding, " reasonable time " for staff representational activities is to be defined as follows:
وبهذا الفهم، يحدد " الوقت المعقول " ﻷنشطة تمثيل الموظفين على النحو التالي:

2. Also at the resumed forty-ninth session, in July 1995, an informal, oral report was presented on the outcome of staff-management consultations on the formulation of a quantifiable definition of " reasonable time " for staff representational activities.
٢ - واستمعت الجمعية العامة في دورتها التاسعة واﻷربعين، إلى تقرير شفوي غير رسمي عن نتائج المشاورات بين الموظفين واﻹدارة بخصوص وضع تعريف قابل للتحديد كميا لمفهوم " الوقت المعقول " ﻷنشطة تمثيل الموظفين.

The $2.5 million in indirect costs for staff representational activities represented notional costs, reflecting costs that would have been incurred had the SMCC recommended formula been applied.
ويمثل مبلغ ٢,٥ مليون دولار للتكاليف غير المباشرة ﻷنشطة تمثيل الموظفين تكاليف نظرية تعكس تكاليف كانت ستحدث لو تم تطبيق الصيغة التي أوصت بها لجنة التنسيق بين اﻹدارة والموظفين.

English Page (e) Report of the Secretary-General on reasonable time for staff representational activities (A/C.5/50/64);
)ﻫ( تقرير اﻷمين العام عن إتاحة وقت معقول ﻷنشطة تمثيل الموظفين )A/C.5/50/64(؛

10. Table 1 shows the notional indirect costs of the application of the formula recommended by SMCC at its nineteenth session for defining reasonable time for staff representational activities.
١٠ - يظهر الجدول ١ التكاليف الفرضية غير المباشرة المترتبة على تطبيق الصيغة التي أوصت بها لجنة التنسيق بين الموظفين واﻹدارة في دورتها التاسعة عشرة لتعريف الوقت المعقول ﻷنشطة تمثيل الموظفين.

3. As requested, the General Assembly had before it at its resumed fiftieth session the report of the Secretary-General on reasonable time for staff representational activities (A/C.5/50/64 dated 10 May 1996). The report
٣ - وكان معروضا على الجمعية العامة في دورتها الخمسين المستأنفة، وفقا لطلبها، تقرير اﻷمين العام عن اتاحة وقت معقول ﻷنشطة تمثيل الموظفين )A/C.5/50/64 المؤرخة ١٠ أيار/مايو ١٩٩٦(.

5. The Secretary-General was requested to refrain from implementing the recommendations of SMCC on the definition of reasonable time for staff representational activities pending the Assembly's consideration of the matter (see A/C.5/50/SR.64).
٥ - وطُلب إلى اﻷمين العام ألا يقوم بتنفيذ توصيات لجنة التنسيق بين الموظفين واﻹدارة بخصوص تعريف الوقت المعقول ﻷنشطة تمثيل الموظفين في انتظار أن تنظر الجمعية العامة في المسألة )انظر A/C.5/50/SR.64(.

3. In addition to the documents listed in paragraph 3 of documents A/50/834 and Add.1, the Committee had before it the reports of the Secretary-General on the extension up to 31 December 1996 of the provisions of paragraph 6 of General Assembly resolution 49/222 B (A/C.5/50/61) and reasonable time for staff representational activities (A/C.5/50/64).
٣ - وباﻹضافة إلى الوثائق المذكورة في الفقرة ٣ من الوثيقتين A/50/834 و Add.1، كان معروضا على اللجنة تقريرا اﻷمين العام بشأن تمديد العمل بأحكام الفقرة ٦ من قرار الجمعية العامة ٤٩/٢٢٢ باء حتى ٣١ كانون اﻷول/ديسمبر ١٩٩٦ (A/C.5/50/61) وإتاحة وقت معقول ﻷنشطة تمثيل الموظفين (A/C.5/50/64).