"his report on human resources management" - Traduction Anglais en Arabe

• تقريره عن إدارة الموارد البشرية

The Committee further requests the Secretary-General to provide comprehensive information on measures taken to address the high number of posts encumbered by staff having no geographic status in his report on human resources management to be considered at the sixty-seventh session of the General Assembly.
وتطلب اللجنة كذلك إلى الأمين العام أن يقدم معلومات شاملة عن التدابير المتخذة لمعالجة العدد الكبير من الوظائف التي يشغلها موظفون ليس لهم مركز جغرافي، وذلك في تقريره عن إدارة الموارد البشرية الذي سيُنظر فيه في الدورة السابعة والستين للجمعية العامة.

In his report on human resources management (para. 46), the Secretary-General candidly acknowledged that the selection of candidates was sometimes biased.
فاﻷمين العام يعترف في تقريره عن إدارة الموارد البشرية )الفقرة ٤٦( بأمانة أن هناك أحيانا تحيز في اختيار المرشحين.

He expressed disappointment at the Secretary-General’s failure to address the central issue of accountability in his report on human resources management (A/53/342).
وأعرب عن خيبة أمله لعدم تطرق اﻷمين العام في تقريره عن إدارة الموارد البشرية A/53/342)( لموضوع المساءلة ذي اﻷهمية المحورية.

Requests the Secretary-General to provide comprehensive information on measures taken to address the high number of posts encumbered by staff having no geographic status in his report on human resources management to be considered at the sixty-seventh session of the General Assembly.
تطلب إلى الأمين العام أن يقدم معلومات شاملة عن التدابير المتخذة لمعالجة العدد الكبير من الوظائف التي يشغلها موظفون ليس لهم مركز جغرافي، وذلك في تقريره عن إدارة الموارد البشرية الذي سيُنظر فيه في الدورة السابعة والستين للجمعية العامة.

Recalling that in his report on human resources management reform (A/55/253), the Secretary-General had recognized the continuing existence of a multiple-level system of authority and decision-making that blurred individual responsibility, his delegation encouraged him to spell out clearly the authority and responsibility given to managers and to enhance monitoring and accountability mechanisms.
وأشار إلى أن الأمين العام قد أقر في تقريره عن إدارة الموارد البشرية (A/55/253) بأنه ما زال هناك نظام للسلطة واتخاذ القرار على مستويات متعددة يضعف المسؤولية الفردية، وقال إن وفد بلده يحث على تحديد اختصاصات ومسؤوليات المدراء تحديدا واضحا وعلى تحسين آليات الرقابة على الموظفين ومساءلتهم.

443. In his report on human resources management reform of 1 August 2000 (A/55/253 and Corr.1), the Secretary-General had determined a target of 120 days maximum to fill posts through effective human resources planning.
443 - حدد الأمين العام في تقريره عن إدارة الموارد البشرية المؤرخ 1 آب/أغسطس 2000 (A/55/523 و Corr.1) هدفا يتمثل في ملء الوظائف في فترة أقصاها 120 يوما من خلال التخطيط الفعال للموارد البشرية.

The organizational changes in the structure of the Office have also been reported by the Secretary-General in his report on human resources management (see A/63/282, paras. 15 and 16).
وقد أفاد، أيضا، الأمين العام عن التغييرات التي أجريت في الهيكل التنظيمي للمكتب في تقريره عن إدارة الموارد البشرية (انظر A/63/282، الفقرتان 15 و 16).

In his report on human resources management reform dated 1 August 2000 (A/55/253 and Corr.1), the Secretary-General determined a maximum target of 120 days to fill posts through effective human resources planning.
قرر الأمين العام في تقريره عن إدارة الموارد البشرية المؤرخ 1 آب/أغسطس 2000 (A/55/254 و Corr.1) أن يكون الحد الأقصى المستهدف لشغل الوظائف 120 يوما، وذلك من خلال التخطيط الفعال للموارد البشرية.

Recalls its request to the Secretary-General to reduce, to the extent possible, the number of unrepresented and underrepresented Member States in the Secretariat by 30 per cent by 2010, compared to the level in 2006, and requests him to report to the General Assembly thereon, as appropriate, in the context of his report on human resources management
تشير إلى طلبها إلى الأمين العام أن يقلص، قدر المستطاع، عدد الدول الأعضاء غير الممثلة والممثلة تمثيلا ناقصا في الأمانة العامة بنسبة 30 في المائة بحلول عام 2010، مقارنة بالمستوى الذي كانت عليه في عام 2006، وتطلب إليه أن يقدم تقريرا عن ذلك إلى الجمعية العامة، حسب الاقتضاء، في سياق تقريره عن إدارة الموارد البشرية.