"opportunities for women and men in" - Traduction Anglais en Arabe

• الفرص للنساء والرجال في
• الفرص بين المرأة والرجل في
• الفرص للمرأة والرجل في
• الفرص بين الرجل والمرأة في
• الفرص بالنسبة للمرأة والرجل في
• الفرص بين النساء والرجال في
• الفرص أمام النساء والرجال في
• المرأة والرجل في فرص
• الفرص بين الرجل والمرأة من
• الفرص للرجل والمرأة في
• فرص النساء والرجال في

Paragraph 28: To accelerate and ensure equal opportunities for women and men in the labour market
الفقرة 28: تعجيل وضمان تكافؤ الفرص للنساء والرجال في سوق العمل

I. The Federal Government's Equality Policy: More opportunities for women and men in All Areas of Life
أولا - ســياسة الحكــومة الاتحـــادية في مجـــال المســـاواة: مزيد من الفرص للنساء والرجال في كافة مجالات الحياة

Article 16. Inclusion of measures to ensure equal rights and opportunities for women and men in collective contracts and agreements
المادة 16 - إدراج تدابير لكفالة المساواة في الحقوق وتكافؤ الفرص بين المرأة والرجل في العقود والاتفاقات الجماعية

2. Ensuring equal opportunities for women and men in the area
٢ - كفالة تكافؤ الفرص للمرأة والرجل في مجال العمالة

Raising the level of female employment and combating unemployment of women / assuring equal opportunities for women and men in the labour market.
:: رفع مستوى عمل المرأة ومكافحة البطالة بين النساء وضمان تكافؤ الفرص بين الرجل والمرأة في سوق العمل

It may be asserted therefore that the principle of gender democracy embodied in the Constitution offers extensive opportunities for application of the policy of equal opportunities for women and men in all areas of life.
وعليه يمكن التأكيد بأن مبدأ الديمقراطية الجنسانية المجسّد في الدستور يتيح فرصا واسعة النطاق لتطبيق سياسة تكافؤ الفرص بالنسبة للمرأة والرجل في جميع مجالات الحياة.

It also recommends that the State party adopt policies and concrete measures to accelerate the eradication of pay discrimination against women and to work towards ensuring de facto equal opportunities for women and men in the labour market.
كما توصي بأن تعتمد الدولة الطرف سياسات وتدابير ملموسة من أجل التعجيل بخطى القضاء على التمييز ضد المرأة في الأجر، وأن تعمل على ضمان تكافؤ فعلي في الفرص بين النساء والرجال في سوق العمل.

The plan includes all the objectives and measures to incorporate equal opportunities for women and men in the management of the national administration's human resources policies.
وانطوت هذه الخطة على جميع الأهداف والتدابير الرامية إلى إدماج تكافؤ الفرص للنساء والرجال في تنظيم سياسات الموارد البشرية للإدارة الوطنية.

Several States have strengthened labour laws or equal opportunity employment acts that prohibit discrimination on the basis of sex and provide for equal opportunities for women and men in employment.
وقد قامت عدة دول بتعزيز قوانين العمل أو قوانين توظيف العمالة على أساس تكافؤ الفرص والتي تحظر التمييز على أساس نوع الجنس وتنص على تكافؤ الفرص للنساء والرجال في التوظيف.

28. The Committee urges the State party to accelerate and ensure equal opportunities for women and men in the labour market.
28 - وتحث اللجنة الدولة الطرف على تعجيل وضمان تكافؤ الفرص للنساء والرجال في سوق العمل.

They are continuing to work energetically for the institutionalization of gender research and for equal opportunities for women and men in those two areas.
وتواصل العمل بقوة من أجل إضفاء صبغة المؤسسية على البحث النوعي وتعمل من أجل تكافؤ الفرص بين المرأة والرجل في التعليم والبحث.

Equal opportunities for women and men in the economy and in society are a precondition for sustainable development.
وتكافؤ الفرص بين المرأة والرجل في الاقتصاد والمجتمع شرط أساسي للتنمية المستدامة.

The Committee urges the State party to ensure equal opportunities for women and men in the labour market, including through the use of temporary special measures in accordance with article 4, paragraph 1, of the Convention and the Committee's general recommendation No. 25.
وتحث اللجنة الدولة الطرف على ضمان تكافؤ الفرص بين المرأة والرجل في سوق العمل، بوسائل منها اتخاذ تدابير خاصة مؤقتة، وفقا للفقرة 1 من المادة 4 من الاتفاقية والتوصية العامة رقم 25 للجنة.

It urged Liechtenstein to intensify its efforts to ensure equal opportunities for women and men in the labour market, in both the public and private sectors.
وحثت اللجنة ليختنشتاين على تكثيف جهودها لكي تكفل تكافؤ الفرص للمرأة والرجل في سوق العمل، في كل من القطاعين العام والخاص.

It would be useful to have an explanation of that phenomenon and to receive information on any initiatives introduced to ensure equal opportunities for women and men in those areas.
فمن المفيد أن يرد تفسير لهذه الظاهرة والحصول على معلومات عن أي مبادرات اتخذت لضمان تكافؤ الفرص للمرأة والرجل في تلك المجالات.

Article 12. Equal opportunities for women and men in the formation of electoral commissions and referendum commissions
المادة 12 - تكافؤ الفرص للمرأة والرجل في إنشاء لجان انتخابية ولجان للاستفتاء

It urged Malta to ensure equal opportunities for women and men in the labour market.
وحثت مالطة على ضمان تكافؤ الفرص بين الرجل والمرأة في سوق العمل.

23. The Committee urges the State party to strengthen its efforts aimed at ensuring equal opportunities for women and men in the labour market.
23 - وتحث اللجنة الدولة الطرف على تعزيز جهودها الرامية إلى كفالة تكافؤ الفرص بين الرجل والمرأة في سوق العمل.

390. The Committee urges the State party to strengthen its efforts aimed at ensuring equal opportunities for women and men in the labour market.
390- وتحث اللجنة الدولة الطرف على تعزيز جهودها الرامية إلى كفالة تكافؤ الفرص بين الرجل والمرأة في سوق العمل.

73. The Committee urges the State party to increase its efforts towards accelerating the achievement of de facto equal opportunities for women and men in the area of employment through, inter alia, the use of temporary special measures in accordance with article 4, paragraph 1, of the Convention, and general recommendation 25.
73 - وتحث اللجنة الدولة الطرف على زيادة ما تبذله من جهود نحو التعجيل بتحقيق التكافؤ الفعلي في الفرص بالنسبة للمرأة والرجل في مجال العمل من خلال جملة أمور منها اتخاذ تدابير خاصة مؤقتة وفقا للفقرة 1 من المادة 4 من الاتفاقية والتوصية العامة 25.

Ensure equal opportunities for women and men in the labour market, use temporary special measures in accordance with article 4, paragraph 1, of the Convention and the Committee's general recommendation 25.
كفالة تكافؤ الفرص أمام النساء والرجال في سوق العمل، واستخدام تدابير خاصة مؤقتة وفقاً للفقرة 1 من المادة 4 من الاتفاقية ووفقاً للتوصية العامة 25 الصادرة من اللجنة.

34. The Committee requests the State party to step up its efforts to eliminate occupational segregation and to ensure equal opportunities for women and men in the labour market.
34 - وتطلب اللجنة إلى الدولة الطرف تعزيز جهودها الرامية إلى القضاء على التمييز المهني وكفالة مساواة المرأة والرجل في فرص سوق العمل.

(h) Improve the quality of education and equal opportunities for women and men in terms of access in order to ensure that women of all ages can acquire the knowledge, capacities, aptitudes, skills and ethical values needed to develop and to participate fully under equal conditions in the process of social, economic and political development;
)ح( تحسين نوعية التعليم وتكافؤ الفرص بين الرجل والمرأة من حيث إمكان الالتحاق بالتعليم، لضمان استطاعة النساء من جميع اﻷعمار اكتساب المعارف، والطاقات والقدرات والمهارات والقيم اﻷخلاقية اللازمة للتطور والنمو والمشاركة الكاملة في ظل ظروف متساوية في عملية التنمية الاجتماعية والاقتصادية والسياسية؛

The key focus the projects supported contemplated the promotion of equal opportunities for women and men in a changing economy, especially in the fields of vocational training, access to the labour market, and reconciliation of professional and family life for women and men.
وانصب تركيز المشاريع المدعومة على تعزيز تكافؤ الفرص للرجل والمرأة في الاقتصاد المتغير، وخاصة في ميادين التدريب المهني والوصول إلى أسواق العمل والتوفيق بين الحياة المهنية والحياة الأسرية للمرأة والرجل.

(b) In order to ensure equal opportunities for women and men in the labour market, provision has been in the new Employment Rights Act (No. 33 of 2008) to the effect that no worker shall be treated in a discriminatory manner by his employer in his employment or occupation.
(ب) لضمان تكافؤ فرص النساء والرجال في سوق العمل، نص قانون حقوق العمل الجديد (رقم 33 لعام 2008) على عدم جواز معاملة رب العمل لأي عامل بطريقة تمييزية في الاستخدام أو المهنة؛