"or language in" - Traduction Anglais en Arabe

• أو اللغة في

Measures to prevent discrimination on the basis of nationality, race, gender, religion or language in the United Nations
تدابير لمنع التمييز على أساس الجنسية أو العرق أو نوع الجنس أو الدين أو اللغة في الأمم المتحدة

Report of the Secretary-General on measures to prevent discrimination on the basis of nationality, race, gender, religion or language in the United Nations
تقرير الأمين العام عن التدابير الرامية إلى منع التمييز على أساس الجنسية أو العرق أو الجنس أو الدين أو اللغة في الأمم المتحدة

In addition, under the Representation of Peoples Act, the incitement of feelings of enmity on grounds of religion, race or language in connection with an election was made an offence.
وباﻹضافة إلى ذلك، وبموجب قانون تمثيل الشعوب، تم تجريم إثارة مشاعر البغضاء على أساس الدين أو العنصر أو اللغة في العمليات الانتخابية.

Measures to prevent discrimination on the basis of nationality, race, gender, religion or language in the United Nations (A/59/211)
تدابير لمنع التمييز على أساس الجنسية أو العرق أو نوع الجنس أو الدين أو اللغة في الأمم المتحدة، (A/59/211)

(d) Measures to prevent discrimination on the basis of nationality, race, gender, religion, or language in the United Nations (A/59/211);
(د) تدابير لمنع التمييز على أساس الجنسية أو العرق أو نوع الجنس أو الدين أو اللغة في الأمم المتحدة (A/59/211)؛

" (y) Report of the Secretary-General on measures to prevent discrimination on the basis of nationality, race, gender, religion or language in the United Nations (A/59/211);
" (ذ) تقرير الأمين العام عن التدابير المتخذة لمنع التمييز على أساس الجنسية أو العرق أو نوع الجنس أو الدين أو اللغة في الأمم المتحدة (A/59/211)؛

(d) Report of the Secretary-General on measures to prevent discrimination on the basis of nationality, race, gender, religion or language in the United Nations (A/59/211);
(د) تقرير الأمين العام عن تدابير منع التمييز على أساس الجنسية أو العرق أو نوع الجنس أو الدين أو اللغة في الأمم المتحدة (A/59/211)؛

Measures to prevent discrimination on the basis of nationality, race, gender, religion or language in the United Nations (A/59/211) (under item 114)
تدابير لمنع التمييز على أساس الجنسية أو العرق أو نوع الجنس أو الدين أو اللغة في الأمم المتحدة (A/59/211) (في إطار البند 114)

(iii) Measures to prevent discrimination on the basis of nationality, race, gender, religion or language in the United Nations (sect. II), A/59/211;
' 3` تدابير لمنع التمييز على أساس الجنسية أو العرق أو نوع الجنس أو الدين أو اللغة في الأمم المتحدة (الجزء الثاني)، A/59/211؛

(c) Report of the Secretary-General on measures to prevent discrimination on the basis of nationality, race, gender, religion or language in the United Nations (A/59/291), submitted pursuant to section II, paragraph 11.
(ج) تقرير الأمين العام عن تدابير لمنع التمييز على أساس الجنسية أو العرق أو نوع الجنس أو الدين أو اللغة في الأمم المتحدة (A/59/291)، المقدم عملا بالفقرة 11 من الجزء الثاني.

(a) Trends and indicators point to the presence of systematic discrimination based on regional groupings, gender or language in the recruitment, placement or promotion process in the Organization;
(أ) ما إذا كانت الاتجاهات والمؤشرات تشير إلى وجود تمييز منتظم يقوم على أساس التجمعات الإقليمية أو نوع الجنس أو اللغة في عملية التعيين والترقية والتنسيب في المنظمة؛

Report of the Secretary-General on measures to prevent discrimination on the basis of nationality, race, gender, religion or language in the United Nations (A/59/211)
تقرير الأمين العام عن تدابير لمنع التمييز على أساس الجنسية أو العرق أو نوع الجنس أو الدين أو اللغة في الأمم المتحدة (A/59/211)

79.8 Formulate civil and administrative laws which complement the provisions of the criminal law and are directed towards combating discrimination on the basis of ethnicity, nationality or language, in the fields of employment and the public services in particular (Mexico);
79-8 صياغة قوانين مدنية وإدارية تكمل أحكام القانون الجنائي وتتوخى مكافحة التمييز على أساس الانتماء الإثني أو الجنسية أو اللغة في مجالي العمالة والخدمات العامة على وجه الخصوص (المكسيك)؛

7. The report of the Secretary-General on measures to prevent discrimination on the basis of nationality, race, gender, religion or language in the United Nations (A/59/211) offered an overview of the progress made and future action in that area.
7 - وأشارت إلى أن التقرير عن التدابير لمنع التمييز على أساس الجنسية أو العرق أو نوع الجنس أو الدين أو اللغة في الأمم المتحدة (A/59/211) قدم عرضا عن التقدم المحرز في هذا المجال وعن الإجراءات المطلوب اتخاذها.

In resolution 57/305, the General Assembly requested the Secretary-General to report to it at its fifty-ninth session on measures to prevent discrimination on the basis of nationality, race, gender, religion or language in the United Nations, in accordance with the principles of the Charter of the United Nations and the provisions of the Staff Regulations and Rules of the United Nations.
طلبت الجمعية العامة في القرار 57/305، إلى الأمين العام أن يقدم إلى الجمعية العامة في دورتها التاسعة والخمسين تقريرا عن التدابير المتخذة لمنع التمييز على أساس الجنسية أو العرق أو نوع الجنس أو الدين أو اللغة في الأمم المتحدة، وفقا لمبادئ ميثاق الأمم المتحدة وأحكام النظامين الأساسي والإداري لموظفي الأمم المتحدة.

The career development programmes for managers described in the report of the Secretary-General on measures to prevent discrimination on the basis of nationality, race, gender, religion or language in the United Nations (A/59/211) were most commendable. The reduction in the time taken to fill vacancies to an average of 174 days was a step in the right direction. Ultimately, that period should not exceed 120 days.
وقال إن برامج التطوير الوظيفي للمديرين الواردة في تقرير الأمين العام عن تدابير منع التمييز على أساس الجنسية أو العرق أو نوع الجنس أو الدين أو اللغة في الأمم المتحدة (A/59/211) هي برامج جديرة بالثناء، مضيفا بأن تخفيض المدة الزمنية التي تستغرقها عملية ملء الشواغر بحيث يصبح متوسطها 174 يوما هي خطوة في الاتجاه الصحيح نحو تخفيضها في نهاية المطاف إلى مدة لا تتجاوز 120 يوما.