"other human resources" - Traduction Anglais en Arabe

• اﻷخرى المتعلقة بالموارد البشرية
• الموارد البشرية الأخرى
• الأخرى لإدارة الموارد البشرية
• موارد بشرية أخرى

HUMAN RESOURCES MANAGEMENT: other HUMAN RESOURCES QUESTIONS
تنظيم الموارد البشرية: المسائل اﻷخرى المتعلقة بالموارد البشرية

HUMAN RESOURCES QUESTIONS: other HUMAN RESOURCES QUESTIONS
إدارة الموارد البشرية: المسائل اﻷخرى المتعلقة بالموارد البشرية

It is proposed to relocate this Unit to Valencia in the Field Human Resources Management Section with other HUMAN RESOURCES units to take full advantage of the efficiency to be achieved by moving all functions related to field human resources to Valencia and to increase the cohesiveness of mutually supporting sections.
ويُقترح نقل هذه الوحدة إلى فالنسيا في قسم إدارة الموارد البشرية الميدانية مع وحدات إدارة الموارد البشرية الأخرى وذلك للاستفادة الكاملة من الكفاءة المراد تحقيقها عن طريق نقل جميع المهام الوظيفية المتصلة بإدارة الموارد البشرية الميدانية إلى فالنسيا ولزيادة تماسك الأقسام التي يدعم بعضها بعضا.

The Network fully supported the provision of a global job evaluation standard which was transparent, flexible and simple and that would support such other HUMAN RESOURCES systems as competency development and performance management.
وأعربت الشبكة عن تأييدها التام لتوفير معيار شامل لتقييم الوظائف، يتسم بالشفافية والمرونة والبساطة ويدعم نظم الموارد البشرية الأخرى مثل تطوير الكفاءات وإدارة الأداء.

The Committee requests that the Secretary-General provide assurances that the functions of the e-TMS do not overlap with those of other HUMAN RESOURCES management systems and that duplicative databases are not put into place.
وتطلب اللجنة إلى الأمين العام تقديم ضمانات بعدم تداخل مهام النظام الإلكتروني لإدارة التدريب مع مهام النظم الأخرى لإدارة الموارد البشرية وبعدم إنشاء نسخ مكررة لقواعد البيانات.

A key element is the development of core organizational competencies and managerial competencies to be used as a basis for other HUMAN RESOURCES systems, such as recruitment, placement, staff development and appraisal.
ومن بين هذه العناصر عنصر رئيسي هو تطوير الكفاءات التنظيمية اﻷساسية والكفاءات اﻹدارية المقرر استخدامها لتكون أساسا لنظم موارد بشرية أخرى مثل التوظيف، والتنسيب وتنمية قدرات الموظفين، وتقييم أدائهم.

HUMAN RESOURCES MANAGEMENT: other HUMAN RESOURCES QUESTIONS
إدارة الموارد البشرية: المسائل اﻷخرى المتعلقة بالموارد البشرية

(d) other HUMAN RESOURCES questions.
)د( المسائل اﻷخرى المتعلقة بالموارد البشرية.

(h) To provide support to departments and offices in developing core competencies to be linked with other HUMAN RESOURCES management systems, including recruitment, career support, staff appraisal and staff development
(ح) تقديم دعم للإدارات والمكاتب في تطوير الكفاءات الأساسية التي يتعين أن ترتبط بأنظمة إدارة الموارد البشرية الأخرى ومن بينها التعيين ودعم الحياة الوظيفية وتقييم الموظفين وتنمية قدراتهم

7. As countries grapple with the dilemmas and challenges of availing themselves of the most capable human resources in the public service to improve the management of governance systems and delivery of services, selection and recruitment processes become critical steps for maintaining a high-quality workforce on which all other HUMAN RESOURCES strategies will depend.
7 - بينما تواجه البلدان المعضلات والتحديات للاستفادة من أقْدر الموارد البشرية في الخدمة العامة لتحسين إدارة نظم الحوكمة وتقديم الخدمات، أصبحت عمليات انتقاء الموظفين واستقدامهم تشكل خطوات حاسمة في استبقاء قوة عاملة عالية الجودة، ستعتمد عليها جميع استراتيجيات الموارد البشرية الأخرى.

Sixteen audit reports described weaknesses in the recruitment of personnel, such as non-transparent and non-competitive recruitment processes; inadequate documentation to support recruitment; lack of reference checking; excessive use of waivers of competitive recruitment processes; and non-compliance with other HUMAN RESOURCES rules.
بيَّن ستة عشر تقريرا من تقارير المراجعة أوجه قصور في تعيين الموظفين، مثل عدم شفافية عملية التعيين وعدم قيامها على أساس تنافسي؛ وعدم كفاية الوثائق اللازمة لدعم التعيين؛ وعدم التحقق من الجهات المرجعية؛ والإفراط في استخدام الإعفاءات من عمليات التوظيف التنافسية؛ وعدم الامتثال لقواعد الموارد البشرية الأخرى.

51. Regarding the scope of the review, it was agreed that all elements of remuneration, including salaries, post adjustment, allowances and other conditions of service as well as other HUMAN RESOURCES management elements under the ICSC mandate should be included to ensure a holistic analysis of the system.
51 - وفيما يتعلق بنطاق الاستعراض، فقد تم الاتفاق على ضرورة شمول جميع عناصر الأجر، بما في ذلك المرتبات وتسوية مقر العمل والبدلات وغيرها من شروط الخدمة، فضلا عن العناصر الأخرى لإدارة الموارد البشرية المشمولة بولاية اللجنة، وذلك لكفالة إجراء تحليل شامل للنظام.

There are no other HUMAN RESOURCES provided for under the programme budget that could be made available for the implementation of the review mechanism;
ولا توجد موارد بشرية أخرى يمكن توفيرها من الميزانية البرنامجية من أجل تنفيذ آلية الاستعراض؛