"individual work plans" - Traduction Anglais en Arabe

• خطط العمل الفردية
• وخطط العمل الفردية
• خطط عمل فردية
• فرادى خطط العمل

PAS links individual work plans with those of work units and departments, and promotes feedback and communication between staff and supervisors;
ويربط نظام تقييم الآداء خطط العمل الفردية بخطط وحدات العمل والإدارات، ويشجع ردود الفعل والاتصال بين الموظفين والمشرفين؛

Overall, about half of the individual work plans had been submitted as of 10 November 2001.
وعموما، قُدّم حتى 10 تشرين الثاني/نوفمبر 2001 نحو نصف خطط العمل الفردية.

257. The performance appraisal system is a management tool based on linking individual work plans with those of departments and offices and entails setting goals, planning work in advance and providing ongoing feedback.
257- ونظام تقييم الأداء هو أداة إدارية تقوم على ربط خطط العمل الفردية بخطط الإدارات والمكاتب وهو ما يستتبع تحديد الأهداف، والتخطيط المسبق للعمل، وإبداء الرأي في العمل بصفة مستمرة.

The connection between departmental and work unit goals and individual work plans is established idiosyncratically rather than being based on a systemic link to results-based management at the departmental level.
فالارتباط بين أهداف الإدارة وأهداف وحدة العمل وخطط العمل الفردية يرتكز على الخصائص الفردية ولا يستند إلى ارتباط عام بإدارة تركز على إحراز النتائج على مستوى الإدارة.

Their frameworks all mention the role of member States and the fact that RBM must align unit and individual work plans.
وتشير أُطر هذه المنظمات جميعها إلى دور الدول الأعضاء وإلى أن الإدارة القائمة على النتائج يجب أن توائم بين خطط عمل الوحدات وخطط العمل الفردية.

48. Although all the regional advisers had individual work plans and had been evaluated since 2001 under the United Nations Performance Appraisal System, a consolidated report on their performances was not submitted to the ECE Executive Secretary.
48 - وعلى الرغم من أن لجميع المستشارين الإقليميين خطط عمل فردية وتم تقييمهم منذ عام 2001 بموجب نظام تقييم الأداء بالأمم المتحدة، قدم تقرير موحد عن أدائهم إلى الأمين التنفيذي للجنة الاقتصادية لأوروبا.

This will be accomplished through the training programme, clear expectation-setting in individual work plans and performance evaluation reviews, and role-modelling by supervisors;
يمكن تحقيق ذلك من خلال برنامج التدريب ووضع توقعات جلية في فرادى خطط العمل واستعراضات تقييم الأداء، والاستفادة من القدوة الحسنة للمشرفين؛

The Inspectors believe, in particular, that individual work plans should be shared within a given work unit so as to convey to all its staff members information on their individual and collective contribution to its objectives while enhancing their confidence in the fairness of the exercise.
ويعتقد المفتشون، بوجه خاص، أنه ينبغي تقاسم خطط العمل الفردية داخل وحدة عمل ما بغية موافاة جميع موظفيها بمعلومات عن مساهمتهم الفردية والجماعية في أهدافها مع ضمان ثقتهم بنزاهة العملية.

It is based on linking individual work plans with those of departments and offices and emphasizes goal setting, planning, up-front performance expectations and ongoing feedback.
ويستند إلى ربط خطط العمل الفردية بخطط عمل اﻹدارات والمكاتب، ويؤكد على وضع اﻷهداف، والتخطيط، وتوقعات اﻷداء المسبقة وتقديم التغذية المرتدة المستمرة.

The performance management cycle is intended to begin with the development of work plans at every organizational level, from the department down to the work unit, and the linking of individual work plans to those of the overall work unit.
ويُقصد من دورة إدارة اﻷداء أن تبدأ مع وضع خطط العمل في كل مستوى تنظيمي بدءا من اﻹدارة نزولا الى وحدة العمل، وربط خطط العمل الفردية مع مثيلتها في وحدة العمل ككل.

The Philippines assessment of development results found that gender principles were applied unevenly through the UNDP programme and often not analysed at the onset, nor included in individual work plans.
وخلص تقييم نتائج التنمية في الفلبين إلى أن المبادئ الجنسانية طبقت بشكل غير متساو عبر البرنامج التابع للبرنامج الإنمائي وأنها لم تحلل في البداية في كثير من الأحيان ولم تدرج في خطط العمل الفردية.

The PAS cycle should be aligned with the annual programmatic work plans to ensure that individual work plans cascade from the objectives and goals of the departments and units, which would facilitate a shared understanding of the potential impact of an individual manager and staff member's performance on programme delivery during the evaluation period.
وينبغي المواءمة بين دورة نظام تقييم الأداء وخطط العمل البرنامجية السنوية لضمان تسلسل خطط العمل الفردية من مقاصد وأهداف الإدارات والوحدات، مما يسهل التوصل إلى فهم متبادل للتأثير المحتمل لأداء آحاد المديرين والموظفين على إنجاز البرامج خلال فترة التقييم.

individual work plans
:: خطط العمل الفردية

133. The e-PAS evaluation system is a management tool based on linking individual work plans with those of departments and offices, and it entails setting goals, planning and providing ongoing feedback.
133 - والنظام الالكتروني لتقييم الأداء هو وسيلة من وسائل الإدارة تقوم على ربط خطط العمل الفردية بخطط عمل الإدارات والمكاتب، ويستلزم تحديد الأهداف، والتخطيط، والاستطلاع المستمر لردود الأفعال.

the sharing of individual work plans within a given work unit to increase transparency;
(أ) المشاركة في خطط العمل الفردية داخل وحدة عمل ما لزيادة الشفافية؛

the connection between departmental and work unit goals and individual work plans is established idiosyncratically rather than being based on a systemic link to results-based management at the departmental level.
:: أن الارتباط بين أهداف الإدارة وأهداف وحدة العمل وخطط العمل الفردية يرتكز على الخصائص الفردية ولا يستند إلى ارتباط عام بإدارة تركز على إحراز النتائج على مستوى الإدارة.

This requires clearly defining the cascade of objectives at each level, and putting in place a framework for work planning, programming and target-setting in which the links between departmental and work unit goals and individual work plans are systematically established and verified.
ويقتضي ذلك تحديد سلسلة الأهداف بوضوح على كل مستوى، ووضع إطار لتخطيط العمل والبرمجة وتحديد الأهداف يتم فيه إنشاء روابط بين أهداف الإدارة ووحدة العمل وخطط العمل الفردية والتحقق منها بأسلوب منهجي.

59. The Office of Human Resources Management was successful in achieving a PAS implementation rate of 81 per cent during the 2002-2003 and 2003-2004 cycles. Staff and managers consider the PAS process to be a useful mechanism for developing individual work plans and setting performance expectations and learning goals.
59 - ونجح مكتب إدارة الموارد البشرية في تنفيذ نظام تقييم الأداء بمعدل 81 في المائة خلال دورتي الأعوام 2002-2003 و 2003-2004 ويعتبر الموظفون والمديرون أن عملية نظام تقييم الأداء آلية مفيدة لوضع خطط عمل فردية وتحديد توقعات الأداء وأهداف التعلم.