(vi) Inter-agency staff mobility and work/life balance in the organizations of the United Nations system; | UN | ' 6` تنقل الموظفين بين الوكالات والتوازن بين العمل والحياة في مؤسسات منظومة الأمم المتحدة؛ |
Inter-agency staff mobility and work/life balance in the organizations of the United Nations system | UN | تنقُّل الموظفين فيما بين الوكالات والتوازن بين العمل والحياة في مؤسسات منظومة الأمم المتحدة |
Inter-agency staff mobility and work/life balance in the organizations of the United Nations system | UN | تنقُّل الموظفين فيما بين الوكالات والتوازن بين العمل والحياة في مؤسسات منظومة الأمم المتحدة |
The Commission had before it an examination of diversity policies in the organizations of the common system. | UN | وكان معروضا على اللجنة دراسة لسياسات التنوع في المنظمات المشاركة في النظام الموحد. |
INTER-AGENCY STAFF MOBILITY AND WORK/LIFE BALANCE in the organizations of THE UNITED NATIONS SYSTEM | UN | والحياة الخاصة في المنظمات التابعة لمنظومة الأمم المتحدة |
Age structure of human resources in the organizations of the United Nations system. | UN | الهيكل العمري للموارد البشرية في مؤسسات منظومة الأمم المتحدة |
Age structure of human resources in the organizations of the United Nations system | UN | الهيكل العمري للموارد البشرية في مؤسسات منظومة الأمم المتحدة |
Age structure of human resources in the organizations of the United Nations system | UN | الهيكل العمري للموارد البشرية في مؤسسات منظومة الأمم المتحدة |
Age structure of human resources in the organizations of the United Nations system | UN | الهيكل العمري للموارد البشرية في مؤسسات منظومة الأمم المتحدة |
Age structure of human resources in the organizations of the United Nations system | UN | الهيكل العمري للموارد البشرية في مؤسسات منظومة الأمم المتحدة |
Independence of the administration of justice in the organizations of the United Nations system | UN | استقلال إقامة العدل في مؤسسات منظومة الأمم المتحدة |
Above all, the tone and style of the final product must reflect the unique ideals and goals of service in the organizations of the United Nations system. | UN | وقبل كل شيء، يجب أن تعكس لهجة النص النهائي وأسلوبه المُثُل والأهداف الفريدة للخدمة في مؤسسات منظومة الأمم المتحدة. |
Taking note of the fact that the statistics on the representation of women in the organizations of the United Nations system are not fully up to date, | UN | وإذ تحيط علما بأن الإحصاءات المتعلقة بتمثيل المرأة في مؤسسات منظومة الأمم المتحدة ليست مستوفاة تماما، |
Noting that the statistics on the representation of women in the organizations of the United Nations system are not fully up to date, | UN | وإذ تلاحظ أن الإحصاءات المتعلقة بتمثيل المرأة في مؤسسات منظومة الأمم المتحدة ليست مستوفاة تماما، |
AGE STRUCTURE OF HUMAN RESOURCES in the organizations of THE UNITED NATIONS SYSTEM | UN | الهيكل العمري للموارد البشرية في مؤسسات منظومة الأمم المتحدة |
The average age of entry on duty (EOD) in the organizations of the United Nations system is relatively high. | UN | ● ومتوسط العمر عند دخول الخدمة في مؤسسات منظومة الأمم المتحدة مرتفع نسبياً. |
With the wider application of generic job descriptions in the organizations of the United Nations system, and the subsequent selection of candidates for their own rosters, these duplications and overlaps are even more obvious. | UN | وتتجلى بوضوح أكبر أوجه الازدواجية والتداخل تلك في سياق التطبيق الأوسع للتوصيفات العامة للوظائف في مؤسسات منظومة الأمم المتحدة، وما يتبع ذلك من اختيار للمرشحين لإدراجهم في القوائم الخاصة بكل منظمة. |
Inter-agency staff mobility and work/life balance in the organizations of the United Nations system | UN | تنقّل الموظفين فيما بين الوكالات، وتحقيق التوازن بين العمل والحياة في المنظمات التابعة لمنظومة الأمم المتحدة |
INTER-AGENCY STAFF MOBILITY AND WORK/LIFE BALANCE in the organizations of THE UNITED NATIONS SYSTEM | UN | والحياة الخاصة في المنظمات التابعة لمنظومة الأمم المتحدة |
Inter-agency staff mobility and work/life balance in the organizations of the United Nations system | UN | تنقّل الموظفين فيما بين الوكالات، وتحقيق التوازن بين العمل والحياة في المنظمات التابعة لمنظومة الأمم المتحدة |
We aspire to greater democratization and transparency in the organizations of the United Nations. | UN | فإننا نتطلع إلى مزيد من التحوُّل إلى الديمقراطية ومن الشفافية في منظمات الأمم المتحدة. |
Recruitment 153. The recruitment process is critical to the design and implementation of medium- and long-term strategies concerning the desired profile of the international workforce in the organizations of the United Nations system. | UN | 153- تمثل عملية التوظيف أمرا بالغ الأهمية لتصميم وتنفيذ استراتيجيات في الأجلين المتوسط والطويل بشأن السمات المطلوبة في الموظفين الدوليين العاملين في المؤسسات التابعة لمنظومة الأمم المتحدة. |
Report of the United Nations system Chief Executives Board for Coordination on work/life balance in the organizations of the United Nations system | UN | بـــــاء - تقرير مجلس الرؤساء التنفيذيين المعني بالتنسيق التابع لمنظومة الأمم المتحدة بشأن التوازن بين الحياة المهنية والخاصة في الكيانات التابعة لمنظومة الأمم المتحدة |