"in the human resources section" - Traduction Anglais en Arabe

• في قسم الموارد البشرية

The current vacancy rate in the Human Resources Section is 5 per cent.
يبلغ معدل الشغور الحالي في قسم الموارد البشرية 5 في المائة.

The Committee reiterates its recommendation against approval of these three General Service posts in the Human Resources Section.
وتوصي اللجنة من جديد بعدم الموافقة على هذه الوظائف الثلاث من فئة الخدمات العامة في قسم الموارد البشرية.

In addition, it is proposed that three Field Service posts be converted into one National Professional Officer and two national General Service posts in the Human Resources Section.
وإضافة إلى ذلك، يقترح تحويل ثلاث وظائف من فئة الخدمة الميدانية إلى وظيفة لموظف وطني من الفئة الفنية ووظيفتين لموظفين وطنيين من فئة الخدمات العامة في قسم الموارد البشرية.

Additional posts in the Human Resources Section have been kept to a minimum as UNSOA will leverage the support provided by the Regional Service Centre at Entebbe.
وقد أبقي على مستوى الوظائف الإضافية في قسم الموارد البشرية في أدنى حد نظرا إلى أن مكتب دعم البعثة سيستعين بالدعم المقدم من مركز الخدمات الإقليمي في عنتيبي.

It is also proposed to reclassify one post in the Human Resources Section from P-3 to P-4.
ويُقترح أيضا إعادة تصنيف وظيفة واحدة في قسم الموارد البشرية من رتبة ف-3 إلى رتبة ف-4.

:: The need for one P-3 post of Human Resources Officer in the Human Resources Section should be met through using the existing vacant four P-3 posts in the Section as at 31 March 2007;
:: وتلبية الحاجة إلى وظيفة واحدة برتبة ف-3 لموظف للموارد البشرية في قسم الموارد البشرية وذلك عن طريق استخدام الوظائف الأربع الشاغرة حاليا برتبة ف-3 في القسم في 31 آذار/مارس 2007؛

In other recommendations OIOS urged more horizontal communication between staff and managers and more goal-oriented planning in the Human Resources Section.
وحث المكتب في توصيات أخرى، على المزيد من الاتصال الأفقي بين الموظفين والمديرين والمزيد من التخطيط الموجه نحو الأهداف في قسم الموارد البشرية.

(a) One post in the Human Resources Section: one Human Resources Assistant (Field Service) (A/62/753, para. 66);
(أ) وظيفة في قسم الموارد البشرية: وظيفة مساعد موارد بشرية (من فئة الخدمة الميدانية) (A/62/753، الفقرة 66)؛

66. Five Field Service posts are proposed for establishment in the Human Resources Section to manage the surge requirement expected as UNSOA grows.
66 - ويُقترح إنشاء خمس وظائف من فئة الخدمة الميدانية في قسم الموارد البشرية لاستيعاب طفرة الاحتياجات المتوقعة مع نمو مكتب دعم البعثة.

125. In addition, it is proposed that three international posts (Field Service) be converted into one National Professional Officer and two national General Service posts in the Human Resources Section.
125 - وبالإضافة إلى ذلك، يقترح تحويل ثلاث وظائف دولية (من فئة الخدمة الميدانية) إلى وظيفة لموظف وطني من الفئة الفنية ووظيفتين وطنيتين من فئة الخدمات العامة في قسم الموارد البشرية.

(h) in the Human Resources Section at the Regional Service Centre at Entebbe, two Human Resources Assistant (Field Service) posts are proposed to be converted to national General Service posts.
(ح) في قسم الموارد البشرية في مركز الخدمات الإقليمي، عنتيبي، يقترح تحويل وظيفتين لمساعدين لشؤون الموارد البشرية (الخدمة الميدانية) إلى وظيفتين وطنيتين من فئة الخدمات العامة.

It is proposed that the 6 general temporary assistance positions (national General Service staff) in charge of the reference checking function and currently located in the Human Resources Section of the Base Support Service be redeployed to the Field Central Review Board Unit within the Office of the Director.
ويُقترح نقل 6 وظائف من فئة المساعدة المؤقتة العامة (يشغلها موظفون وطنيون من فئة الخدمة العامة) يتولون مهمة التحقق من مستندات المرشحين، وهي وظائف موجودة حاليا في قسم الموارد البشرية التابع لدائرة خدمات دعم القاعدة، إلى وحدة مجلس الاستعراض المركزي الميداني التابعة لمكتب المدير.

It considers that efforts should be made to optimize the utilization of resources in this area, and therefore recommends that the General Assembly abolish seven posts in the Human Resources Section, as follows: 1 P-4, 1 National Professional Officer, 3 Field Service and 2 national General Service.
وترى اللجنة أنه ينبغي بذل جهود من أجل تحقيق الاستخدام الأمثل للموارد في هذا المجال، وتوصي، بناء عليه، بأن تلغي الجمعية العامة سبع وظائف في قسم الموارد البشرية على النحو التالي: وظيفة برتبة ف-4، ووظيفة لموظف فني وطني، و 3 وظائف من فئة الخدمة الميدانية، ووظيفتان وطنيتان من فئة الخدمات العامة.

The Advisory Committee believes that there is no need at this time to add international posts and urges the Mission to redouble its efforts to reduce the vacancy rate in the Human Resources Section (para. 35 (i)).
تعتقد اللجنة الاستشارية أنه لا حاجة حاليا إلى إضافة وظائف دولية، وتحث البعثة على مضاعفة جهودها من أجل تقليل معدل الشغور في قسم الموارد البشرية. (الفقرة 35 (ط)).

48. The six national General Service staff general temporary positions in the Reference Verification Unit currently located in the Human Resources Section in Brindisi are proposed to be relocated to Valencia under the new Field Human Resources Management Section.
48 - يقترح نقل وظائف المساعدة المؤقتة العامة الست لموظفين وطنيين من فئة الخدمات العامة في وحدة التحقق من الجهات المرجعية، التي توجد حاليا في قسم الموارد البشرية في برينديزي، إلى فالنسيا تحت إشراف قسم إدارة الموارد البشرية الميدانية الجديد.

75. The Reference Verification Unit is an existing unit composed of 6 temporary assistance positions for Human Resources Assistants (national General Service staff) currently located in the Human Resources Section in Brindisi.
75 - إن وحدة التحقق من الجهات المرجعية هي وحدة قائمة تتألف من 6 وظائف مؤقتة لمساعدين لشؤون الموارد البشرية (من فئة الخدمات العامة الوطنية) وتقع حاليا في قسم الموارد البشرية في برينديزي.

(b) One P-3 Human Resources Officer position and one national General Service Human Resources Clerk position in the Human Resources Section are proposed for conversion to posts owing to the continuous nature of the services provided (A/65/760, para. 54);
(ب) يُقترح تحويل وظيفة مؤقتة من الرتبة ف-3 لموظف موارد بشرية، ووظيفة، وطنية مؤقتة لكاتب موارد بشرية من فئة الخدمات العامة في قسم الموارد البشرية إلى وظيفتين دائمتين، نظرا إلى استمرارية الخدمات التي تقدمها الوظيفتان (A/65/760، الفقرة 54)؛

178. Due to an increased workload in the Human Resources Section from increased staffing levels and lower vacancies, there is a need for the Chief of Human Resources to concentrate on the human resources functions, which have grown more complex and varied as a result of the reform and transitioning to the new information system (Inspira).
178 - بالنظر إلى ازدياد عبء العمل في قسم الموارد البشرية بسبب ازدياد عدد الموظفين وانخفاض عدد الشواغر، هناك حاجة إلى أن يركز رئيس الموارد البشرية مهام الموارد البشرية التي أصبحت أكثر تعقيدا وتباينا نتيجة الإصلاح والانتقال إلى نظام المعلومات الجديد (إنسبيرا INSPIRA).

It is proposed that the following positions currently located in the Human Resources Section be redeployed to the newly created training section: one Training Officer (P-3), one Training Coordinator (Field Service) and four Training Assistants (1 Field Service and 3 Local level).
كما يُقترح نقل الوظائف التالية الموجودة حاليا في قسم الموارد البشرية إلى قسم التدريب المنشأ حديثا: موظف تدريب (ف-3)، ومنسق تدريب (الخدمة الميدانية) وأربعة مساعدين للتدريب (واحد من فئة الخدمة الميدانية وثلاثة من الرتبة المحلية).

63. As described under the Human Resources and General Services Sections above, it is proposed to redeploy one Local level position each to these sections to accommodate additional requirements for a Human Resource Assistant (Local level) in the Human Resources Section and a Facilities Management Assistant (Local level) in the General Services Section.
63 - على النحو المبين في قسمي الموارد البشرية والخدمات العامة، يُقترح نقل وظيفة من الرتبة المحلية إلى كلّ من هذين القسمين لتلبية الاحتياجات الإضافية لمساعد لشؤون الموارد البشرية (الرتبة المحلية) في قسم الموارد البشرية ومساعد لإدارة المرافق (الرتبة المحلية) في قسم الخدمات العامة.