"general service to professional" - Traduction Anglais en Arabe

• فئة الخدمات العامة إلى الفئة الفنية
• فئة الخدمات العامة إلى وظائف الفئة الفنية
• الخدمات العامة إلى الموظفين الفنيين
• فئة الخدمات العامة إلى موظفي الفئة الفنية

Including General Service to Professional
مستوى التمثيل الشامل للترقية من فئة الخدمات العامة إلى الفئة الفنية

This measure supports the expedited placement of successful candidates on the roster from the national competitive examination or the General Service to Professional (G to P) examination.
ويدعم هذا الإجراء التعجيل بتنسيب المرشحين على قائمة الناجحين في الامتحانات التنافسية الوطنية أو امتحانات الترقية من فئة الخدمات العامة إلى الفئة الفنية.

8. Twelve women and 10 men were appointed to P-2/3 posts through the General Service to Professional examinations.
8 - وعينت 12 سيدة و 10 رجال في وظائف برتبة ف - 2/3 من خلال امتحانات الانتقال من فئة الخدمات العامة إلى الفئة الفنية.

General Service to Professional and national competitive examinations
4 - امتحانات الترقي من فئة الخدمات العامة إلى الفئة الفنية والامتحانات التنافسية

Ratio of General Service to Professional posts
نسبة وظائف فئة الخدمات العامة إلى وظائف الفئة الفنية

OIOS observes a clear lack of balance in the General Service to Professional staff ratio for the office.
ويلاحظ المكتب أن هناك خللاً واضحاً في التوازن بين نسبة موظفي الخدمات العامة إلى الموظفين الفنيين في هذا المكتب().

Efforts should also be continued to reduce the ratio of General Service to Professional staff.
كما ينبغي مواصلة الجهود لتخفيض نسبة موظفي فئة الخدمات العامة إلى موظفي الفئة الفنية.

4. General Service to Professional and national competitive examinations
4 - امتحانات الترقي من فئة الخدمات العامة إلى الفئة الفنية والامتحانات التنافسية الوطنية

This group of services comprises payroll, medical and insurance services, language courses, administration of justice, staff counselling and General Service to Professional category examinations.
وتشمل هذه المجموعة من الخدمات حسابات المرتبات والخدمات الطبية والتأمين، ودورات اللغات، وإقامة العدل، وإسداء المشورة للموظفين وامتحانات الانتقال من فئة الخدمات العامة إلى الفئة الفنية.

Decisions are sought on two issues: expediting the staff selection process and increasing opportunities for promotion from the General Service to Professional category.
ويلتمس اتخاذ قرارات بشأن مسألتين: الإسراع بعملية اختيار الموظفين وزيادة فرص الترقية من فئة الخدمات العامة إلى الفئة الفنية.

III. National competitive examination and General Service to Professional examination
ثالثا - الامتحانات التنافسية الوطنية وامتحانات الترقية من فئة الخدمات العامة إلى الفئة الفنية

149. The Board recommends that the Administration consider the cost-effectiveness of adding a control mechanism to block the entry of a General Service to Professional category promotion if the data indicating that the staff member has passed the examination has not been validated.
149 - ويوصي المجلس بأن تنظر الإدارة في فعالية تكلفة إضافة آلية ضابطة لمنع إدخال ترقية من فئة الخدمات العامة إلى الفئة الفنية إذا لم يكن قد جرى إقرار البيانات التي تفيد بأن موظفا قد اجتاز الامتحان.

2. Authorizes the Secretary-General to appoint to posts not subject to geographical distribution at the P2 level up to seven successful candidates from the General Service to Professional examination each year;
2 - تأذن للأمين العام بأن يعين كل سنة عددا يصل إلى سبعة مرشحين ناجحين في امتحان الترقية من فئة الخدمات العامة إلى الفئة الفنية في الوظائف غير الخاضعة للتوزيع الجغرافي برتبة ف-2؛

157. The national competitive recruitment examinations and examinations for promotion from General Service to Professional category are now almost fully aligned.
157 - وقد تمت الآن المواءمة التامة تقريبا بين امتحانات التوظيف التنافسية الوطنية وامتحانات الترقية من فئة الخدمات العامة إلى الفئة الفنية.

The remaining difference is that, whereas candidates successful in the national examinations are placed on a roster from which present and future vacancies are filled, there is no roster system for the examination for promotion from General Service to Professional category.
ويتمثل الفارق المتبقي في أنه في الوقت الذي يتم فيه وضع أسماء المرشحين الناجحين في الامتحانات الوطنية على قائمة يجري ملء الشواغر الحالية والتي تجدّ مستقبلا منها، لا يعمل بنظام القائمة بالنسبة لامتحان الترقية من فئة الخدمات العامة إلى الفئة الفنية.

2. Authorizes the Secretary-General to appoint to posts not subject to geographic distribution at the P-2 level up to seven successful candidates from the General Service to Professional examination each year;
2 - تأذن للأمين العام بأن يعين كل سنة عددا يصل إلى سبعة مرشحين ناجحين في امتحان الترقية من فئة الخدمات العامة إلى الفئة الفنية في الوظائف غير الخاضعة للتوزيع الجغرافي برتبة ف-2؛

158. It is understood that full alignment of the examinations, by having identical rostering systems, is not possible because of the limitations on the number of posts allotted for candidates in the General Service to Professional examination.
158 - ومن المعلوم أنه لا يمكن المواءمة الكاملة بين الامتحانات، من خلال العمل بنظامين متطابقين لوضع القوائم، بسبب القيود المفروضة على عدد الوظائف المخصصة للمرشحين من المتقدمين إلى امتحانات الانتقال من فئة الخدمات العامة إلى الفئة الفنية.

3. Also authorizes the Secretary-General to appoint to P-2 posts in duty stations with chronically high vacancy rates up to three successful candidates from the General Service to Professional examination each year when no successful candidates from the national competitive examination are available;
3 - تأذن أيضا للأمين العام بأن يعين كل سنة عددا يصل إلى ثلاثة مرشحين ناجحين في امتحان الترقية من فئة الخدمات العامة إلى الفئة الفنية في وظائف برتبة ف-2 في مراكز العمل التي توجد بها معدلات شواغر مرتفعة بشكل مزمن، حين لا يتوفر مرشحون ناجحون في الامتحانات التنافسية الوطنية؛

3. Also authorizes the Secretary-General to appoint to P2 posts in duty stations with chronically high vacancy rates up to three successful candidates from the General Service to Professional examination each year when no successful candidates from the national competitive examination are available;
3 - تأذن أيضا للأمين العام بأن يعين كل سنة عددا يصل إلى ثلاثة مرشحين ناجحين في امتحان الترقية من فئة الخدمات العامة إلى الفئة الفنية في وظائف برتبة ف-2 في مراكز العمل التي توجد بها معدلات شواغر مرتفعة بشكل مزمن، حين لا يتوافر مرشحون ناجحون في الامتحان التنافسي الوطني؛